Cette semaine, Women in Solar Europe (WiSEu) met en avant Soledad Andrade, spécialiste en développement commercial et opérations chez Youdera en Espagne. Dans ses débuts, elle se retrouvait souvent comme la seule femme lors des réunions ou des visites sur site, ce qui compliquait la démonstration de sa valeur. Cependant, avec l’arrivée de plus de femmes dans le secteur, l’environnement est devenu plus accueillant et propice à l’épanouissement et à la croissance.
L’intégration dans l’industrie solaire en provenance d’un autre secteur a été un parcours enrichissant mais semé d’embûches, mêlant opportunités et défis. Au départ, il était difficile de concilier les exigences techniques spécifiques de l’industrie solaire avec les compétences variées acquises dans mes précédents postes. Il a fallu du temps et des efforts pour aligner mes expériences antérieures avec les objectifs de mon nouveau rôle.
Le secteur de l’énergie solaire a historiquement été dominé par les hommes, ce qui pose des défis uniques pour les femmes. Dans mes débuts, je me retrouvais souvent seule parmi mes collègues masculins, rendant plus difficile la démonstration de ma valeur. Toutefois, l’augmentation du nombre de femmes dans ce domaine a permis de créer un environnement plus confortable et solidaire, propice au développement.
L’énergie distribuée permet une production à plus petite échelle, plus proche des lieux de consommation, ce qui réduit l’impact environnemental. Ce modèle se distingue nettement de la génération d’énergie traditionnelle, nécessitant des approches novatrices pour réussir. Dans le secteur de l’énergie solaire distribuée, la diversité des perspectives favorise des solutions plus créatives et une compréhension approfondie d’un marché qui nécessite des solutions pour tous les genres. Promouvoir la diversité et l’inclusion par le biais de formations spécifiques et en valorisant des idées et propositions variées non seulement crée un environnement de travail plus équitable, mais renforce également la capacité de l’entreprise à relever les défis complexes de la génération distribuée.
Les décideurs politiques se concentrent sur l’accélération de la transition énergétique pour atténuer le changement climatique, ce qui entraîne des défis tels que des pénuries de main-d’œuvre et des goulets d’étranglement en matière de compétences. Cela accentue le besoin d’insights et de compétences diversifiés qui transcendent le genre. Les femmes peuvent contribuer en tant que travailleuses qualifiées, mais elles ne devraient pas se limiter à des rôles administratifs ; elles doivent avoir accès à des emplois de qualité et être davantage exposées au réseautage dans le secteur. L’émergence de nouvelles technologies et la numérisation perturbent les modèles d’emploi traditionnels, obligeant les entreprises et l’industrie à anticiper cette tendance.
Pour inciter davantage de femmes à entrer et à s’épanouir dans l’industrie, les entreprises doivent cultiver des cultures inclusives où la diversité est valorisée et garantir que les femmes aient des opportunités égales d’avancement et de leadership. Combler les lacunes perçues en matière de connaissances techniques par le biais de programmes de formation approfondis peut aider les femmes à acquérir les compétences nécessaires pour réussir dans des rôles techniques.
La mise en place de programmes de mentorat pour soutenir le développement professionnel des femmes est également essentielle. Des mentors expérimentés peuvent offrir des conseils, un soutien et de l’inspiration, aidant ainsi les femmes à développer leurs compétences et leur confiance. Ce mentorat peut créer un cycle où des femmes réussies motivent et inspirent d’autres à entrer dans le domaine.
Être une femme dans le secteur solaire ne se limite pas à construire sa propre carrière ; il s’agit de contribuer à un avenir durable. Il est crucial de travailler dans un domaine qui correspond à vos valeurs et qui vous permet d’avoir un impact significatif. Face à des enjeux environnementaux majeurs, il est extrêmement gratifiant de faire partie de la solution à travers son travail quotidien.
Ce secteur en constante évolution nécessitera une formation continue et l’acquisition de nouvelles compétences à mesure que l’on comprend mieux le métier. L’intégration de la diversité est essentielle pour un environnement de travail plus durable et cohésif, ainsi que pour de meilleurs résultats et solutions pour un avenir durable dans le secteur et pour les femmes qui y évoluent.
