Technologie
Crédit : VentureBeat
Magnit, une entreprise mondiale de recrutement et de gestion des talents basée à San Francisco, a récemment lancé une plateforme de gestion de la main-d’œuvre intégrée alimentée par l’IA, ainsi qu’un assistant pour les responsables du recrutement, nommé « Maggi » (prononcé comme « Maggie »). Cette innovation est présentée comme une première dans le secteur de la gestion de la main-d’œuvre.
Cette initiative vise à permettre aux responsables du recrutement, tant dans les entreprises de staffing que chez les clients, d’accéder à des données, des outils de sourcing et de gestion de la main-d’œuvre via une interface unique, facilitant ainsi le processus d’embauche, notamment pour les emplois saisonniers et temporaires.
Vidhya Srinivasan, Directrice Produit et Marketing chez Magnit, a déclaré : « Nous souhaitions intégrer la technologie et l’automatisation pour simplifier la complexité et gérer la main-d’œuvre temporaire. » Elle a ajouté que les responsables du recrutement et les fournisseurs de talents sont habitués à des méthodes de travail très manuelles. L’objectif de Magnit est de les initier à l’ère de l’IA générative avec un assistant qui, bien qu’il fonctionne dans une fenêtre de chatbot, dépasse largement le cadre d’un simple copilote ou d’une interface de chat alimentée par un modèle de langage.
Caractéristiques principales de la nouvelle plateforme alimentée par l’IA de Magnit
La technologie qui propulse Maggi et la plateforme de gestion de la main-d’œuvre intégrée (IWM) de Magnit repose sur le modèle GPT-4 d’OpenAI, selon Srinivasan.
Elle a précisé : « Elle est connectée à nos ensembles de données, qui incluent des données clients, des sources publiques et des données sectorielles soigneusement sélectionnées. »
La plateforme IWM de Magnit est structurée autour de « trois axes » : « l’exécution des tâches quotidiennes, l’information par le biais d’alertes proactives et réactives, et la planification. »
Concernant l’exécution, la nouvelle plateforme logicielle de Magnit permet aux responsables du recrutement, aux fournisseurs et aux travailleurs d’interagir au sein d’un même système, facilitant le partage de données sur les talents correspondant aux descriptions de poste sans cloisonnement.
Elle garantit que les entreprises peuvent sourcer et gérer des talents dans divers secteurs, y compris les emplois manuels, les emplois de bureau, ainsi que les besoins en main-d’œuvre qualifiée et non qualifiée, le tout à partir d’une seule plateforme.
En ce qui concerne les « alertes proactives et la planification », Magnit propose des notifications sur les mises à jour des lois et réglementations locales.
« Si une nouvelle réglementation du travail est mise en place dans un pays où vous avez des travailleurs temporaires, Maggi peut vous en informer de manière réactive ou proactive, » a expliqué Srinivasan.
Un nouveau « système d’action » automatise les flux de travail liés au recrutement, à l’intégration, à la paie, à la conformité, et plus encore.
Pour la planification, les utilisateurs peuvent tirer parti de l’immense « océan de données » de Magnit et de ses capacités en IA et apprentissage automatique, en intégrant les objectifs d’un client pour les aider à les atteindre.
« Si un client souhaite lancer un nouveau programme dans une nouvelle région ou étendre un programme existant à un nouveau pays, Maggi peut créer un modèle de plan, » a précisé Srinivasan.
En matière d’analytique, Magnit affirme que son système offre aux clients des insights approfondis basés sur des données concernant les taux de rémunération, les tendances du marché et les profils des candidats, garantissant ainsi des économies de coûts et une plus grande compétitivité.
« Maggi va extraire les taux du marché, examiner les données clients et fournir ce dont un responsable du recrutement a besoin, que ce soit en puisant dans des bassins de talents ou des descriptions de poste spécifiques. Vous n’avez pas besoin de remplir 40 champs, Maggi s’en occupe, » a ajouté Srinivasan.
Orienté vers les résultats
La plateforme alimentée par l’IA est conçue pour générer des résultats mesurables rapidement.
Elle propose également un cadre de conformité, réduisant les risques liés aux erreurs de paie et de recrutement.
Enfin, elle permet aux entreprises d’accéder à un large éventail de canaux de sourcing pour élargir leur accès à des talents de qualité.
« Notre approche consiste à résoudre des points de douleur spécifiques dans le processus de recrutement. Si Maggi n’améliore pas l’expérience quotidienne, les gens ne l’utiliseront pas. Il s’agit d’améliorer la fiabilité et l’adhérence à la plateforme, » a déclaré Srinivasan.
Concernant les tarifs et la disponibilité, Srinivasan a indiqué que l’entreprise propose la plateforme IA et Maggi à travers un « programme d’adoption précoce » pour le moment, tout en cherchant à déterminer s’il existe un modèle de base et un modèle premium à offrir.
Pour l’instant, la plateforme IA et Maggi sont intégrées à la plateforme actuelle de gestion de la main-d’œuvre intégrée de Magnit.
Historique de Magnit
Magnit, anciennement connu sous le nom de PRO Unlimited, est une entreprise de 33 ans qui a changé de nom en 2022 après avoir été acquise par EQT Private Equity.
Elle a été fondée pour « aider les grandes entreprises à gérer leur main-d’œuvre temporaire afin d’attirer plus efficacement des talents spécialisés recherchant des solutions de travail flexibles, » selon un communiqué de presse annonçant son acquisition.
Elle a également acquis son concurrent Workforce Logiq en 2021, ainsi que ses « équipes dédiées à la science des données et au développement. »
