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Candidat ayant menti sur une offre concurrente pour obtenir un salaire plus élevé : que faire maintenant ?
Négocier un salaire peut s’avérer délicat, surtout dans un marché de l’emploi compétitif. Certains candidats prétendent avoir une autre offre pour obtenir un meilleur salaire, même si cela n’est pas vrai. Que faire si l’employeur demande à voir cette offre concurrente ? Google a récemment mis en place une politique exigeant des preuves de ces offres avant d’envisager une augmentation salariale. Dans cet article, nous explorerons des stratégies pour naviguer dans ces situations, favorisant transparence et honnêteté entre candidats et recruteurs. Préparez-vous à aborder ces défis avec intégrité !
Les négociations salariales peuvent s’avérer délicates, surtout lorsqu’il s’agit de discuter des rémunérations. Il arrive que des candidats prétendent avoir une autre offre pour obtenir un meilleur salaire, même si cela n’est pas vrai, simplement pour se démarquer des autres postulants.
Que faire alors si l’employeur demande à voir cette offre concurrente ? En effet, dans un marché de l’emploi extrêmement compétitif qui pousse les salaires à la hausse, Google a mis en place une nouvelle politique exigeant des candidats qu’ils prouvent qu’ils ont une offre d’emploi concurrente avant d’envisager une augmentation salariale.
Des courriels internes obtenus par The Information révèlent que les recruteurs de Google demandent désormais aux candidats de fournir des preuves documentaires d’offres concurrentes, telles que des lettres officielles ou des captures d’écran, avant d’aborder les modifications d’un package de rémunération. Cette exigence, qui était auparavant réservée aux candidats de niveau exécutif, est devenue plus courante comme stratégie pour gérer la masse salariale et vérifier les affirmations dans un contexte de concurrence accrue pour les talents.
Cette situation peut être complexe tant pour le candidat que pour l’employeur. Cet article examine les meilleures démarches à suivre face à ce problème, afin d’assurer une gestion fluide et honnête de la situation pour les deux parties.
Défis Réels en Entreprise
Dans un forum Reddit dédié au travail, un utilisateur a partagé son expérience avec ce type de politique. Ce Redditor a posté un message indiquant qu’il était en phase de négociation pour un nouvel emploi et qu’il avait prétendu avoir une offre plus élevée d’une autre entreprise, qui n’existait pas. Le département des ressources humaines a alors demandé à recevoir l’offre de l’autre entreprise par e-mail pour pouvoir y répondre.
« Je ne sais pas comment gérer cette situation », a déclaré le candidat. « Glisser une petite mensonge dans la conversation est une chose, mais créer une offre d’emploi avec un logo et des signatures/noms inventés, c’est carrément de la falsification. »
Alors, que faire ? Il existe plusieurs options pour le candidat et le recruteur, des étapes qui établissent une transparence immédiate et une confiance entre les deux parties, ce qui sera bénéfique à long terme. Voici quelques conseils :
Pour le Candidat :
- Honnêteté Immédiate : La première étape cruciale est de dire la vérité. Admettre qu’il n’y a pas d’offre concurrente, bien que cela puisse être intimidant, est essentiel. Il vaut mieux aborder le problème directement que de fabriquer des preuves supplémentaires, ce qui pourrait entraîner des conséquences plus graves.
- Réflexion et Apprentissage : Utilisez cette expérience pour affiner vos stratégies de négociation. Mettez en avant vos compétences, votre expérience et la valeur que vous apportez à l’entreprise lors de futures négociations, plutôt que de vous appuyer sur des offres concurrentes fictives.
- Professionnalisme : Restez professionnel tout au long de ce processus. Présentez vos excuses pour la fausse déclaration et exprimez votre intérêt pour le poste et l’entreprise. Cela peut aider à atténuer l’impact négatif et à préserver la relation avec le potentiel employeur.
Pour le Responsable du Recrutement :
- Processus de Vérification : Abordez la demande de preuve sans préjugés. Si le candidat admet avoir menti, considérez le contexte plus large, ses compétences et la manière dont il gère cette admission. La transparence du candidat, même en admettant une erreur, peut être un indicateur positif de son caractère.
- Mise en Œuvre de la Politique : Assurez-vous que l’entreprise dispose d’une politique claire concernant de telles situations. Communiquez cette politique durant le processus de recrutement pour établir des attentes et promouvoir l’intégrité.
- Prise de Décision : Évaluez si vous devez poursuivre avec le candidat en fonction de la gravité du mensonge et de son adéquation globale pour le poste. Prenez en compte les compétences du candidat et sa réaction face à la découverte du mensonge.
Négocier un salaire peut être difficile, surtout dans un marché de l’emploi compétitif. Bien que les candidats souhaitent maximiser leurs revenus, l’honnêteté est essentielle pour maintenir la confiance et l’intégrité professionnelle. Pour les responsables du recrutement, il est crucial de gérer ces situations avec équité et en respectant les valeurs de l’entreprise.
En favorisant la transparence et l’honnêteté, les deux parties peuvent garantir une expérience de recrutement positive et professionnelle. À mesure que le marché de l’emploi évolue, candidats et employeurs doivent adapter leurs stratégies pour naviguer efficacement à travers ces défis.
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Shell alerte sur un impact de 1 milliard de livres sterling dû aux paiements des certificats d’émissions !
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LCQ4 : Dynamiser le développement de l’industrie du sport
Le développement de l’industrie du sport à Hong Kong est en pleine effervescence ! Alors que des régions voisines comme le Mainland et Singapour connaissent une croissance fulgurante, Hong Kong doit rattraper son retard. Avec un taux de croissance annuel moyen de seulement 2,35 % pour les activités sportives, la nécessité d’une stratégie dynamique se fait sentir. La gouvernance sportive, l’innovation et le soutien aux athlètes d’élite sont au cœur des préoccupations. Le gouvernement s’engage à investir davantage pour transformer Hong Kong en un véritable centre sportif international.
Développement de l’Industrie Sportive à Hong kong : Un Engagement Renouvelé
Introduction
Le développement du secteur sportif est devenu une priorité pour de nombreuses régions,notamment la Chine continentale et Singapour. Ces pays ont mis en place des stratégies ambitieuses pour faire progresser leur industrie sportive. En revanche, Hong Kong semble accuser un certain retard dans ce domaine. Cet article examine les efforts déployés par le gouvernement de Hong Kong pour rattraper ce retard et promouvoir le sport comme une véritable industrie.
Contexte Actuel du Secteur Sportif à Hong Kong
Récemment, un rapport publié par l’Institut Xinhua a souligné que l’industrie sportive est essentielle pour devenir une puissance sportive mondiale. Entre 2017 et 2022, la valeur ajoutée de l’industrie sportive en Chine continentale a connu une croissance annuelle moyenne impressionnante de 13,5 %. En comparaison, Hong Kong n’a enregistré qu’une augmentation modeste de 2,35 % durant la même période. Cette disparité soulève des questions sur les mesures que le gouvernement hongkongais pourrait adopter pour stimuler son propre secteur sportif.
Réponses aux Interrogations Soulevées par les Législateurs
Lors d’une récente séance au Conseil législatif, plusieurs questions ont été posées concernant les initiatives du gouvernement :
- inspiration des Politiques Étrangères :
le gouvernement s’engage à s’inspirer des politiques mises en œuvre dans d’autres régions tout en tenant compte des spécificités locales. Des exemples incluent l’innovation dans le secteur sportif et la création d’un système moderne qui favorise la consommation liée au sport.
- Établissement d’Indicateurs de Performance :
La nécessité d’établir des indicateurs clairs pour mesurer le développement du sport comme industrie est reconnue. Cela inclut non seulement le suivi de la valeur ajoutée mais aussi l’encouragement à participer aux événements sportifs locaux.
- Consultation sur Professionnalisation :
Un consultant a été engagé pour étudier comment améliorer la professionnalisation dans le secteur sportif hongkongais et ses recommandations sont actuellement examinées par les autorités compétentes.
Stratégies Clés Pour Promouvoir Le Sport Comme Industrie
Le gouvernement met en œuvre plusieurs stratégies clés :
- Soutien aux Athlètes Élites :
Des ressources considérables sont allouées au soutien des athlètes afin qu’ils puissent exceller lors des compétitions internationales.
- Événements Sportifs Majeurs :
L’organisation d’événements sportifs attire non seulement les athlètes mais également leurs familles ainsi que les spectateurs nationaux et internationaux,stimulant ainsi divers secteurs économiques tels que l’hôtellerie et la restauration.
- Développement Communautaire :
La promotion du sport au niveau communautaire encourage tous les âges à pratiquer régulièrement une activité physique grâce à divers programmes récréatifs.
Perspectives Futures avec Le Kai Tak Sports park (KTSP)
L’ouverture imminente du Kai Tak Sports Park représente un tournant majeur pour Hong Kong dans sa quête vers un développement industriel sportif robuste. Ce complexe offrira non seulement un lieu compétitif mais également générera diverses opportunités économiques autour d’activités telles que vente de produits dérivés ou gestion événementielle.Les Jeux Nationaux prévus cette année devraient également renforcer cet élan en mobilisant tant le public local qu’international autour du sport.
Conclusion: Vers Une Nouvelle Ère Pour Le Sport À Hong Kong
Avec ces initiatives stratégiques bien définies et un engagement clair envers le développement professionnel dans ce domaine, il est évident que Hong Kong aspire à transformer son paysage sportif actuel en une véritable industrie dynamique capable de rivaliser avec ses voisins régionaux tout en cultivant un fort sentiment identitaire parmi sa population locale grâce au sport.
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Apple va établir une usine de production d’AirTags à Batam pour répondre à 65 % de la demande mondiale, annonce un ministre indonésien
JAKARTA : Le géant technologique Apple s’apprête à ouvrir une nouvelle usine à Batam dès le début de l’année prochaine pour produire son dispositif de suivi AirTag. Selon le ministre des Investissements, Rosan Roeslani, cette installation fournira 65 % des besoins mondiaux d’Apple en AirTags. Ce projet s’inscrit dans un investissement colossal d’un milliard de dollars en Indonésie, visant à relancer les négociations après l’interdiction de vente de l’iPhone 16. Une promesse qui pourrait transformer le paysage technologique indonésien !
apple investit dans la Fabrication en Indonésie
Ouverture d’une Usine à Batam
JAKARTA : Le géant technologique Apple prévoit d’ouvrir une nouvelle installation à batam d’ici le début de l’année prochaine pour produire son dispositif de suivi AirTag,a annoncé un ministre indonésien.
Le ministre des Investissements, Rosan Roeslani, a précisé que cette usine sera responsable de 65 % des besoins mondiaux d’Apple en matière d’AirTag. Ce petit appareil en forme de pièce est présenté par la société comme une solution simple pour suivre ses objets personnels.
Objectifs Stratégiques et engagements Financiers
Cette initiative est perçue comme une tentative pour inciter Jakarta à lever l’interdiction sur les ventes de l’iPhone 16 dans le pays. lors d’une déclaration faite mardi (7 janvier),Rosan a affirmé que l’entreprise était « entièrement engagée dans la première phase de construction » de cette usine dédiée aux AirTags.
Selon le Jakarta Globe, cette installation fait partie d’un investissement global promis par Apple s’élevant à 1 milliard USD en Indonésie. « Ceci n’est que la première étape et davantage de fournisseurs d’Apple viendront (en Indonésie), ce qui augmentera finalement cet engagement financier », a ajouté Rosan.
Négociations Actuelles avec les Autorités Indonésiennes
Cette semaine, apple a entamé un nouveau cycle de négociations concernant ses projets d’investissement en Indonésie. Nick ammann, vice-président des affaires gouvernementales mondiales chez Apple, s’est rendu auprès des autorités locales pour discuter avec Rosan ainsi qu’avec le ministre de l’Industrie Agus Gumiwang Kartasasmita.
D’après Tempo, Ammann avait déjà rencontré Rosan en novembre dernier après que l’Indonésie ait interdit la vente du modèle iPhone 16 un mois plus tôt. La plus grande économie du Sud-Est asiatique avait justifié sa décision par le non-respect par Apple des réglementations locales sur le contenu qui exigent qu’au moins 40 % des composants ou processus soient produits localement afin d’attirer davantage les investissements étrangers.
En réponse à ces exigences, Apple avait initialement proposé un investissement supplémentaire de 10 millions USD avant d’augmenter son offre à 100 millions USD puis finalement atteindre 1 milliard USD – montant jugé acceptable par le président Prabowo Subianto selon Bloomberg.
Perspectives et Conditions Posées par jakarta
Rosan a également mentionné que la stratégie investissante adoptée par Apple pourrait ressembler à celle mise en œuvre dans d’autres économies du Sud-Est asiatique ; au Vietnam, plus de 30 fournisseurs collaborent déjà avec eux tandis qu’en Thaïlande on compte plus de 23 partenaires commerciaux.
Le ministre Agus Gumiwang Kartasasmita a souligné que bien que les discussions avancent positivement concernant cet investissement potentiel, il reste encore beaucoup à faire avant qu’un accord définitif ne soit atteint. Il a précisé qu’Apple doit respecter quatre principes fondamentaux établis par Jakarta : évaluer ses activités dans divers pays ainsi que celles menées par ses concurrents tels que Samsung ou Xiaomi en Indonésie ; examiner comment ces investissements peuvent générer une valeur ajoutée pour le pays ; et surtout créer des opportunités professionnelles locales significatives grâce aux investissements réalisés.
Agus insiste sur l’importance cruciale du nombre emplois créés grâce aux initiatives financières proposées par Apple tout en affirmant qu’il n’y aura pas deadline imposée quant au moment où ces investissements devront être réalisés : « Nous ne fixons pas un calendrier précis; nous pouvons conclure aujourd’hui ou demain… L’essentiel est la substance même des investissements », conclut-il.
Conclusion: Un Avenir Prometteur?
Nick Ammann s’est exprimé après sa rencontre avec les ministres indonésiens indiquant avoir eu « une excellente discussion ». À ce jour, bien qu’Apple ne dispose pas encore d’usines manufacturières sur place depuis son arrivée sur le marché indonésien – où elle gère depuis plusieurs années des académies dédiées au développement applicatif – cet engagement marque potentiellement un tournant significatif vers une présence industrielle accrue dans ce pays dynamique.
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