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Général

La plus grande union de la ville d’Ottawa perd sa contestation contre la politique de vaccination obligatoire

La décision de l’arbitre du travail, Michelle Flaherty, a confirmé que la politique de vaccination de la ville d’Ottawa était une réponse raisonnable face aux menaces sanitaires posées par la COVID-19. Elle a souligné que cette politique équilibrait les intérêts des employés et les préoccupations de santé publique. Malgré les contestations du syndicat CUPE 503, Flaherty a affirmé que la vaccination était essentielle pour réduire les risques de transmission, même parmi les individus asymptomatiques. Cette décision marque un tournant dans la gestion des mesures sanitaires en milieu de travail.

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La plus grande union de la ville d’Ottawa perd sa contestation contre la politique de vaccination obligatoire

La médiatrice du travail, Michelle Flaherty, a jugé que la politique de vaccination de la ville constituait une réponse appropriée aux menaces sanitaires posées par la COVID-19.

Publié le 6 août 2024  •  Dernière mise à jour le 7 août 2024  •  Lecture de 3 minutes

médecine
La médiatrice du travail, Michelle Flaherty, a déclaré que la politique de vaccination de la ville « établissait un équilibre approprié entre les intérêts des employés et les préoccupations sérieuses en matière de santé et de sécurité liées à la COVID-19. » Photo par Ashley Fraser /Postmedia

Le plus grand syndicat de la ville d’Ottawa a échoué dans sa tentative d’obtenir une compensation financière pour les employés ayant perdu leur salaire et leurs avantages en raison de leur refus de se conformer à la politique de vaccination obligatoire de la ville.

La médiatrice du travail, Michelle Flaherty, a conclu que la politique de vaccination de la ville était une réponse raisonnable aux menaces sanitaires posées par la COVID-19.

Flaherty a affirmé que cette politique « établissait un équilibre approprié entre les intérêts des employés et les préoccupations sérieuses en matière de santé et de sécurité liées à la COVID-19 », dans une décision récente qui a rejeté les griefs déposés par le syndicat CUPE 503.

Le cœur du grief portait sur la légitimité de la suspension des employés non vaccinés par la ville, et si cette suspension était justifiée, si oui ou non ils avaient droit à une compensation pour les salaires et les avantages perdus.

CUPE 503, représentant plus de 6 000 employés municipaux, y compris des travailleurs de la santé, des artisans et des bibliothécaires, a soutenu que la politique de vaccination imposait des pénalités financières déraisonnables pour « forcer la conformité » de ses membres, tout en permettant à la ville d’économiser de l’argent.

Par exemple, le syndicat a affirmé qu’une fois la politique de vaccination mise en place, la ville avait supprimé des mesures de sécurité coûteuses, comme l’attribution de véhicules, et était revenue à l’utilisation de pools de véhicules.

Les avocats du syndicat ont également soutenu qu’après l’introduction de la politique de vaccination, les responsables de la ville avaient cessé d’évaluer la viabilité de mesures moins intrusives, telles que la distanciation sociale, l’équipement de protection individuelle (EPI) et les tests antigéniques rapides, pour assurer la sécurité des employés et du public.

Pour sa part, la ville a fait valoir que des preuves scientifiques et des avis médicaux d’experts avaient confirmé que la vaccination était de loin la méthode la plus sûre et la plus efficace pour lutter contre la COVID-19.

Les avocats de la ville ont déclaré que la pandémie avait contraint la ville à faire face à des « risques connus, inconnus et inconnaissables », et que la politique de vaccination, bien qu’imparfaite, représentait une approche rationnelle et responsable fondée sur les meilleures preuves disponibles.

Imposer simplement une exigence d’EPI ou d’autres mesures similaires n’aurait pas satisfait aux obligations de la ville en vertu de la loi sur la santé et la sécurité, compte tenu de la disponibilité d’un vaccin, ont-ils soutenu.

Dans sa décision de 37 pages, Flaherty a donné raison à la ville.

Elle a déclaré que la ville devait équilibrer les droits des employés avec les besoins du public pendant une pandémie mondiale sans précédent, et devait prendre des décisions dans un environnement de circonstances en constante évolution et de nouveaux variants de COVID-19.

« Étant donné les risques réels pour la santé et la sécurité, ils (les responsables de la ville) ne pouvaient pas rester inactifs en attendant une certitude scientifique », a déclaré Flaherty.

La ville a envisagé des options moins invasives, a-t-elle dit, mais a raisonnablement conclu qu’elles étaient des alternatives insuffisantes à la vaccination. Les tests rapides, a ajouté Flaherty, n’auraient pas suffi à garantir la sécurité des employés.

La politique de vaccination de la ville exigeait que les employés soient entièrement vaccinés d’ici le 15 novembre 2021. Les travailleurs qui refusaient sans raison médicale valable étaient suspendus sans salaire ni avantages. (Les travailleurs pouvaient conserver ces avantages s’ils prenaient en charge à la fois la part de l’employeur et celle de l’employé.)

Cette politique est restée en vigueur jusqu’au 3 avril 2022 pour la plupart des départements de la ville, bien que certains lieux de travail « à haut risque », comme le Service paramédical d’Ottawa, aient maintenu l’exigence de vaccination au-delà de cette date.

Tous les employés ayant refusé de se faire vacciner contre la COVID-19 sont depuis revenus au travail.

Analyse de la Politique de Vaccination à Ottawa

Contexte de la Politique de Vaccination

La question de la vaccination contre la COVID-19 a suscité de nombreux débats, notamment en ce qui concerne son efficacité à réduire la transmission du virus. Bien que les vaccins ne garantissent pas une protection absolue contre toutes les variantes, ils ont démontré leur capacité à diminuer le taux de transmission, en particulier parmi les individus asymptomatiques.

Arguments Contre le Télétravail pour les Non-Vaccinés

Flaherty a souligné que l’analyse de la raisonnabilité d’une politique de vaccination ne nécessite pas une protection parfaite. Elle a également contesté l’idée que les employés non vaccinés auraient pu travailler en toute sécurité depuis chez eux, même avec des équipements adaptés. Selon elle, la nature des opérations de la ville implique qu’une présence physique au bureau pourrait être nécessaire.

Décision sur le Mandat de Vaccination

Flaherty n’a pas encore tranché sur la question de savoir si le maintien de la politique de vaccination au sein du Service paramédical d’Ottawa au-delà de mai 2023 est justifié. Cette décision pourrait avoir des implications significatives pour la gestion des ressources humaines et la santé publique dans la région.

Surveillance de la COVID-19 à Ottawa

Actuellement, le programme de surveillance des eaux usées d’Ottawa, basé dans un laboratoire de l’Université d’Ottawa, est soutenu par des subventions de recherche. Les responsables de la santé publique cherchent des solutions de financement à long terme pour assurer la continuité de ce programme essentiel, qui teste également d’autres virus comme l’influenza et le virus respiratoire syncytial (VRS).

Statistiques Récentes sur la COVID-19

Les chiffres de la COVID-19 à Ottawa ont connu une augmentation cet été, ce qui souligne l’importance de la surveillance continue et des mesures de santé publique. Les autorités locales doivent rester vigilantes face à l’évolution de la situation épidémiologique.

Conclusion

La gestion de la vaccination et de la santé publique à Ottawa est un sujet complexe qui nécessite une évaluation continue des politiques en place. Les décisions prises aujourd’hui auront un impact sur la sécurité et le bien-être des citoyens dans les mois à venir.

Général

Anker SOLIX dévoile la Solarbank 2 AC : la nouvelle ère du stockage d’énergie ultra-compatible !

Découvrez le Solarbank 2 AC, une véritable révolution dans le domaine de l’énergie solaire ! Grâce à ses batteries au phosphate de fer lithium, ce système s’adapte parfaitement à vos besoins. Avec une puissance impressionnante de 2400 watts et la possibilité d’ajouter jusqu’à cinq batteries supplémentaires, il assure un stockage optimal. Sa compatibilité avec le compteur Anker SOLIX Smart favorise une gestion intelligente de votre consommation énergétique. Ne ratez pas l’offre spéciale « early bird », disponible dès maintenant pour seulement 999 euros ! Saisissez cette chance unique !

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Anker SOLIX dévoile la Solarbank 2 AC : la nouvelle ère du stockage d’énergie ultra-compatible !

Le Solarbank 2 AC : Une Révolution dans le Stockage Énergétique

Batteries au Lithium Fer Phosphate

Le Solarbank 2 AC se démarque par l’utilisation de batteries au lithium fer phosphate (LFP), reconnues pour leur sécurité et leur efficacité. Ce modèle est particulièrement innovant grâce à son système de couplage alternatif, qui lui permet de s’adapter facilement à divers systèmes solaires déjà en place.Que ce soit pour des installations sur toiture, des systèmes solaires compacts pour balcons ou d’autres configurations réduites, il peut fonctionner avec un micro-onduleur de 800 Watts.

Capacité et flexibilité Énergétique

Avec une capacité maximale d’injection dans le réseau domestique atteignant 1200 watts,le Solarbank 2 AC peut être associé à deux régulateurs solaires MPPT. Cela ouvre la possibilité d’ajouter jusqu’à 1200 watts supplémentaires via des panneaux solaires additionnels, portant ainsi la puissance totale à un impressionnant 2400 watts. Pour les utilisateurs nécessitant davantage de stockage énergétique, il est possible d’intégrer jusqu’à cinq batteries supplémentaires de 1,6 kilowattheure chacune, augmentant la capacité totale à 9,6 kilowattheures.

Intégration dans un Écosystème Intelligent

Le Solarbank 2 AC s’intègre parfaitement dans un écosystème énergétique intelligent grâce à sa compatibilité avec le compteur Anker SOLIX Smart et les prises intelligentes proposées par Anker. cette fonctionnalité permet une gestion optimisée de la consommation électrique tout en réduisant les pertes énergétiques inutiles. De plus, Anker SOLIX prévoit d’étendre cette compatibilité aux dispositifs Shelly.

Durabilité et Résistance aux Intempéries

Anker SOLIX met également l’accent sur la longévité du Solarbank 2 AC. Conçu pour supporter au moins 6000 cycles de charge, cet appareil a une durée de vie estimée dépassant quinze ans. Il est accompagné d’une garantie fabricant décennale et possède une certification IP65 qui assure sa résistance face aux intempéries tout en étant capable de fonctionner dans des températures variant entre -20 °C et +55 °C.

Disponibilité et Offres Promotionnelles

Le solarbank 2 AC est disponible sur le site officiel d’Anker SOLIX ainsi que sur Amazon au prix standard de 1299 euros. Cependant, une offre promotionnelle « early bird » sera active du 20 janvier au 23 février 2025, permettant aux acheteurs intéressés d’acquérir cet appareil dès 999 euros ! Cette promotion inclut également un compteur Anker SOLIX Smart offert pour chaque commande passée durant cette période spéciale.

le Solarbank 2 AC représente une avancée significative dans le domaine du stockage énergétique domestique grâce à ses caractéristiques techniques avancées et son engagement envers la durabilité environnementale.

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Business

Une formidable nouvelle pour les conducteurs de voitures électriques !

Excellente nouvelle pour les conducteurs de véhicules électriques ! La recharge gratuite sur le lieu de travail sera exonérée d’impôts jusqu’en 2025. Annoncée par le ministère de l’Économie, cette mesure incitative, en place depuis 2020, s’inscrit dans une dynamique de croissance impressionnante avec une progression annuelle moyenne de 35%. Les entreprises peuvent ainsi offrir des bornes de recharge sans impact fiscal, stimulant la transition écologique. Reste à savoir si cela suffira à convaincre les entreprises hésitantes et à propulser l’électrification des flottes professionnelles vers un avenir durable.

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Une formidable nouvelle pour les conducteurs de voitures électriques !

Technologie

Recharge Électrique au Bureau : Une Exonération Fiscale Renouvelée

Les détenteurs de véhicules électriques et leurs employeurs peuvent se réjouir : la possibilité d’effectuer des recharges gratuites sur le lieu de travail sera exonérée d’impôts jusqu’en 2025. Cette décision, annoncée par le ministère des Finances, prolonge une initiative lancée en 2020 pour encourager l’adoption des véhicules électriques dans les entreprises.

Un Secteur en Croissance Dynamique

Cette prolongation intervient à un moment clé, alors que le marché des voitures électriques continue d’afficher une croissance remarquable. Entre 2020 et 2022, la progression annuelle moyenne a atteint 35%. En 2023, les particuliers représentent désormais 84% des acquisitions de véhicules électriques, contre seulement 68% en 2018.

Concrètement,cette mesure permet aux sociétés d’installer gratuitement des bornes de recharge pour leurs employés sans impact fiscal. Les frais liés à l’électricité pour ces recharges ne seront pas pris en compte dans le calcul des avantages en nature. De plus, un abattement de 50% sur ces avantages est maintenu avec un plafond révisé à environ 2000 euros pour l’année prochaine.

Accélération Vers une Mobilité Électrique

Cette initiative fait partie d’une stratégie globale visant à promouvoir l’électrification du parc automobile français. Cependant, les grandes entreprises rencontrent encore des difficultés pour atteindre leurs objectifs ; seulement 8% des nouveaux véhicules immatriculés par ces entités étaient électriques en 2023. Ces incitations fiscales pourraient néanmoins inciter davantage d’employeurs à franchir le pas.Cependant, plusieurs défis demeurent concernant les infrastructures nécessaires au chargement ainsi que sur l’autonomie des véhicules et les perceptions parmi les employés. Par ailleurs, la réduction progressive du bonus écologique pour les utilitaires et sa diminution pour les particuliers pourraient freiner cet élan vers une adoption plus large.

Avenir Prometteur Pour La Mobilité Électrique

Malgré ces obstacles potentiels, il existe un optimisme quant au futur de la mobilité électrique dans le milieu professionnel. Les avancées technologiques continues ainsi qu’un engagement croissant envers la durabilité devraient continuer à favoriser cette tendance vers une adoption accrue des véhicules écologiques.

En maintenant ces mesures fiscales avantageuses jusqu’en 2025 et au-delà, le gouvernement délivre un message fort soutenant la transition écologique dans le secteur du transport. Reste maintenant à voir si cela suffira réellement à convaincre certaines entreprises hésitantes et si cela permettra d’accélérer significativement l’électrification de leurs flottes professionnelles dans un avenir proche.

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Divertissement

« À la rencontre d’un Hugo : une aventure inattendue »

Le prénom, un véritable reflet de notre identité, peut être à la fois lourd à porter et source de fierté. Dans cette chronique fascinante, le réalisateur Hugo David nous plonge dans son expérience avec un prénom très répandu. Né en 2000, il se retrouve entouré d’autres Hugo, ce qui l’amène à adopter un alias : Hugo D.. Comment ce choix a-t-il influencé son parcours ? Explorez les nuances et les histoires derrière nos prénoms et découvrez comment ils façonnent nos vies dès l’enfance jusqu’à l’âge adulte !

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« À la rencontre d’un Hugo : une aventure inattendue »

Les Prénoms : Un Voyage au Cœur de l’Identité

Le Rôle Crucial des Prénoms dans nos Existences

Chaque personne possède un prénom, qu’il soit courant ou singulier, et ce dernier peut engendrer à la fois fierté et embarras. Cet article explore la signification profonde et l’influence des prénoms sur notre vie quotidienne. Le réalisateur Hugo David partage son vécu avec un prénom qui a connu une forte popularité durant sa jeunesse.

une Naissance Sous le Signe de la Célébrité

Hugo David est né en 2000 à Tours, une époque où le prénom Hugo était en plein essor. Ses parents, Caroline et Rodolphe, avaient envisagé d’autres choix comme Enzo, également très en vogue à cette période. « Je pense que mes parents ont opté pour un prénom parmi les plus répandus en France plutôt qu’en hommage à Victor Hugo », confie-t-il.

Une Enfance Entourée d’Autres « Hugo »

Dès son plus jeune âge, Hugo se retrouve entouré d’autres enfants portant le même nom. Selon les statistiques de l’Insee,7 694 garçons ont été prénommés Hugo en 2000,faisant de ce prénom le quatrième plus populaire cette année-là. À l’école primaire,il côtoie plusieurs camarades appelés Thibault et autres prénoms similaires. Pour éviter toute confusion lors des appels en classe, les enseignants ajoutent souvent la première lettre du nom de famille après le prénom : ainsi devient-il rapidement « Hugo D. », un surnom auquel il s’habitue sans arduousé.

Pensées sur l’Identité Associée au Prénom

Le choix d’un prénom peut avoir un impact significatif sur notre identité personnelle tout au long de notre existence. Que ce soit pour se distinguer ou pour s’intégrer dans un groupe social spécifique, chaque individu développe une relation particulière avec son propre nom.

les prénoms ne sont pas simplement des désignations ; ils portent avec eux des récits et influencent nos interactions sociales depuis notre enfance jusqu’à l’âge adulte.

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