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Appel à l’établissement d’un plafond salarial pour les dirigeants des organismes fédéraux
Le Comité des comptes publics (PAC) a exhorté le gouvernement à instaurer un plafond salarial pour les dirigeants des organismes fédéraux, soulignant l’importance de cette mesure pour éviter des rémunérations excessives au sein de ces agences.
La présidente du PAC, Mas Ermieyati Samsudin, a indiqué que le comité avait constaté que le gouvernement n’avait pas encore mis en place un tel plafond, selon un rapport du New Straits Times.
Elle a précisé que cette absence de régulation avait conduit à des salaires très élevés pour les directeurs généraux, ce qui soulève des préoccupations quant à la gestion des fonds publics.
Importance d’une régulation salariale
L’absence d’un cadre salarial clair peut engendrer des inégalités et des abus au sein des organismes publics. En instaurant un plafond, le gouvernement pourrait non seulement garantir une rémunération équitable, mais également renforcer la confiance du public dans la gestion des ressources publiques.
Exemples de pratiques salariales
Dans d’autres pays, des mesures similaires ont été mises en œuvre avec succès. Par exemple, en Australie, un plafond salarial a été instauré pour les dirigeants des entreprises publiques, ce qui a permis de réduire les coûts et d’améliorer la transparence.
Conclusion
Il est crucial que le gouvernement prenne des mesures pour établir un plafond salarial pour les dirigeants des organismes fédéraux. Cela contribuerait à une gestion plus responsable des fonds publics et à une plus grande équité au sein des institutions.
