La montée de l’intelligence artificielle pourrait générer jusqu’à 200 000 emplois liés à l’IA en Australie d’ici 2030, selon un rapport du Conseil technologique d’Australie. Cela représente d’importantes opportunités pour les professionnels de la technologie et d’autres secteurs afin d’accéder à des emplois bien rémunérés et de bâtir des carrières dans un domaine en pleine expansion.
Le rapport du TCA, soutenu par Microsoft, LinkedIn et Workday, indique que pour réaliser cette opportunité, il faudra une augmentation de 500 % des emplois liés à l’IA au cours des sept prochaines années. Ces postes couvriront à la fois des domaines techniques et non techniques, allant des développeurs aux professionnels du marketing et de la vente de produits d’IA, ainsi qu’à ceux qui gèrent le personnel impliqué dans l’IA.
Un mélange de formation de base en compétences numériques et en IA, de perfectionnement des travailleurs technologiques existants et de formation pour les professionnels en milieu de carrière possédant des compétences transférables pourrait ouvrir la voie à des emplois dans l’IA. Le TCA recommande également de tirer parti de la migration qualifiée pour combler les postes avec des talents internationaux.
Prévisions de croissance des emplois liés à l’IA en Australie d’ici 2030
En 2014, l’Australie ne comptait que 800 travailleurs dans le domaine de l’IA, selon le TCA. Avec l’expansion des technologies d’IA tant en Australie qu’à l’échelle mondiale, le nombre de travailleurs dans ce secteur a atteint 33 000 en 2023, représentant environ 4 % de l’ensemble de la main-d’œuvre technologique locale.
Le CSIRO, l’organisme national de science d’Australie, avait prédit dans sa feuille de route sur l’IA de 2019 que le pays pourrait compter jusqu’à 161 000 travailleurs spécialisés en IA d’ici 2030. L’estimation du TCA de 200 000 inclut des professions non techniques soutenant l’échelle, la gouvernance et la gestion des systèmes d’IA.
Si cet objectif est atteint, les emplois liés à l’IA croîtront beaucoup plus rapidement que d’autres professions. Par exemple, tous les emplois technologiques ont augmenté de 46 % entre 2016 et 2023. D’autres professions à forte croissance, telles que les aides aux personnes âgées et handicapées ainsi que les infirmiers, devraient croître respectivement de seulement 20 % et 17 % d’ici 2030.
Les rôles liés à l’IA qui émergeront en Australie
Les postes liés au développement ou au déploiement de modèles, systèmes et produits d’IA constitueront la majorité des nouvelles opportunités d’emploi dans ce domaine, selon le rapport du TCA. Ces rôles s’appuieront sur divers métiers technologiques et des professions STEM similaires.
Le TCA a évalué l’ampleur de la reconversion ou du perfectionnement nécessaire pour que les professionnels de la technologie dans divers rôles puissent passer à des postes spécifiques à l’IA. Par exemple, les ingénieurs devront suivre une formation approfondie dans des domaines tels que l’apprentissage automatique et l’analyse de données.
Facteurs influençant la croissance des emplois en développement de l’IA d’ici 2030
Les rôles en développement de l’IA devraient connaître des taux de croissance élevés ou moyens en fonction des tendances de croissance existantes, selon le TCA. Cela prend en compte des facteurs tels que l’offre attendue de nouveaux talents grâce à la formation et l’impact de l’IA et de l’automatisation sur les rôles existants, qui devrait être élevé pour les métiers techniques dans le design, les données et l’ingénierie.
Les emplois liés à l’IA qui devraient croître en Australie
De nombreux rôles non technologiques seront cruciaux pour soutenir la croissance de l’IA en Australie, contribuant à un total de 200 000 opportunités d’emploi dans le pays. Le TCA décrit les rôles impliqués dans l’échelle, la gouvernance et la gestion de l’IA en Australie.
Emplois soutenant l’échelle de l’IA
Les professions liées à l’échelle sont impliquées dans la commercialisation et l’expansion des systèmes d’IA. Elles incluent :
- Ventes.
- Expérience client.
- Ressources humaines.
- Marketing.
- Finance.
- Opérations.
Le TCA a indiqué que bien que les compétences fondamentales dans ces rôles devraient rester stables, les employeurs recherchant des candidats pour des postes liés à l’échelle de l’IA privilégieront ceux ayant une solide compréhension du contexte dans lequel ils travaillent, y compris les marchés et les tendances de l’IA.
Emplois soutenant la gouvernance de l’IA
Les rôles de gouvernance englobent les domaines juridique, politique, de risque et de conformité, et incluent des titres tels que juriste, responsable de la sécurité de l’IA et gestionnaire de politiques. Ces postes seront axés sur le développement et le maintien des contrôles éthiques, juridiques et autres nécessaires pour garantir la conformité des systèmes d’IA.
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Le TCA s’attend à ce qu’il y ait suffisamment de candidats pour ces rôles, mais le changement de compétences requis pour un rôle de soutien à l’IA pourrait être plus significatif dans ces professions.
Emplois soutenant la gestion de l’IA
Les postes de gestion de l’IA, y compris ceux de PDG et de responsables de l’IA, impliqueront l’établissement de stratégies au niveau organisationnel et l’assurance de l’alignement entre les autres emplois liés à l’IA. Le TCA a déclaré qu’il n’y a pas de pénurie de candidats locaux, mais qu’une amélioration de la culture de l’IA au sein de la direction australienne sera nécessaire.
Il pourrait y avoir un recrutement à l’étranger pour des talents indisponibles en Australie. Le TCA a précisé que cela concernerait des rôles de gestion nécessitant un niveau d’expérience technique approfondi ou des marchés de niche pour l’Australie, tels que l’expansion d’entreprises technologiques avancées.
Les salaires des emplois liés à l’IA en Australie
Il est difficile de prédire comment les salaires des emplois liés à l’IA évolueront d’ici 2030. Cependant, les compétences en IA devraient être très demandées, dépassant potentiellement l’offre dans les rôles de développement de l’IA. Cela pourrait entraîner une augmentation des salaires pour ces emplois, comme cela a été le cas dans le secteur technologique australien au cours de la dernière décennie.
Selon Clicks IT Recruitment, le salaire moyen d’un ingénieur en IA en Australie en 2024 est de 151 665 AUD par an, soit 1 065 AUD par jour. Les postes de débutants commencent à 133 335 AUD par an, tandis que les postes de niveau senior pour les meilleurs candidats technologiques peuvent atteindre jusqu’à 176 665 AUD par an.
Les obstacles à la création de nouveaux emplois liés à l’IA en Australie
Assurer un approvisionnement en travailleurs qualifiés dans le domaine de l’IA sera le principal défi. Le rapport du TCA indique que l’expérience passée montre que la croissance des emplois liés à l’IA ne se traduit pas nécessairement par une augmentation de la formation aux compétences en IA parmi les apprenants et les travailleurs australiens, ce qui pourrait entraîner des pénuries de compétences dans l’industrie.
Par exemple, malgré une forte croissance des emplois pour les travailleurs technologiques pendant 20 ans, les Australiens n’ont pas systématiquement suivi davantage de formations technologiques par le biais des universités ou des systèmes de formation professionnelle, entraînant « une génération de travailleurs technologiques manquants ».
Cela pourrait convenir à ceux qui souhaitent saisir l’opportunité en Australie ou à l’étranger. Toute difficulté à réorienter les Australiens vers de nouveaux emplois liés à l’IA pourrait entraîner davantage d’opportunités de carrière et de croissance salariale, alors que l’écart entre la demande d’emplois en IA et les compétences disponibles pour ces postes se creuse.
Comment l’Australie peut-elle créer 200 000 emplois liés à l’IA d’ici 2030
La création d’un nombre aussi élevé d’emplois et de compétences en IA sera un défi. Le secteur de la formation professionnelle en Australie, très réglementé, a été lent à s’adapter à la formation aux compétences numériques, et d’autres domaines du secteur technologique rivalisent pour attirer des candidats, y compris la cybersécurité.
Le TCA appelle à la création d’un « Plan d’investissement et de capacité en IA » pour aborder ce problème et d’autres questions liées à l’IA. Il affirme que le développement d’initiatives axées sur les compétences devrait faire partie d’un plan plus large pour accroître la capacité de l’Australie en matière d’IA afin de capitaliser sur les opportunités futures du marché.
D’autres domaines que le TCA recommande d’inclure dans la solution sont les suivants.
Élargissement et diversification des voies de reconversion
Les offres de formation professionnelle et de cours courts pourraient être adaptées à l’IA, par le biais d’une expansion des programmes existants, de la co-conception de nouveaux cours avec l’industrie, de l’introduction de nouvelles micro-certifications ou de la création de nouveaux apprentissages numériques. Les professionnels en milieu de carrière pourraient utiliser des formations plus courtes pour se reconvertir, tandis que les talents débutants auraient des compétences en IA intégrées dans leurs options de cours.
Promotion des compétences liées à l’IA pour sensibiliser aux emplois
Les compétences et carrières en IA pourraient être mises en avant pour sensibiliser aux nombreuses opportunités d’emploi créées. Cela aiderait les individus à choisir des carrières et ceux cherchant à se reconvertir à comprendre que les carrières en IA sont une option viable. De plus, cela mettrait en lumière les formations et les parcours professionnels existants menant à des emplois et à une croissance de carrière dans l’IA.
Utilisation de la migration qualifiée pour répondre aux besoins en compétences en IA
L’Australie entreprend des réformes de sa migration qualifiée, ce qui aidera le pays à attirer des talents mondiaux liés à l’IA grâce à un traitement plus rapide des visas et à la suppression des listes de professions. La suppression de ces listes aura un impact particulier sur les emplois liés à l’IA, selon le TCA, car « les professions peuvent émerger beaucoup plus rapidement que les systèmes statistiques officiels ne peuvent suivre ».
Promotion de la culture de l’IA au sein de la main-d’œuvre
Le TCA a appelé à des initiatives de formation généralisées pour améliorer la culture de l’IA au sein de la main-d’œuvre en préparation à l’adoption généralisée de l’IA. Cela devrait entraîner une introduction plus large de formations liées à l’IA dans le cadre des programmes d’intégration et de perfectionnement des employés. Le TCA ajoute que cela devrait inclure le perfectionnement de la direction supérieure en matière de gouvernance et d’adoption de l’IA.
Le travail lié à l’IA sera intégré à la main-d’œuvre future de l’Australie
Dans un communiqué, le PDG du TCA, Damian Kassabgi, a déclaré que l’IA est l’une des principales tendances technologiques qui transforment la manière dont les Australiens travailleront à l’avenir.
« Nous avons constaté une croissance énorme de la main-d’œuvre en IA en Australie ces dernières années, qui ne fera qu’augmenter avec une adoption accrue des technologies », a-t-il déclaré.
Une réalisation importante est que les rôles liés à l’IA s’étendront à des professions non technologiques, a-t-il ajouté. « Nous aurons besoin de personnes possédant des compétences dans des domaines tels que les ressources humaines, les ventes et la gouvernance pour réussir à développer ces systèmes et entreprises afin d’exploiter le potentiel qui s’offre à nous. »
