Les négociations salariales peuvent s’avérer délicates, surtout lorsqu’il s’agit de discuter des rémunérations. Il arrive que des candidats prétendent avoir une autre offre pour obtenir un meilleur salaire, même si cela n’est pas vrai, simplement pour se démarquer des autres postulants.
Que faire alors si l’employeur demande à voir cette offre concurrente ? En effet, dans un marché de l’emploi extrêmement compétitif qui pousse les salaires à la hausse, Google a mis en place une nouvelle politique exigeant des candidats qu’ils prouvent qu’ils ont une offre d’emploi concurrente avant d’envisager une augmentation salariale.
Des courriels internes obtenus par The Information révèlent que les recruteurs de Google demandent désormais aux candidats de fournir des preuves documentaires d’offres concurrentes, telles que des lettres officielles ou des captures d’écran, avant d’aborder les modifications d’un package de rémunération. Cette exigence, qui était auparavant réservée aux candidats de niveau exécutif, est devenue plus courante comme stratégie pour gérer la masse salariale et vérifier les affirmations dans un contexte de concurrence accrue pour les talents.
Cette situation peut être complexe tant pour le candidat que pour l’employeur. Cet article examine les meilleures démarches à suivre face à ce problème, afin d’assurer une gestion fluide et honnête de la situation pour les deux parties.
Défis Réels en Entreprise
Dans un forum Reddit dédié au travail, un utilisateur a partagé son expérience avec ce type de politique. Ce Redditor a posté un message indiquant qu’il était en phase de négociation pour un nouvel emploi et qu’il avait prétendu avoir une offre plus élevée d’une autre entreprise, qui n’existait pas. Le département des ressources humaines a alors demandé à recevoir l’offre de l’autre entreprise par e-mail pour pouvoir y répondre.
« Je ne sais pas comment gérer cette situation », a déclaré le candidat. « Glisser une petite mensonge dans la conversation est une chose, mais créer une offre d’emploi avec un logo et des signatures/noms inventés, c’est carrément de la falsification. »
Alors, que faire ? Il existe plusieurs options pour le candidat et le recruteur, des étapes qui établissent une transparence immédiate et une confiance entre les deux parties, ce qui sera bénéfique à long terme. Voici quelques conseils :
Pour le Candidat :
- Honnêteté Immédiate : La première étape cruciale est de dire la vérité. Admettre qu’il n’y a pas d’offre concurrente, bien que cela puisse être intimidant, est essentiel. Il vaut mieux aborder le problème directement que de fabriquer des preuves supplémentaires, ce qui pourrait entraîner des conséquences plus graves.
- Réflexion et Apprentissage : Utilisez cette expérience pour affiner vos stratégies de négociation. Mettez en avant vos compétences, votre expérience et la valeur que vous apportez à l’entreprise lors de futures négociations, plutôt que de vous appuyer sur des offres concurrentes fictives.
- Professionnalisme : Restez professionnel tout au long de ce processus. Présentez vos excuses pour la fausse déclaration et exprimez votre intérêt pour le poste et l’entreprise. Cela peut aider à atténuer l’impact négatif et à préserver la relation avec le potentiel employeur.
Pour le Responsable du Recrutement :
- Processus de Vérification : Abordez la demande de preuve sans préjugés. Si le candidat admet avoir menti, considérez le contexte plus large, ses compétences et la manière dont il gère cette admission. La transparence du candidat, même en admettant une erreur, peut être un indicateur positif de son caractère.
- Mise en Œuvre de la Politique : Assurez-vous que l’entreprise dispose d’une politique claire concernant de telles situations. Communiquez cette politique durant le processus de recrutement pour établir des attentes et promouvoir l’intégrité.
- Prise de Décision : Évaluez si vous devez poursuivre avec le candidat en fonction de la gravité du mensonge et de son adéquation globale pour le poste. Prenez en compte les compétences du candidat et sa réaction face à la découverte du mensonge.
Négocier un salaire peut être difficile, surtout dans un marché de l’emploi compétitif. Bien que les candidats souhaitent maximiser leurs revenus, l’honnêteté est essentielle pour maintenir la confiance et l’intégrité professionnelle. Pour les responsables du recrutement, il est crucial de gérer ces situations avec équité et en respectant les valeurs de l’entreprise.
En favorisant la transparence et l’honnêteté, les deux parties peuvent garantir une expérience de recrutement positive et professionnelle. À mesure que le marché de l’emploi évolue, candidats et employeurs doivent adapter leurs stratégies pour naviguer efficacement à travers ces défis.
