Général
Magnit dévoile Maggi, son assistant IA révolutionnaire pour dénicher les talents plus rapidement et facilement !
Magnit, un leader mondial du recrutement basé à San Francisco, a lancé Maggi, une plateforme de gestion de la main-d’œuvre intégrée propulsée par l’IA. Cette innovation révolutionnaire permet aux responsables du recrutement d’accéder à des outils de gestion et de sourcing via une interface unique, rendant le processus d’embauche plus rapide et plus simple. Grâce à l’intelligence de GPT-4, Maggi promet d’automatiser les tâches quotidiennes et d’informer proactivement sur les réglementations, tout en offrant des analyses approfondies pour optimiser les résultats. Une véritable avancée pour le secteur !
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Technologie
Crédit : VentureBeat
Magnit, une entreprise mondiale de recrutement et de gestion des talents basée à San Francisco, a récemment lancé une plateforme de gestion de la main-d’œuvre intégrée alimentée par l’IA, ainsi qu’un assistant pour les responsables du recrutement, nommé « Maggi » (prononcé comme « Maggie »). Cette innovation est présentée comme une première dans le secteur de la gestion de la main-d’œuvre.
Cette initiative vise à permettre aux responsables du recrutement, tant dans les entreprises de staffing que chez les clients, d’accéder à des données, des outils de sourcing et de gestion de la main-d’œuvre via une interface unique, facilitant ainsi le processus d’embauche, notamment pour les emplois saisonniers et temporaires.
Vidhya Srinivasan, Directrice Produit et Marketing chez Magnit, a déclaré : « Nous souhaitions intégrer la technologie et l’automatisation pour simplifier la complexité et gérer la main-d’œuvre temporaire. » Elle a ajouté que les responsables du recrutement et les fournisseurs de talents sont habitués à des méthodes de travail très manuelles. L’objectif de Magnit est de les initier à l’ère de l’IA générative avec un assistant qui, bien qu’il fonctionne dans une fenêtre de chatbot, dépasse largement le cadre d’un simple copilote ou d’une interface de chat alimentée par un modèle de langage.
Caractéristiques principales de la nouvelle plateforme alimentée par l’IA de Magnit
La technologie qui propulse Maggi et la plateforme de gestion de la main-d’œuvre intégrée (IWM) de Magnit repose sur le modèle GPT-4 d’OpenAI, selon Srinivasan.
Elle a précisé : « Elle est connectée à nos ensembles de données, qui incluent des données clients, des sources publiques et des données sectorielles soigneusement sélectionnées. »
La plateforme IWM de Magnit est structurée autour de « trois axes » : « l’exécution des tâches quotidiennes, l’information par le biais d’alertes proactives et réactives, et la planification. »
Concernant l’exécution, la nouvelle plateforme logicielle de Magnit permet aux responsables du recrutement, aux fournisseurs et aux travailleurs d’interagir au sein d’un même système, facilitant le partage de données sur les talents correspondant aux descriptions de poste sans cloisonnement.
Elle garantit que les entreprises peuvent sourcer et gérer des talents dans divers secteurs, y compris les emplois manuels, les emplois de bureau, ainsi que les besoins en main-d’œuvre qualifiée et non qualifiée, le tout à partir d’une seule plateforme.
En ce qui concerne les « alertes proactives et la planification », Magnit propose des notifications sur les mises à jour des lois et réglementations locales.
« Si une nouvelle réglementation du travail est mise en place dans un pays où vous avez des travailleurs temporaires, Maggi peut vous en informer de manière réactive ou proactive, » a expliqué Srinivasan.
Un nouveau « système d’action » automatise les flux de travail liés au recrutement, à l’intégration, à la paie, à la conformité, et plus encore.
Pour la planification, les utilisateurs peuvent tirer parti de l’immense « océan de données » de Magnit et de ses capacités en IA et apprentissage automatique, en intégrant les objectifs d’un client pour les aider à les atteindre.
« Si un client souhaite lancer un nouveau programme dans une nouvelle région ou étendre un programme existant à un nouveau pays, Maggi peut créer un modèle de plan, » a précisé Srinivasan.
En matière d’analytique, Magnit affirme que son système offre aux clients des insights approfondis basés sur des données concernant les taux de rémunération, les tendances du marché et les profils des candidats, garantissant ainsi des économies de coûts et une plus grande compétitivité.
« Maggi va extraire les taux du marché, examiner les données clients et fournir ce dont un responsable du recrutement a besoin, que ce soit en puisant dans des bassins de talents ou des descriptions de poste spécifiques. Vous n’avez pas besoin de remplir 40 champs, Maggi s’en occupe, » a ajouté Srinivasan.
Orienté vers les résultats
La plateforme alimentée par l’IA est conçue pour générer des résultats mesurables rapidement.
Elle propose également un cadre de conformité, réduisant les risques liés aux erreurs de paie et de recrutement.
Enfin, elle permet aux entreprises d’accéder à un large éventail de canaux de sourcing pour élargir leur accès à des talents de qualité.
« Notre approche consiste à résoudre des points de douleur spécifiques dans le processus de recrutement. Si Maggi n’améliore pas l’expérience quotidienne, les gens ne l’utiliseront pas. Il s’agit d’améliorer la fiabilité et l’adhérence à la plateforme, » a déclaré Srinivasan.
Concernant les tarifs et la disponibilité, Srinivasan a indiqué que l’entreprise propose la plateforme IA et Maggi à travers un « programme d’adoption précoce » pour le moment, tout en cherchant à déterminer s’il existe un modèle de base et un modèle premium à offrir.
Pour l’instant, la plateforme IA et Maggi sont intégrées à la plateforme actuelle de gestion de la main-d’œuvre intégrée de Magnit.
Historique de Magnit
Magnit, anciennement connu sous le nom de PRO Unlimited, est une entreprise de 33 ans qui a changé de nom en 2022 après avoir été acquise par EQT Private Equity.
Elle a été fondée pour « aider les grandes entreprises à gérer leur main-d’œuvre temporaire afin d’attirer plus efficacement des talents spécialisés recherchant des solutions de travail flexibles, » selon un communiqué de presse annonçant son acquisition.
Elle a également acquis son concurrent Workforce Logiq en 2021, ainsi que ses « équipes dédiées à la science des données et au développement. »
Général
Anker SOLIX dévoile la Solarbank 2 AC : la nouvelle ère du stockage d’énergie ultra-compatible !
Découvrez le Solarbank 2 AC, une véritable révolution dans le domaine de l’énergie solaire ! Grâce à ses batteries au phosphate de fer lithium, ce système s’adapte parfaitement à vos besoins. Avec une puissance impressionnante de 2400 watts et la possibilité d’ajouter jusqu’à cinq batteries supplémentaires, il assure un stockage optimal. Sa compatibilité avec le compteur Anker SOLIX Smart favorise une gestion intelligente de votre consommation énergétique. Ne ratez pas l’offre spéciale « early bird », disponible dès maintenant pour seulement 999 euros ! Saisissez cette chance unique !
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Le Solarbank 2 AC : Une Révolution dans le Stockage Énergétique
Batteries au Lithium Fer Phosphate
Le Solarbank 2 AC se démarque par l’utilisation de batteries au lithium fer phosphate (LFP), reconnues pour leur sécurité et leur efficacité. Ce modèle est particulièrement innovant grâce à son système de couplage alternatif, qui lui permet de s’adapter facilement à divers systèmes solaires déjà en place.Que ce soit pour des installations sur toiture, des systèmes solaires compacts pour balcons ou d’autres configurations réduites, il peut fonctionner avec un micro-onduleur de 800 Watts.
Capacité et flexibilité Énergétique
Avec une capacité maximale d’injection dans le réseau domestique atteignant 1200 watts,le Solarbank 2 AC peut être associé à deux régulateurs solaires MPPT. Cela ouvre la possibilité d’ajouter jusqu’à 1200 watts supplémentaires via des panneaux solaires additionnels, portant ainsi la puissance totale à un impressionnant 2400 watts. Pour les utilisateurs nécessitant davantage de stockage énergétique, il est possible d’intégrer jusqu’à cinq batteries supplémentaires de 1,6 kilowattheure chacune, augmentant la capacité totale à 9,6 kilowattheures.
Intégration dans un Écosystème Intelligent
Le Solarbank 2 AC s’intègre parfaitement dans un écosystème énergétique intelligent grâce à sa compatibilité avec le compteur Anker SOLIX Smart et les prises intelligentes proposées par Anker. cette fonctionnalité permet une gestion optimisée de la consommation électrique tout en réduisant les pertes énergétiques inutiles. De plus, Anker SOLIX prévoit d’étendre cette compatibilité aux dispositifs Shelly.
Durabilité et Résistance aux Intempéries
Anker SOLIX met également l’accent sur la longévité du Solarbank 2 AC. Conçu pour supporter au moins 6000 cycles de charge, cet appareil a une durée de vie estimée dépassant quinze ans. Il est accompagné d’une garantie fabricant décennale et possède une certification IP65 qui assure sa résistance face aux intempéries tout en étant capable de fonctionner dans des températures variant entre -20 °C et +55 °C.
Disponibilité et Offres Promotionnelles
Le solarbank 2 AC est disponible sur le site officiel d’Anker SOLIX ainsi que sur Amazon au prix standard de 1299 euros. Cependant, une offre promotionnelle « early bird » sera active du 20 janvier au 23 février 2025, permettant aux acheteurs intéressés d’acquérir cet appareil dès 999 euros ! Cette promotion inclut également un compteur Anker SOLIX Smart offert pour chaque commande passée durant cette période spéciale.
le Solarbank 2 AC représente une avancée significative dans le domaine du stockage énergétique domestique grâce à ses caractéristiques techniques avancées et son engagement envers la durabilité environnementale.
Business
Une formidable nouvelle pour les conducteurs de voitures électriques !
Excellente nouvelle pour les conducteurs de véhicules électriques ! La recharge gratuite sur le lieu de travail sera exonérée d’impôts jusqu’en 2025. Annoncée par le ministère de l’Économie, cette mesure incitative, en place depuis 2020, s’inscrit dans une dynamique de croissance impressionnante avec une progression annuelle moyenne de 35%. Les entreprises peuvent ainsi offrir des bornes de recharge sans impact fiscal, stimulant la transition écologique. Reste à savoir si cela suffira à convaincre les entreprises hésitantes et à propulser l’électrification des flottes professionnelles vers un avenir durable.
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Technologie
Recharge Électrique au Bureau : Une Exonération Fiscale Renouvelée
Les détenteurs de véhicules électriques et leurs employeurs peuvent se réjouir : la possibilité d’effectuer des recharges gratuites sur le lieu de travail sera exonérée d’impôts jusqu’en 2025. Cette décision, annoncée par le ministère des Finances, prolonge une initiative lancée en 2020 pour encourager l’adoption des véhicules électriques dans les entreprises.
Un Secteur en Croissance Dynamique
Cette prolongation intervient à un moment clé, alors que le marché des voitures électriques continue d’afficher une croissance remarquable. Entre 2020 et 2022, la progression annuelle moyenne a atteint 35%. En 2023, les particuliers représentent désormais 84% des acquisitions de véhicules électriques, contre seulement 68% en 2018.
Concrètement,cette mesure permet aux sociétés d’installer gratuitement des bornes de recharge pour leurs employés sans impact fiscal. Les frais liés à l’électricité pour ces recharges ne seront pas pris en compte dans le calcul des avantages en nature. De plus, un abattement de 50% sur ces avantages est maintenu avec un plafond révisé à environ 2000 euros pour l’année prochaine.
Accélération Vers une Mobilité Électrique
Cette initiative fait partie d’une stratégie globale visant à promouvoir l’électrification du parc automobile français. Cependant, les grandes entreprises rencontrent encore des difficultés pour atteindre leurs objectifs ; seulement 8% des nouveaux véhicules immatriculés par ces entités étaient électriques en 2023. Ces incitations fiscales pourraient néanmoins inciter davantage d’employeurs à franchir le pas.Cependant, plusieurs défis demeurent concernant les infrastructures nécessaires au chargement ainsi que sur l’autonomie des véhicules et les perceptions parmi les employés. Par ailleurs, la réduction progressive du bonus écologique pour les utilitaires et sa diminution pour les particuliers pourraient freiner cet élan vers une adoption plus large.
Avenir Prometteur Pour La Mobilité Électrique
Malgré ces obstacles potentiels, il existe un optimisme quant au futur de la mobilité électrique dans le milieu professionnel. Les avancées technologiques continues ainsi qu’un engagement croissant envers la durabilité devraient continuer à favoriser cette tendance vers une adoption accrue des véhicules écologiques.
En maintenant ces mesures fiscales avantageuses jusqu’en 2025 et au-delà, le gouvernement délivre un message fort soutenant la transition écologique dans le secteur du transport. Reste maintenant à voir si cela suffira réellement à convaincre certaines entreprises hésitantes et si cela permettra d’accélérer significativement l’électrification de leurs flottes professionnelles dans un avenir proche.
Divertissement
« À la rencontre d’un Hugo : une aventure inattendue »
Le prénom, un véritable reflet de notre identité, peut être à la fois lourd à porter et source de fierté. Dans cette chronique fascinante, le réalisateur Hugo David nous plonge dans son expérience avec un prénom très répandu. Né en 2000, il se retrouve entouré d’autres Hugo, ce qui l’amène à adopter un alias : Hugo D.. Comment ce choix a-t-il influencé son parcours ? Explorez les nuances et les histoires derrière nos prénoms et découvrez comment ils façonnent nos vies dès l’enfance jusqu’à l’âge adulte !
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Les Prénoms : Un Voyage au Cœur de l’Identité
Le Rôle Crucial des Prénoms dans nos Existences
Chaque personne possède un prénom, qu’il soit courant ou singulier, et ce dernier peut engendrer à la fois fierté et embarras. Cet article explore la signification profonde et l’influence des prénoms sur notre vie quotidienne. Le réalisateur Hugo David partage son vécu avec un prénom qui a connu une forte popularité durant sa jeunesse.
une Naissance Sous le Signe de la Célébrité
Hugo David est né en 2000 à Tours, une époque où le prénom Hugo était en plein essor. Ses parents, Caroline et Rodolphe, avaient envisagé d’autres choix comme Enzo, également très en vogue à cette période. « Je pense que mes parents ont opté pour un prénom parmi les plus répandus en France plutôt qu’en hommage à Victor Hugo », confie-t-il.
Une Enfance Entourée d’Autres « Hugo »
Dès son plus jeune âge, Hugo se retrouve entouré d’autres enfants portant le même nom. Selon les statistiques de l’Insee,7 694 garçons ont été prénommés Hugo en 2000,faisant de ce prénom le quatrième plus populaire cette année-là. À l’école primaire,il côtoie plusieurs camarades appelés Thibault et autres prénoms similaires. Pour éviter toute confusion lors des appels en classe, les enseignants ajoutent souvent la première lettre du nom de famille après le prénom : ainsi devient-il rapidement « Hugo D. », un surnom auquel il s’habitue sans arduousé.
Pensées sur l’Identité Associée au Prénom
Le choix d’un prénom peut avoir un impact significatif sur notre identité personnelle tout au long de notre existence. Que ce soit pour se distinguer ou pour s’intégrer dans un groupe social spécifique, chaque individu développe une relation particulière avec son propre nom.
les prénoms ne sont pas simplement des désignations ; ils portent avec eux des récits et influencent nos interactions sociales depuis notre enfance jusqu’à l’âge adulte.
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