Des milliers d’employés des supermarchés Woolworths ont quitté leur poste pendant deux heures pour exprimer leur mécontentement concernant leurs salaires et leurs conditions de travail.

Près de 200 magasins ont été impactés par cette grève qui a eu lieu entre midi et 14 heures.

Rudd Hughes, secrétaire national du syndicat FIRST Union pour le secteur du commerce, a indiqué que les travailleurs des magasins Woolworths d’Auckland se rassemblaient à Ponsonby pour manifester. « Nous attendons une foule conséquente ici, » a-t-il déclaré. »Cela fait plus de 13 jours que nous sommes en négociation. Les avancées sont minimes et nos revendications n’ont pas été prises en compte. »

Certaines enseignes pourraient être contraintes de fermer durant cette action syndicale, selon lui. « Le personnel sera réduit au minimum ; nous ne savons pas encore si cela aura un impact significatif sur les opérations. L’objectif principal est d’attirer l’attention sur nos préoccupations car elles n’ont pas été entendues lors des discussions. »

L’augmentation croissante des abus envers le personnel dans les magasins préoccupe également les travailleurs.

Pérennité et Engagement envers le Personnel

D’un autre côté, la direction de Woolworths assure que ses magasins resteront ouverts comme prévu et qu’elle propose une augmentation salariale comprise entre 6,8 % et 10,1 % sur deux ans.

« S’assurer que notre équipe soit rémunérée équitablement est toujours une priorité pour nous. Nous avons présenté une offre solide lors des discussions avec FIRST Union« , a déclaré un porte-parole. « Nous sommes parmi les leaders en matière de rémunération dans notre secteur. »

Afin d’améliorer la situation actuelle, Woolworths affirme avoir rehaussé ses avantages liés aux congés maladie ainsi qu’aux congés pour aidants familiaux ou décès tout en augmentant également ses remises accordées au personnel ; elle avait déjà convenu d’une hausse salariale significative (19 %) en 2022.

« De plus, nous investissons actuellement 45 millions $ dans la sécurité au sein de nos établissements avec l’installation de caméras dédiées à la sécurité du personnel dans tous nos points vente ainsi que divers dispositifs tels que verrous pour chariots ou canons à brouillard », ajoute-t-elle. « nous envisageons aussi l’introduction d’alarmes anti-agression pour ceux travaillant dans des zones isolées. »

« Dans ce contexte économique difficile actuel,il est essentiel que nous fournissions une alimentation abordable à notre clientèle tout en équilibrant les coûts croissants afin d’offrir davantage valeur ajoutée. »

« Nos magasins fonctionneront normalement et nous continuerons nos échanges avec FIRST Union dans un esprit constructif. »