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Général

Déchiffrer le code : Mettre en place une équipe infirmière propulsée par l’IA

À Boston, Mercy a révolutionné le secteur de la santé en intégrant l’intelligence artificielle dans les systèmes de travail des infirmières. Grâce à cette innovation, l’hôpital a économisé 52 millions de dollars en fidélisation de talents et a amélioré l’expérience des dossiers de santé électroniques de 20%. Betty Jo Rocchio, SVP du système de santé, a souligné l’importance de réduire la charge cognitive des infirmières pour prévenir l’épuisement professionnel. En adoptant des opérations mobiles et une approche axée sur l’IA, Mercy crée un environnement de travail plus résilient et engageant.

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Déchiffrer le code : Mettre en place une équipe infirmière propulsée par l’IA

BOSTON – Grâce à l’intégration de l’intelligence artificielle dans ses systèmes de travail habituels, Mercy a réussi à économiser 52 millions de dollars en fidélisant ses talents et en engageant son personnel. Cela a également entraîné une amélioration de 20 % de l’expérience des infirmiers avec les dossiers de santé électroniques et une augmentation de 17 % de l’efficacité des infirmiers, a déclaré Betty Jo Rocchio, vice-présidente senior du système de santé, lors du forum HIMSS sur l’IA dans le secteur de la santé.

Rocchio, qui est également infirmière praticienne, a souligné que le secteur de la santé a une « énorme responsabilité ainsi qu’une opportunité pour le bien-être humain ».

En adoptant un système de chartage mobile, en développant un système automatisé de certification des infirmiers et en utilisant l’IA pour améliorer le transfert des patients des services d’urgence vers les services d’hospitalisation dans ses 51 hôpitaux, Mercy a réussi à renforcer la résilience de son personnel et à augmenter la rétention.

Les résultats de ces efforts se reflètent dans les chiffres.

« Nous devons disposer d’analyses en arrière-plan pour confirmer que nous prenons les bonnes décisions. »

Pourquoi une main-d’œuvre soutenue par la technologie

Hal Wolf, président et directeur général de HIMSS, a ouvert le forum en abordant les anomalies persistantes dans le secteur de la santé.

Le défi des travailleurs qualifiés continuera de se poser régulièrement – « un problème qui pousse chaque système de santé à réfléchir à la manière d’utiliser de nouveaux outils pour améliorer ou étendre sa capacité à prendre soin des patients », a-t-il déclaré.

En 2018, le secteur de la santé prévoyait un manque de 13 millions de cliniciens dans le monde d’ici 2035, un chiffre que l’Organisation mondiale de la santé a révisé à 18 millions il y a environ un an.

Rocchio a partagé cet avis. « Je ne pense pas que nous puissions attendre encore 10 à 15 ans pour savoir si nous aurons les personnes nécessaires dans le modèle de soins que nous offrons aujourd’hui », a-t-elle affirmé.

« L’un des grands enjeux est de savoir comment nous pouvons renforcer notre main-d’œuvre. »

Pour y parvenir, Mercy s’est concentré sur l’utilisation de l’IA pour résoudre les défis liés aux flux de travail et à l’environnement de travail.

« Si nous pouvions résoudre ces trois problèmes dans le secteur de la santé – peu importe le lieu de soins, que ce soit à domicile, en soins virtuels ou au chevet du patient – nous serions déjà beaucoup plus avancés », a-t-elle ajouté.

En examinant les données probantes, l’équipe de technologues, de leaders en soins infirmiers et d’informaticiens a constaté que ce qui est le plus important pour les générations d’infirmiers d’aujourd’hui est la flexibilité de la rémunération, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, et le contrôle sur les horaires.

« Nous ne pouvons pas sous-estimer aujourd’hui la valeur de ce concept de bien-être humain et dire que, bien que nous ayons besoin que les gens travaillent d’une certaine manière, ces nouvelles générations ne le feront tout simplement pas », a-t-elle déclaré.

« Pour être franc, nous avons un véritable désordre dans le secteur de la santé, parfois dans nos processus. Nous devons revenir en arrière et tout organiser de manière à ce que la technologie soit utilisée de manière efficace. »

Le parcours de transformation numérique du système de santé a suivi la théorie de la diffusion de l’innovation d’Everett Rogers, et il existe désormais un système et un processus autour de la gestion de la main-d’œuvre.

En ajoutant un système automatisé de certification des infirmiers, Mercy a réduit le temps consacré à la planification et à l’affectation du personnel d’environ 25 %, a-t-elle précisé.

Lorsque le personnel infirmier de base, les agences et le personnel flexible sont intégrés, ils utilisent le système de certification pour organiser les shifts qu’ils souhaitent, et cela fonctionne bien.

« Le concept d’offre et de demande qui existe depuis des lustres », a-t-elle dit. « Nous l’avons appliqué dans le secteur de la santé, en y intégrant la technologie, et nous avons les analyses nécessaires pour nous évaluer. »

Bien que les responsables des soins infirmiers aient d’abord été préoccupés par le remplissage de leurs horaires, les données ont montré que le personnel était prêt à prendre les shifts disponibles.

« Deux ans après, cela fonctionne toujours très bien, et nous pouvons toujours voir toutes les données, et tout le monde est apaisé. Mais pour arriver à ce point, il a fallu un peu de douleur. »

Réduire la charge cognitive des infirmiers

Passer 240 minutes par shift sur les dossiers de santé électroniques augmente la charge mentale et contribue à un taux de burnout plus élevé chez les infirmiers, a déclaré Rocchio.

« L’objectif de l’amélioration de l’environnement de travail et des flux de travail est de diminuer cette charge cognitive sur les infirmiers », a-t-elle ajouté.

« Nous savons qu’il est crucial de les garder près du patient. Mais si nous augmentons leur charge de travail en le faisant, nous risquons probablement de les éloigner. »

Pour s’attaquer à ce problème, Mercy met en œuvre des opérations axées sur le mobile avec Epic’s Rover pour réduire le temps passé sur les ordinateurs de bureau, tout en utilisant également l’intelligence augmentée pour améliorer le transfert des patients depuis les services d’urgence.

En intégrant les différentes informations présentes dans son dossier de santé électronique – médecins, médicaments, laboratoires, pharmacie, etc. – un système amélioré par l’IA extrait les informations critiques et les met littéralement entre les mains des infirmiers.

« Cette section de recommandations examine les ordres, vérifie ce que le médecin a validé, et présente tout ce qu’il reste à faire pour l’infirmier en charge du patient, le tout sur leur téléphone mobile. »

Général

Anker SOLIX dévoile la Solarbank 2 AC : la nouvelle ère du stockage d’énergie ultra-compatible !

Découvrez le Solarbank 2 AC, une véritable révolution dans le domaine de l’énergie solaire ! Grâce à ses batteries au phosphate de fer lithium, ce système s’adapte parfaitement à vos besoins. Avec une puissance impressionnante de 2400 watts et la possibilité d’ajouter jusqu’à cinq batteries supplémentaires, il assure un stockage optimal. Sa compatibilité avec le compteur Anker SOLIX Smart favorise une gestion intelligente de votre consommation énergétique. Ne ratez pas l’offre spéciale « early bird », disponible dès maintenant pour seulement 999 euros ! Saisissez cette chance unique !

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Anker SOLIX dévoile la Solarbank 2 AC : la nouvelle ère du stockage d’énergie ultra-compatible !

Le Solarbank 2 AC : Une Révolution dans le Stockage Énergétique

Batteries au Lithium Fer Phosphate

Le Solarbank 2 AC se démarque par l’utilisation de batteries au lithium fer phosphate (LFP), reconnues pour leur sécurité et leur efficacité. Ce modèle est particulièrement innovant grâce à son système de couplage alternatif, qui lui permet de s’adapter facilement à divers systèmes solaires déjà en place.Que ce soit pour des installations sur toiture, des systèmes solaires compacts pour balcons ou d’autres configurations réduites, il peut fonctionner avec un micro-onduleur de 800 Watts.

Capacité et flexibilité Énergétique

Avec une capacité maximale d’injection dans le réseau domestique atteignant 1200 watts,le Solarbank 2 AC peut être associé à deux régulateurs solaires MPPT. Cela ouvre la possibilité d’ajouter jusqu’à 1200 watts supplémentaires via des panneaux solaires additionnels, portant ainsi la puissance totale à un impressionnant 2400 watts. Pour les utilisateurs nécessitant davantage de stockage énergétique, il est possible d’intégrer jusqu’à cinq batteries supplémentaires de 1,6 kilowattheure chacune, augmentant la capacité totale à 9,6 kilowattheures.

Intégration dans un Écosystème Intelligent

Le Solarbank 2 AC s’intègre parfaitement dans un écosystème énergétique intelligent grâce à sa compatibilité avec le compteur Anker SOLIX Smart et les prises intelligentes proposées par Anker. cette fonctionnalité permet une gestion optimisée de la consommation électrique tout en réduisant les pertes énergétiques inutiles. De plus, Anker SOLIX prévoit d’étendre cette compatibilité aux dispositifs Shelly.

Durabilité et Résistance aux Intempéries

Anker SOLIX met également l’accent sur la longévité du Solarbank 2 AC. Conçu pour supporter au moins 6000 cycles de charge, cet appareil a une durée de vie estimée dépassant quinze ans. Il est accompagné d’une garantie fabricant décennale et possède une certification IP65 qui assure sa résistance face aux intempéries tout en étant capable de fonctionner dans des températures variant entre -20 °C et +55 °C.

Disponibilité et Offres Promotionnelles

Le solarbank 2 AC est disponible sur le site officiel d’Anker SOLIX ainsi que sur Amazon au prix standard de 1299 euros. Cependant, une offre promotionnelle « early bird » sera active du 20 janvier au 23 février 2025, permettant aux acheteurs intéressés d’acquérir cet appareil dès 999 euros ! Cette promotion inclut également un compteur Anker SOLIX Smart offert pour chaque commande passée durant cette période spéciale.

le Solarbank 2 AC représente une avancée significative dans le domaine du stockage énergétique domestique grâce à ses caractéristiques techniques avancées et son engagement envers la durabilité environnementale.

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Business

Une formidable nouvelle pour les conducteurs de voitures électriques !

Excellente nouvelle pour les conducteurs de véhicules électriques ! La recharge gratuite sur le lieu de travail sera exonérée d’impôts jusqu’en 2025. Annoncée par le ministère de l’Économie, cette mesure incitative, en place depuis 2020, s’inscrit dans une dynamique de croissance impressionnante avec une progression annuelle moyenne de 35%. Les entreprises peuvent ainsi offrir des bornes de recharge sans impact fiscal, stimulant la transition écologique. Reste à savoir si cela suffira à convaincre les entreprises hésitantes et à propulser l’électrification des flottes professionnelles vers un avenir durable.

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Une formidable nouvelle pour les conducteurs de voitures électriques !

Technologie

Recharge Électrique au Bureau : Une Exonération Fiscale Renouvelée

Les détenteurs de véhicules électriques et leurs employeurs peuvent se réjouir : la possibilité d’effectuer des recharges gratuites sur le lieu de travail sera exonérée d’impôts jusqu’en 2025. Cette décision, annoncée par le ministère des Finances, prolonge une initiative lancée en 2020 pour encourager l’adoption des véhicules électriques dans les entreprises.

Un Secteur en Croissance Dynamique

Cette prolongation intervient à un moment clé, alors que le marché des voitures électriques continue d’afficher une croissance remarquable. Entre 2020 et 2022, la progression annuelle moyenne a atteint 35%. En 2023, les particuliers représentent désormais 84% des acquisitions de véhicules électriques, contre seulement 68% en 2018.

Concrètement,cette mesure permet aux sociétés d’installer gratuitement des bornes de recharge pour leurs employés sans impact fiscal. Les frais liés à l’électricité pour ces recharges ne seront pas pris en compte dans le calcul des avantages en nature. De plus, un abattement de 50% sur ces avantages est maintenu avec un plafond révisé à environ 2000 euros pour l’année prochaine.

Accélération Vers une Mobilité Électrique

Cette initiative fait partie d’une stratégie globale visant à promouvoir l’électrification du parc automobile français. Cependant, les grandes entreprises rencontrent encore des difficultés pour atteindre leurs objectifs ; seulement 8% des nouveaux véhicules immatriculés par ces entités étaient électriques en 2023. Ces incitations fiscales pourraient néanmoins inciter davantage d’employeurs à franchir le pas.Cependant, plusieurs défis demeurent concernant les infrastructures nécessaires au chargement ainsi que sur l’autonomie des véhicules et les perceptions parmi les employés. Par ailleurs, la réduction progressive du bonus écologique pour les utilitaires et sa diminution pour les particuliers pourraient freiner cet élan vers une adoption plus large.

Avenir Prometteur Pour La Mobilité Électrique

Malgré ces obstacles potentiels, il existe un optimisme quant au futur de la mobilité électrique dans le milieu professionnel. Les avancées technologiques continues ainsi qu’un engagement croissant envers la durabilité devraient continuer à favoriser cette tendance vers une adoption accrue des véhicules écologiques.

En maintenant ces mesures fiscales avantageuses jusqu’en 2025 et au-delà, le gouvernement délivre un message fort soutenant la transition écologique dans le secteur du transport. Reste maintenant à voir si cela suffira réellement à convaincre certaines entreprises hésitantes et si cela permettra d’accélérer significativement l’électrification de leurs flottes professionnelles dans un avenir proche.

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Divertissement

« À la rencontre d’un Hugo : une aventure inattendue »

Le prénom, un véritable reflet de notre identité, peut être à la fois lourd à porter et source de fierté. Dans cette chronique fascinante, le réalisateur Hugo David nous plonge dans son expérience avec un prénom très répandu. Né en 2000, il se retrouve entouré d’autres Hugo, ce qui l’amène à adopter un alias : Hugo D.. Comment ce choix a-t-il influencé son parcours ? Explorez les nuances et les histoires derrière nos prénoms et découvrez comment ils façonnent nos vies dès l’enfance jusqu’à l’âge adulte !

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« À la rencontre d’un Hugo : une aventure inattendue »

Les Prénoms : Un Voyage au Cœur de l’Identité

Le Rôle Crucial des Prénoms dans nos Existences

Chaque personne possède un prénom, qu’il soit courant ou singulier, et ce dernier peut engendrer à la fois fierté et embarras. Cet article explore la signification profonde et l’influence des prénoms sur notre vie quotidienne. Le réalisateur Hugo David partage son vécu avec un prénom qui a connu une forte popularité durant sa jeunesse.

une Naissance Sous le Signe de la Célébrité

Hugo David est né en 2000 à Tours, une époque où le prénom Hugo était en plein essor. Ses parents, Caroline et Rodolphe, avaient envisagé d’autres choix comme Enzo, également très en vogue à cette période. « Je pense que mes parents ont opté pour un prénom parmi les plus répandus en France plutôt qu’en hommage à Victor Hugo », confie-t-il.

Une Enfance Entourée d’Autres « Hugo »

Dès son plus jeune âge, Hugo se retrouve entouré d’autres enfants portant le même nom. Selon les statistiques de l’Insee,7 694 garçons ont été prénommés Hugo en 2000,faisant de ce prénom le quatrième plus populaire cette année-là. À l’école primaire,il côtoie plusieurs camarades appelés Thibault et autres prénoms similaires. Pour éviter toute confusion lors des appels en classe, les enseignants ajoutent souvent la première lettre du nom de famille après le prénom : ainsi devient-il rapidement « Hugo D. », un surnom auquel il s’habitue sans arduousé.

Pensées sur l’Identité Associée au Prénom

Le choix d’un prénom peut avoir un impact significatif sur notre identité personnelle tout au long de notre existence. Que ce soit pour se distinguer ou pour s’intégrer dans un groupe social spécifique, chaque individu développe une relation particulière avec son propre nom.

les prénoms ne sont pas simplement des désignations ; ils portent avec eux des récits et influencent nos interactions sociales depuis notre enfance jusqu’à l’âge adulte.

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