Général
L’Australie pourrait compter 200 000 professionnels de la technologie IA d’ici 2030 !
La révolution de l’intelligence artificielle pourrait générer 200 000 emplois en Australie d’ici 2030, selon le rapport du Technology Council of Australia. Cette opportunité incroyable s’ouvre aux professionnels de la tech et à d’autres secteurs, leur permettant de construire des carrières lucratives dans un domaine en pleine expansion. Pour réaliser ce potentiel, une croissance de 500% des emplois liés à l’IA est nécessaire. Des formations adaptées et une migration qualifiée seront essentielles pour combler les besoins en compétences. L’avenir de l’IA en Australie s’annonce prometteur et riche en opportunités!
La montée de l’intelligence artificielle pourrait générer jusqu’à 200 000 emplois liés à l’IA en Australie d’ici 2030, selon un rapport du Conseil technologique d’Australie. Cela représente d’importantes opportunités pour les professionnels de la technologie et d’autres secteurs afin d’accéder à des emplois bien rémunérés et de bâtir des carrières dans un domaine en pleine expansion.
Le rapport du TCA, soutenu par Microsoft, LinkedIn et Workday, indique que pour réaliser cette opportunité, il faudra une augmentation de 500 % des emplois liés à l’IA au cours des sept prochaines années. Ces postes couvriront à la fois des domaines techniques et non techniques, allant des développeurs aux professionnels du marketing et de la vente de produits d’IA, ainsi qu’à ceux qui gèrent le personnel impliqué dans l’IA.
Un mélange de formation de base en compétences numériques et en IA, de perfectionnement des travailleurs technologiques existants et de formation pour les professionnels en milieu de carrière possédant des compétences transférables pourrait ouvrir la voie à des emplois dans l’IA. Le TCA recommande également de tirer parti de la migration qualifiée pour combler les postes avec des talents internationaux.
Prévisions de croissance des emplois liés à l’IA en Australie d’ici 2030
En 2014, l’Australie ne comptait que 800 travailleurs dans le domaine de l’IA, selon le TCA. Avec l’expansion des technologies d’IA tant en Australie qu’à l’échelle mondiale, le nombre de travailleurs dans ce secteur a atteint 33 000 en 2023, représentant environ 4 % de l’ensemble de la main-d’œuvre technologique locale.
Le CSIRO, l’organisme national de science d’Australie, avait prédit dans sa feuille de route sur l’IA de 2019 que le pays pourrait compter jusqu’à 161 000 travailleurs spécialisés en IA d’ici 2030. L’estimation du TCA de 200 000 inclut des professions non techniques soutenant l’échelle, la gouvernance et la gestion des systèmes d’IA.
Si cet objectif est atteint, les emplois liés à l’IA croîtront beaucoup plus rapidement que d’autres professions. Par exemple, tous les emplois technologiques ont augmenté de 46 % entre 2016 et 2023. D’autres professions à forte croissance, telles que les aides aux personnes âgées et handicapées ainsi que les infirmiers, devraient croître respectivement de seulement 20 % et 17 % d’ici 2030.
Les rôles liés à l’IA qui émergeront en Australie
Les postes liés au développement ou au déploiement de modèles, systèmes et produits d’IA constitueront la majorité des nouvelles opportunités d’emploi dans ce domaine, selon le rapport du TCA. Ces rôles s’appuieront sur divers métiers technologiques et des professions STEM similaires.
Le TCA a évalué l’ampleur de la reconversion ou du perfectionnement nécessaire pour que les professionnels de la technologie dans divers rôles puissent passer à des postes spécifiques à l’IA. Par exemple, les ingénieurs devront suivre une formation approfondie dans des domaines tels que l’apprentissage automatique et l’analyse de données.
Facteurs influençant la croissance des emplois en développement de l’IA d’ici 2030
Les rôles en développement de l’IA devraient connaître des taux de croissance élevés ou moyens en fonction des tendances de croissance existantes, selon le TCA. Cela prend en compte des facteurs tels que l’offre attendue de nouveaux talents grâce à la formation et l’impact de l’IA et de l’automatisation sur les rôles existants, qui devrait être élevé pour les métiers techniques dans le design, les données et l’ingénierie.
Les emplois liés à l’IA qui devraient croître en Australie
De nombreux rôles non technologiques seront cruciaux pour soutenir la croissance de l’IA en Australie, contribuant à un total de 200 000 opportunités d’emploi dans le pays. Le TCA décrit les rôles impliqués dans l’échelle, la gouvernance et la gestion de l’IA en Australie.
Emplois soutenant l’échelle de l’IA
Les professions liées à l’échelle sont impliquées dans la commercialisation et l’expansion des systèmes d’IA. Elles incluent :
- Ventes.
- Expérience client.
- Ressources humaines.
- Marketing.
- Finance.
- Opérations.
Le TCA a indiqué que bien que les compétences fondamentales dans ces rôles devraient rester stables, les employeurs recherchant des candidats pour des postes liés à l’échelle de l’IA privilégieront ceux ayant une solide compréhension du contexte dans lequel ils travaillent, y compris les marchés et les tendances de l’IA.
Emplois soutenant la gouvernance de l’IA
Les rôles de gouvernance englobent les domaines juridique, politique, de risque et de conformité, et incluent des titres tels que juriste, responsable de la sécurité de l’IA et gestionnaire de politiques. Ces postes seront axés sur le développement et le maintien des contrôles éthiques, juridiques et autres nécessaires pour garantir la conformité des systèmes d’IA.
À LIRE : Pourquoi la gouvernance des données est une priorité pour les professionnels de l’informatique en Australie en 2024
Le TCA s’attend à ce qu’il y ait suffisamment de candidats pour ces rôles, mais le changement de compétences requis pour un rôle de soutien à l’IA pourrait être plus significatif dans ces professions.
Emplois soutenant la gestion de l’IA
Les postes de gestion de l’IA, y compris ceux de PDG et de responsables de l’IA, impliqueront l’établissement de stratégies au niveau organisationnel et l’assurance de l’alignement entre les autres emplois liés à l’IA. Le TCA a déclaré qu’il n’y a pas de pénurie de candidats locaux, mais qu’une amélioration de la culture de l’IA au sein de la direction australienne sera nécessaire.
Il pourrait y avoir un recrutement à l’étranger pour des talents indisponibles en Australie. Le TCA a précisé que cela concernerait des rôles de gestion nécessitant un niveau d’expérience technique approfondi ou des marchés de niche pour l’Australie, tels que l’expansion d’entreprises technologiques avancées.
Les salaires des emplois liés à l’IA en Australie
Il est difficile de prédire comment les salaires des emplois liés à l’IA évolueront d’ici 2030. Cependant, les compétences en IA devraient être très demandées, dépassant potentiellement l’offre dans les rôles de développement de l’IA. Cela pourrait entraîner une augmentation des salaires pour ces emplois, comme cela a été le cas dans le secteur technologique australien au cours de la dernière décennie.
Selon Clicks IT Recruitment, le salaire moyen d’un ingénieur en IA en Australie en 2024 est de 151 665 AUD par an, soit 1 065 AUD par jour. Les postes de débutants commencent à 133 335 AUD par an, tandis que les postes de niveau senior pour les meilleurs candidats technologiques peuvent atteindre jusqu’à 176 665 AUD par an.
Les obstacles à la création de nouveaux emplois liés à l’IA en Australie
Assurer un approvisionnement en travailleurs qualifiés dans le domaine de l’IA sera le principal défi. Le rapport du TCA indique que l’expérience passée montre que la croissance des emplois liés à l’IA ne se traduit pas nécessairement par une augmentation de la formation aux compétences en IA parmi les apprenants et les travailleurs australiens, ce qui pourrait entraîner des pénuries de compétences dans l’industrie.
Par exemple, malgré une forte croissance des emplois pour les travailleurs technologiques pendant 20 ans, les Australiens n’ont pas systématiquement suivi davantage de formations technologiques par le biais des universités ou des systèmes de formation professionnelle, entraînant « une génération de travailleurs technologiques manquants ».
Cela pourrait convenir à ceux qui souhaitent saisir l’opportunité en Australie ou à l’étranger. Toute difficulté à réorienter les Australiens vers de nouveaux emplois liés à l’IA pourrait entraîner davantage d’opportunités de carrière et de croissance salariale, alors que l’écart entre la demande d’emplois en IA et les compétences disponibles pour ces postes se creuse.
Comment l’Australie peut-elle créer 200 000 emplois liés à l’IA d’ici 2030
La création d’un nombre aussi élevé d’emplois et de compétences en IA sera un défi. Le secteur de la formation professionnelle en Australie, très réglementé, a été lent à s’adapter à la formation aux compétences numériques, et d’autres domaines du secteur technologique rivalisent pour attirer des candidats, y compris la cybersécurité.
Le TCA appelle à la création d’un « Plan d’investissement et de capacité en IA » pour aborder ce problème et d’autres questions liées à l’IA. Il affirme que le développement d’initiatives axées sur les compétences devrait faire partie d’un plan plus large pour accroître la capacité de l’Australie en matière d’IA afin de capitaliser sur les opportunités futures du marché.
D’autres domaines que le TCA recommande d’inclure dans la solution sont les suivants.
Élargissement et diversification des voies de reconversion
Les offres de formation professionnelle et de cours courts pourraient être adaptées à l’IA, par le biais d’une expansion des programmes existants, de la co-conception de nouveaux cours avec l’industrie, de l’introduction de nouvelles micro-certifications ou de la création de nouveaux apprentissages numériques. Les professionnels en milieu de carrière pourraient utiliser des formations plus courtes pour se reconvertir, tandis que les talents débutants auraient des compétences en IA intégrées dans leurs options de cours.
Promotion des compétences liées à l’IA pour sensibiliser aux emplois
Les compétences et carrières en IA pourraient être mises en avant pour sensibiliser aux nombreuses opportunités d’emploi créées. Cela aiderait les individus à choisir des carrières et ceux cherchant à se reconvertir à comprendre que les carrières en IA sont une option viable. De plus, cela mettrait en lumière les formations et les parcours professionnels existants menant à des emplois et à une croissance de carrière dans l’IA.
Utilisation de la migration qualifiée pour répondre aux besoins en compétences en IA
L’Australie entreprend des réformes de sa migration qualifiée, ce qui aidera le pays à attirer des talents mondiaux liés à l’IA grâce à un traitement plus rapide des visas et à la suppression des listes de professions. La suppression de ces listes aura un impact particulier sur les emplois liés à l’IA, selon le TCA, car « les professions peuvent émerger beaucoup plus rapidement que les systèmes statistiques officiels ne peuvent suivre ».
Promotion de la culture de l’IA au sein de la main-d’œuvre
Le TCA a appelé à des initiatives de formation généralisées pour améliorer la culture de l’IA au sein de la main-d’œuvre en préparation à l’adoption généralisée de l’IA. Cela devrait entraîner une introduction plus large de formations liées à l’IA dans le cadre des programmes d’intégration et de perfectionnement des employés. Le TCA ajoute que cela devrait inclure le perfectionnement de la direction supérieure en matière de gouvernance et d’adoption de l’IA.
Le travail lié à l’IA sera intégré à la main-d’œuvre future de l’Australie
Dans un communiqué, le PDG du TCA, Damian Kassabgi, a déclaré que l’IA est l’une des principales tendances technologiques qui transforment la manière dont les Australiens travailleront à l’avenir.
« Nous avons constaté une croissance énorme de la main-d’œuvre en IA en Australie ces dernières années, qui ne fera qu’augmenter avec une adoption accrue des technologies », a-t-il déclaré.
Une réalisation importante est que les rôles liés à l’IA s’étendront à des professions non technologiques, a-t-il ajouté. « Nous aurons besoin de personnes possédant des compétences dans des domaines tels que les ressources humaines, les ventes et la gouvernance pour réussir à développer ces systèmes et entreprises afin d’exploiter le potentiel qui s’offre à nous. »
Général
Anker SOLIX dévoile la Solarbank 2 AC : la nouvelle ère du stockage d’énergie ultra-compatible !
Découvrez le Solarbank 2 AC, une véritable révolution dans le domaine de l’énergie solaire ! Grâce à ses batteries au phosphate de fer lithium, ce système s’adapte parfaitement à vos besoins. Avec une puissance impressionnante de 2400 watts et la possibilité d’ajouter jusqu’à cinq batteries supplémentaires, il assure un stockage optimal. Sa compatibilité avec le compteur Anker SOLIX Smart favorise une gestion intelligente de votre consommation énergétique. Ne ratez pas l’offre spéciale « early bird », disponible dès maintenant pour seulement 999 euros ! Saisissez cette chance unique !
Le Solarbank 2 AC : Une Révolution dans le Stockage Énergétique
Batteries au Lithium Fer Phosphate
Le Solarbank 2 AC se démarque par l’utilisation de batteries au lithium fer phosphate (LFP), reconnues pour leur sécurité et leur efficacité. Ce modèle est particulièrement innovant grâce à son système de couplage alternatif, qui lui permet de s’adapter facilement à divers systèmes solaires déjà en place.Que ce soit pour des installations sur toiture, des systèmes solaires compacts pour balcons ou d’autres configurations réduites, il peut fonctionner avec un micro-onduleur de 800 Watts.
Capacité et flexibilité Énergétique
Avec une capacité maximale d’injection dans le réseau domestique atteignant 1200 watts,le Solarbank 2 AC peut être associé à deux régulateurs solaires MPPT. Cela ouvre la possibilité d’ajouter jusqu’à 1200 watts supplémentaires via des panneaux solaires additionnels, portant ainsi la puissance totale à un impressionnant 2400 watts. Pour les utilisateurs nécessitant davantage de stockage énergétique, il est possible d’intégrer jusqu’à cinq batteries supplémentaires de 1,6 kilowattheure chacune, augmentant la capacité totale à 9,6 kilowattheures.
Intégration dans un Écosystème Intelligent
Le Solarbank 2 AC s’intègre parfaitement dans un écosystème énergétique intelligent grâce à sa compatibilité avec le compteur Anker SOLIX Smart et les prises intelligentes proposées par Anker. cette fonctionnalité permet une gestion optimisée de la consommation électrique tout en réduisant les pertes énergétiques inutiles. De plus, Anker SOLIX prévoit d’étendre cette compatibilité aux dispositifs Shelly.
Durabilité et Résistance aux Intempéries
Anker SOLIX met également l’accent sur la longévité du Solarbank 2 AC. Conçu pour supporter au moins 6000 cycles de charge, cet appareil a une durée de vie estimée dépassant quinze ans. Il est accompagné d’une garantie fabricant décennale et possède une certification IP65 qui assure sa résistance face aux intempéries tout en étant capable de fonctionner dans des températures variant entre -20 °C et +55 °C.
Disponibilité et Offres Promotionnelles
Le solarbank 2 AC est disponible sur le site officiel d’Anker SOLIX ainsi que sur Amazon au prix standard de 1299 euros. Cependant, une offre promotionnelle « early bird » sera active du 20 janvier au 23 février 2025, permettant aux acheteurs intéressés d’acquérir cet appareil dès 999 euros ! Cette promotion inclut également un compteur Anker SOLIX Smart offert pour chaque commande passée durant cette période spéciale.
le Solarbank 2 AC représente une avancée significative dans le domaine du stockage énergétique domestique grâce à ses caractéristiques techniques avancées et son engagement envers la durabilité environnementale.
Business
Une formidable nouvelle pour les conducteurs de voitures électriques !
Excellente nouvelle pour les conducteurs de véhicules électriques ! La recharge gratuite sur le lieu de travail sera exonérée d’impôts jusqu’en 2025. Annoncée par le ministère de l’Économie, cette mesure incitative, en place depuis 2020, s’inscrit dans une dynamique de croissance impressionnante avec une progression annuelle moyenne de 35%. Les entreprises peuvent ainsi offrir des bornes de recharge sans impact fiscal, stimulant la transition écologique. Reste à savoir si cela suffira à convaincre les entreprises hésitantes et à propulser l’électrification des flottes professionnelles vers un avenir durable.
Technologie
Recharge Électrique au Bureau : Une Exonération Fiscale Renouvelée
Les détenteurs de véhicules électriques et leurs employeurs peuvent se réjouir : la possibilité d’effectuer des recharges gratuites sur le lieu de travail sera exonérée d’impôts jusqu’en 2025. Cette décision, annoncée par le ministère des Finances, prolonge une initiative lancée en 2020 pour encourager l’adoption des véhicules électriques dans les entreprises.
Un Secteur en Croissance Dynamique
Cette prolongation intervient à un moment clé, alors que le marché des voitures électriques continue d’afficher une croissance remarquable. Entre 2020 et 2022, la progression annuelle moyenne a atteint 35%. En 2023, les particuliers représentent désormais 84% des acquisitions de véhicules électriques, contre seulement 68% en 2018.
Concrètement,cette mesure permet aux sociétés d’installer gratuitement des bornes de recharge pour leurs employés sans impact fiscal. Les frais liés à l’électricité pour ces recharges ne seront pas pris en compte dans le calcul des avantages en nature. De plus, un abattement de 50% sur ces avantages est maintenu avec un plafond révisé à environ 2000 euros pour l’année prochaine.
Accélération Vers une Mobilité Électrique
Cette initiative fait partie d’une stratégie globale visant à promouvoir l’électrification du parc automobile français. Cependant, les grandes entreprises rencontrent encore des difficultés pour atteindre leurs objectifs ; seulement 8% des nouveaux véhicules immatriculés par ces entités étaient électriques en 2023. Ces incitations fiscales pourraient néanmoins inciter davantage d’employeurs à franchir le pas.Cependant, plusieurs défis demeurent concernant les infrastructures nécessaires au chargement ainsi que sur l’autonomie des véhicules et les perceptions parmi les employés. Par ailleurs, la réduction progressive du bonus écologique pour les utilitaires et sa diminution pour les particuliers pourraient freiner cet élan vers une adoption plus large.
Avenir Prometteur Pour La Mobilité Électrique
Malgré ces obstacles potentiels, il existe un optimisme quant au futur de la mobilité électrique dans le milieu professionnel. Les avancées technologiques continues ainsi qu’un engagement croissant envers la durabilité devraient continuer à favoriser cette tendance vers une adoption accrue des véhicules écologiques.
En maintenant ces mesures fiscales avantageuses jusqu’en 2025 et au-delà, le gouvernement délivre un message fort soutenant la transition écologique dans le secteur du transport. Reste maintenant à voir si cela suffira réellement à convaincre certaines entreprises hésitantes et si cela permettra d’accélérer significativement l’électrification de leurs flottes professionnelles dans un avenir proche.
Divertissement
« À la rencontre d’un Hugo : une aventure inattendue »
Le prénom, un véritable reflet de notre identité, peut être à la fois lourd à porter et source de fierté. Dans cette chronique fascinante, le réalisateur Hugo David nous plonge dans son expérience avec un prénom très répandu. Né en 2000, il se retrouve entouré d’autres Hugo, ce qui l’amène à adopter un alias : Hugo D.. Comment ce choix a-t-il influencé son parcours ? Explorez les nuances et les histoires derrière nos prénoms et découvrez comment ils façonnent nos vies dès l’enfance jusqu’à l’âge adulte !
Les Prénoms : Un Voyage au Cœur de l’Identité
Le Rôle Crucial des Prénoms dans nos Existences
Chaque personne possède un prénom, qu’il soit courant ou singulier, et ce dernier peut engendrer à la fois fierté et embarras. Cet article explore la signification profonde et l’influence des prénoms sur notre vie quotidienne. Le réalisateur Hugo David partage son vécu avec un prénom qui a connu une forte popularité durant sa jeunesse.
une Naissance Sous le Signe de la Célébrité
Hugo David est né en 2000 à Tours, une époque où le prénom Hugo était en plein essor. Ses parents, Caroline et Rodolphe, avaient envisagé d’autres choix comme Enzo, également très en vogue à cette période. « Je pense que mes parents ont opté pour un prénom parmi les plus répandus en France plutôt qu’en hommage à Victor Hugo », confie-t-il.
Une Enfance Entourée d’Autres « Hugo »
Dès son plus jeune âge, Hugo se retrouve entouré d’autres enfants portant le même nom. Selon les statistiques de l’Insee,7 694 garçons ont été prénommés Hugo en 2000,faisant de ce prénom le quatrième plus populaire cette année-là. À l’école primaire,il côtoie plusieurs camarades appelés Thibault et autres prénoms similaires. Pour éviter toute confusion lors des appels en classe, les enseignants ajoutent souvent la première lettre du nom de famille après le prénom : ainsi devient-il rapidement « Hugo D. », un surnom auquel il s’habitue sans arduousé.
Pensées sur l’Identité Associée au Prénom
Le choix d’un prénom peut avoir un impact significatif sur notre identité personnelle tout au long de notre existence. Que ce soit pour se distinguer ou pour s’intégrer dans un groupe social spécifique, chaque individu développe une relation particulière avec son propre nom.
les prénoms ne sont pas simplement des désignations ; ils portent avec eux des récits et influencent nos interactions sociales depuis notre enfance jusqu’à l’âge adulte.
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