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Général

L’OMS et le gouvernement britannique unissent leurs forces pour aider le Nigeria à maîtriser la migration de sa main-d’œuvre en santé !

Dans un tournant décisif, le gouvernement nigérian a récemment approuvé une politique nationale sur la migration des professionnels de santé. Cette initiative vise à freiner l’exode des travailleurs de la santé et à transformer en profondeur le système de santé du pays. En collaboration avec l’OMS et le soutien du gouvernement britannique, cette politique promet d’améliorer la rétention des professionnels et de renforcer la formation. Un engagement fort pour un avenir sanitaire durable, qui aspire à garantir des soins de qualité pour tous les Nigérians.

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L’OMS et le gouvernement britannique unissent leurs forces pour aider le Nigeria à maîtriser la migration de sa main-d’œuvre en santé !

Médecine

Dans une démarche déterminante pour répondre aux préoccupations croissantes concernant la migration des professionnels de la santé, le gouvernement nigérian a récemment validé une politique globale intitulée « Politique Nationale de Migration de la Main-d’œuvre Sanitaire ».

Cette initiative stratégique, conçue pour freiner la migration des travailleurs de la santé, revêt une importance capitale. Son potentiel à atténuer ce problème et à engendrer une transformation significative du système de santé nigérian est indéniable.

Ce document est le fruit d’un effort collaboratif solide et inclusif, dirigé par le Ministère Fédéral de la Santé et du Bien-être Social (FMOH) en partenariat avec l’Organisation Mondiale de la Santé (OMS) et financé par le Département de la Santé et des Soins Sociaux du gouvernement britannique (DHSC). Cela souligne la responsabilité partagée dans la lutte contre la migration des travailleurs de la santé et l’inclusivité de tous les acteurs concernés.

Une Approche Stratégique pour la Migration de la Main-d’œuvre Sanitaire

La migration des travailleurs de la santé constitue un défi persistant et majeur pour le secteur de la santé au Nigeria. L’augmentation du nombre de professionnels qualifiés cherchant des opportunités à l’étranger a conduit le Nigeria à figurer parmi les 55 pays affichant une grave pénurie de travailleurs de la santé sur la Liste de Soutien et de Protection de la Main-d’œuvre Sanitaire de l’OMS 2023.

Cette tendance compromet la qualité des services de santé et menace la capacité du pays à atteindre les Objectifs de Développement Durable (ODD) liés à la santé.

L’élaboration de cette politique a impliqué de nombreux acteurs du secteur de la santé nigérian et de la diaspora. Elle s’inscrit dans le cadre d’une nouvelle initiative de renouvellement du secteur de la santé nationale, adoptant une approche sectorielle (SWAP) axée sur plusieurs domaines clés, notamment l’amélioration des taux de rétention des travailleurs de la santé, la promotion de pratiques de recrutement éthiques, l’amélioration de la collecte de données pour une meilleure planification de la main-d’œuvre, et l’investissement dans l’éducation et le renforcement des capacités des travailleurs de la santé.

En s’attaquant à ces enjeux cruciaux, la politique vise à garantir que le Nigeria puisse répondre à ses besoins en main-d’œuvre sanitaire tout en contribuant au paysage mondial de la santé.

Vers une Solution Durable

Pour remédier aux effets de la pénurie de travailleurs de la santé au Nigeria, le FMOH a mis en œuvre des interventions politiques essentielles. Celles-ci incluent l’augmentation du quota de formation des institutions de formation sanitaire pour accroître la production de travailleurs de la santé et la formation continue de 120 000 travailleurs de la santé afin d’améliorer la qualité des soins dans les Centres de Santé Primaires (CSP).

Ces mesures permettront d’élargir la capacité des travailleurs de la santé disponibles pour répondre aux besoins sanitaires actuels de la population et d’améliorer leur motivation. Des politiques telles que la Politique Nationale des Ressources Humaines pour la Santé (HRH), le partage des tâches et d’autres directives visent à garantir une utilisation optimale des ressources humaines disponibles. L’OMS soutient les efforts du gouvernement pour renforcer la génération de données probantes à travers le registre national de la main-d’œuvre sanitaire, le compte national de la main-d’œuvre sanitaire et le profil de la main-d’œuvre sanitaire pour une meilleure prise de décision.

Un Avenir Prometteur

Lors d’une interview précédente, le Ministre Coordonnateur de la Santé et du Bien-être Social, le Professeur Muhammed Pate, a déclaré : « Cette politique témoigne de notre engagement à bâtir un système de santé résilient capable de répondre aux besoins de notre population. »

« Cette politique ne se limite pas à une réponse à l’exode actuel des professionnels de la santé ; c’est une stratégie globale pour gérer, exploiter et inverser la migration des travailleurs de la santé. Elle envisage une main-d’œuvre florissante, bien soutenue, correctement récompensée et utilisée de manière optimale pour répondre aux besoins de santé de tous les Nigérians. » Le Ministre appelle les « pays récipiendaires à mettre en œuvre un système de remplacement 1 pour 1 – former un travailleur pour chaque travailleur nigérian formé publiquement qu’ils accueillent. »

En soulignant l’importance de cette nouvelle politique, le Dr Walter Kazadi Mulombo, Représentant de l’OMS au Nigeria, a salué le gouvernement pour son intervention politique louable visant à gérer la migration désordonnée des travailleurs de la santé.

« Cette approbation est une étape significative vers l’atteinte des ODD liés à la santé au Nigeria. En s’attaquant aux causes profondes de la migration des travailleurs de la santé et en promouvant une planification durable de la main-d’œuvre, le Nigeria vise à offrir de meilleurs résultats de santé à sa population. L’OMS est fière d’avoir soutenu cette initiative, qui profitera au Nigeria et contribuera à l’équité en santé mondiale. »

Atteindre les ODD : Un Effort Collaboratif

Grâce au financement du gouvernement britannique, l’OMS a soutenu la génération de données probantes pour l’élaboration et la mise en œuvre de politiques au Nigeria.

De plus, le gouvernement britannique, par l’intermédiaire du FCDO, soutiendra au moins 12 institutions de formation sanitaire dans six États en leur fournissant des équipements pour offrir une formation de qualité à un nombre croissant d’étudiants dans les institutions de formation sanitaire au Nigeria.

L’OMS a également mobilisé les trois niveaux de l’organisation pour fournir un soutien technique au gouvernement nigérian dans la mise en œuvre de son plan stratégique pour le secteur de la santé, y compris les questions relatives aux ressources humaines pour la santé.

La Liste de Soutien et de Protection de la Main-d’œuvre Sanitaire de l’OMS encourage les pays à établir des accords bilatéraux basés sur une Analyse du Marché du Travail Sanitaire (HLMA). L’OMS apporte un soutien technique au Nigeria pour réaliser une HLMA et élaborer un plan de mise en œuvre pour la nouvelle politique ainsi que des directives pour des accords bilatéraux avec les pays de destination de ces travailleurs de la santé. Ces dernières années, l’OMS a renforcé les plateformes de coordination des interventions en matière de ressources humaines pour la santé au Nigeria, tant au niveau national que sous-national. L’OMS continuera de soutenir la génération de données probantes, le renforcement des capacités et les interventions politiques pour améliorer la capacité de la main-d’œuvre sanitaire nigériane afin d’atteindre la couverture sanitaire universelle.

Général

Anker SOLIX dévoile la Solarbank 2 AC : la nouvelle ère du stockage d’énergie ultra-compatible !

Découvrez le Solarbank 2 AC, une véritable révolution dans le domaine de l’énergie solaire ! Grâce à ses batteries au phosphate de fer lithium, ce système s’adapte parfaitement à vos besoins. Avec une puissance impressionnante de 2400 watts et la possibilité d’ajouter jusqu’à cinq batteries supplémentaires, il assure un stockage optimal. Sa compatibilité avec le compteur Anker SOLIX Smart favorise une gestion intelligente de votre consommation énergétique. Ne ratez pas l’offre spéciale « early bird », disponible dès maintenant pour seulement 999 euros ! Saisissez cette chance unique !

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Anker SOLIX dévoile la Solarbank 2 AC : la nouvelle ère du stockage d’énergie ultra-compatible !

Le Solarbank 2 AC : Une Révolution dans le Stockage Énergétique

Batteries au Lithium Fer Phosphate

Le Solarbank 2 AC se démarque par l’utilisation de batteries au lithium fer phosphate (LFP), reconnues pour leur sécurité et leur efficacité. Ce modèle est particulièrement innovant grâce à son système de couplage alternatif, qui lui permet de s’adapter facilement à divers systèmes solaires déjà en place.Que ce soit pour des installations sur toiture, des systèmes solaires compacts pour balcons ou d’autres configurations réduites, il peut fonctionner avec un micro-onduleur de 800 Watts.

Capacité et flexibilité Énergétique

Avec une capacité maximale d’injection dans le réseau domestique atteignant 1200 watts,le Solarbank 2 AC peut être associé à deux régulateurs solaires MPPT. Cela ouvre la possibilité d’ajouter jusqu’à 1200 watts supplémentaires via des panneaux solaires additionnels, portant ainsi la puissance totale à un impressionnant 2400 watts. Pour les utilisateurs nécessitant davantage de stockage énergétique, il est possible d’intégrer jusqu’à cinq batteries supplémentaires de 1,6 kilowattheure chacune, augmentant la capacité totale à 9,6 kilowattheures.

Intégration dans un Écosystème Intelligent

Le Solarbank 2 AC s’intègre parfaitement dans un écosystème énergétique intelligent grâce à sa compatibilité avec le compteur Anker SOLIX Smart et les prises intelligentes proposées par Anker. cette fonctionnalité permet une gestion optimisée de la consommation électrique tout en réduisant les pertes énergétiques inutiles. De plus, Anker SOLIX prévoit d’étendre cette compatibilité aux dispositifs Shelly.

Durabilité et Résistance aux Intempéries

Anker SOLIX met également l’accent sur la longévité du Solarbank 2 AC. Conçu pour supporter au moins 6000 cycles de charge, cet appareil a une durée de vie estimée dépassant quinze ans. Il est accompagné d’une garantie fabricant décennale et possède une certification IP65 qui assure sa résistance face aux intempéries tout en étant capable de fonctionner dans des températures variant entre -20 °C et +55 °C.

Disponibilité et Offres Promotionnelles

Le solarbank 2 AC est disponible sur le site officiel d’Anker SOLIX ainsi que sur Amazon au prix standard de 1299 euros. Cependant, une offre promotionnelle « early bird » sera active du 20 janvier au 23 février 2025, permettant aux acheteurs intéressés d’acquérir cet appareil dès 999 euros ! Cette promotion inclut également un compteur Anker SOLIX Smart offert pour chaque commande passée durant cette période spéciale.

le Solarbank 2 AC représente une avancée significative dans le domaine du stockage énergétique domestique grâce à ses caractéristiques techniques avancées et son engagement envers la durabilité environnementale.

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Business

Une formidable nouvelle pour les conducteurs de voitures électriques !

Excellente nouvelle pour les conducteurs de véhicules électriques ! La recharge gratuite sur le lieu de travail sera exonérée d’impôts jusqu’en 2025. Annoncée par le ministère de l’Économie, cette mesure incitative, en place depuis 2020, s’inscrit dans une dynamique de croissance impressionnante avec une progression annuelle moyenne de 35%. Les entreprises peuvent ainsi offrir des bornes de recharge sans impact fiscal, stimulant la transition écologique. Reste à savoir si cela suffira à convaincre les entreprises hésitantes et à propulser l’électrification des flottes professionnelles vers un avenir durable.

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Une formidable nouvelle pour les conducteurs de voitures électriques !

Technologie

Recharge Électrique au Bureau : Une Exonération Fiscale Renouvelée

Les détenteurs de véhicules électriques et leurs employeurs peuvent se réjouir : la possibilité d’effectuer des recharges gratuites sur le lieu de travail sera exonérée d’impôts jusqu’en 2025. Cette décision, annoncée par le ministère des Finances, prolonge une initiative lancée en 2020 pour encourager l’adoption des véhicules électriques dans les entreprises.

Un Secteur en Croissance Dynamique

Cette prolongation intervient à un moment clé, alors que le marché des voitures électriques continue d’afficher une croissance remarquable. Entre 2020 et 2022, la progression annuelle moyenne a atteint 35%. En 2023, les particuliers représentent désormais 84% des acquisitions de véhicules électriques, contre seulement 68% en 2018.

Concrètement,cette mesure permet aux sociétés d’installer gratuitement des bornes de recharge pour leurs employés sans impact fiscal. Les frais liés à l’électricité pour ces recharges ne seront pas pris en compte dans le calcul des avantages en nature. De plus, un abattement de 50% sur ces avantages est maintenu avec un plafond révisé à environ 2000 euros pour l’année prochaine.

Accélération Vers une Mobilité Électrique

Cette initiative fait partie d’une stratégie globale visant à promouvoir l’électrification du parc automobile français. Cependant, les grandes entreprises rencontrent encore des difficultés pour atteindre leurs objectifs ; seulement 8% des nouveaux véhicules immatriculés par ces entités étaient électriques en 2023. Ces incitations fiscales pourraient néanmoins inciter davantage d’employeurs à franchir le pas.Cependant, plusieurs défis demeurent concernant les infrastructures nécessaires au chargement ainsi que sur l’autonomie des véhicules et les perceptions parmi les employés. Par ailleurs, la réduction progressive du bonus écologique pour les utilitaires et sa diminution pour les particuliers pourraient freiner cet élan vers une adoption plus large.

Avenir Prometteur Pour La Mobilité Électrique

Malgré ces obstacles potentiels, il existe un optimisme quant au futur de la mobilité électrique dans le milieu professionnel. Les avancées technologiques continues ainsi qu’un engagement croissant envers la durabilité devraient continuer à favoriser cette tendance vers une adoption accrue des véhicules écologiques.

En maintenant ces mesures fiscales avantageuses jusqu’en 2025 et au-delà, le gouvernement délivre un message fort soutenant la transition écologique dans le secteur du transport. Reste maintenant à voir si cela suffira réellement à convaincre certaines entreprises hésitantes et si cela permettra d’accélérer significativement l’électrification de leurs flottes professionnelles dans un avenir proche.

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Divertissement

« À la rencontre d’un Hugo : une aventure inattendue »

Le prénom, un véritable reflet de notre identité, peut être à la fois lourd à porter et source de fierté. Dans cette chronique fascinante, le réalisateur Hugo David nous plonge dans son expérience avec un prénom très répandu. Né en 2000, il se retrouve entouré d’autres Hugo, ce qui l’amène à adopter un alias : Hugo D.. Comment ce choix a-t-il influencé son parcours ? Explorez les nuances et les histoires derrière nos prénoms et découvrez comment ils façonnent nos vies dès l’enfance jusqu’à l’âge adulte !

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« À la rencontre d’un Hugo : une aventure inattendue »

Les Prénoms : Un Voyage au Cœur de l’Identité

Le Rôle Crucial des Prénoms dans nos Existences

Chaque personne possède un prénom, qu’il soit courant ou singulier, et ce dernier peut engendrer à la fois fierté et embarras. Cet article explore la signification profonde et l’influence des prénoms sur notre vie quotidienne. Le réalisateur Hugo David partage son vécu avec un prénom qui a connu une forte popularité durant sa jeunesse.

une Naissance Sous le Signe de la Célébrité

Hugo David est né en 2000 à Tours, une époque où le prénom Hugo était en plein essor. Ses parents, Caroline et Rodolphe, avaient envisagé d’autres choix comme Enzo, également très en vogue à cette période. « Je pense que mes parents ont opté pour un prénom parmi les plus répandus en France plutôt qu’en hommage à Victor Hugo », confie-t-il.

Une Enfance Entourée d’Autres « Hugo »

Dès son plus jeune âge, Hugo se retrouve entouré d’autres enfants portant le même nom. Selon les statistiques de l’Insee,7 694 garçons ont été prénommés Hugo en 2000,faisant de ce prénom le quatrième plus populaire cette année-là. À l’école primaire,il côtoie plusieurs camarades appelés Thibault et autres prénoms similaires. Pour éviter toute confusion lors des appels en classe, les enseignants ajoutent souvent la première lettre du nom de famille après le prénom : ainsi devient-il rapidement « Hugo D. », un surnom auquel il s’habitue sans arduousé.

Pensées sur l’Identité Associée au Prénom

Le choix d’un prénom peut avoir un impact significatif sur notre identité personnelle tout au long de notre existence. Que ce soit pour se distinguer ou pour s’intégrer dans un groupe social spécifique, chaque individu développe une relation particulière avec son propre nom.

les prénoms ne sont pas simplement des désignations ; ils portent avec eux des récits et influencent nos interactions sociales depuis notre enfance jusqu’à l’âge adulte.

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