Pourquoi le Royaume-Uni a besoin d’un système de visa de premier ordre pour attirer rapidement des travailleurs IT talentueux
Depuis la fin de la libre circulation en 2021, les entreprises britanniques font face à des pénuries de compétences, et le secteur de l’informatique n’échappe pas à cette réalité. Initialement, un système de parrainage des employeurs relativement généreux avait été mis en place après le Brexit, mais des modifications des règles en début d’année 2024 ont entraîné une augmentation de près de 50 % des seuils de salaire, des frais exorbitants et le remplacement de la liste des professions en pénurie par une liste d’aptitudes à l’immigration plus restreinte. Cela survient alors que le Royaume-Uni peine à recruter les talents nécessaires dans le domaine technologique, particulièrement dans le cadre de l’agenda de croissance du nouveau gouvernement.
État des lieux de l’immigration
Aborder la question de l’immigration est toujours délicat pour les gouvernements. Lors des récentes élections générales, les deux principaux partis politiques ont promis de réduire l’immigration nette, bien que le Parti travailliste n’ait pas fixé de chiffre cible ou de plafond. Alors que l’accent est souvent mis sur l’immigration illégale, l’augmentation des seuils de salaire pour les travailleurs qualifiés, introduite en avril, complique encore davantage le recrutement de talents. Cette situation est d’autant plus préoccupante que le Royaume-Uni fait déjà face à des pénuries dans des domaines clés tels que la cybersécurité et l’intelligence artificielle. Selon une étude de la société de recrutement Hays, 95 % des employeurs à la recherche de talents technologiques signalent des difficultés de recrutement. Toute nouvelle barrière à l’embauche serait mal accueillie par un secteur technologique en quête de croissance.
En revanche, la possibilité de renforcer les liens avec l’Europe pourrait être perçue positivement, notamment si cela aboutissait à un programme de mobilité pour les jeunes, facilitant ainsi le travail des jeunes Européens au Royaume-Uni et vice versa.
Les projets du Parti travailliste
Le manifeste du Parti travailliste manquait de détails concernant l’immigration professionnelle, et la récente déclaration du nouveau ministre de l’Intérieur sur l’immigration légale a confirmé que la majorité des plans de l’ancien gouvernement visant à réduire l’immigration nette, y compris l’augmentation des seuils de salaire pour le programme des travailleurs qualifiés et l’abolition de la réduction pour les professions en pénurie, seront maintenus. Cependant, la volonté de développer les compétences est manifeste avec le lancement de « Skills England » dans les premières semaines du gouvernement. Les sponsors pourraient voir de nouvelles conditions imposées, liant l’utilisation des visas à une obligation de formation. La mise en œuvre pratique de cela reste à déterminer, mais les précédentes obligations de formation ont souvent échoué.
Il est crucial que le Comité consultatif sur l’immigration soit chargé d’examiner les professions dans le secteur informatique et de l’ingénierie qui figuraient régulièrement sur les listes de pénurie. C’est une occasion clé pour les entreprises d’exprimer leurs préoccupations et d’expliquer les défis qu’elles rencontrent.
Bien que cela ne figure pas dans le manifeste, le Parti travailliste a précédemment indiqué qu’il examinerait la suppression du test du marché du travail résident, qui oblige les employeurs à prouver qu’ils ont tenté de recruter des personnes au Royaume-Uni avant de se tourner vers l’étranger. Ceux qui se souviennent des retards associés à ce processus pourraient être sceptiques quant à sa réintroduction, étant donné la lourdeur administrative et la forme obsolète de publicité obligatoire qui produisait rarement des candidats adéquats.
Ce que les entreprises doivent faire
Il est essentiel que les entreprises du secteur IT s’engagent de manière significative avec le gouvernement, les organismes de formation et le Comité consultatif sur l’immigration, en fournissant des analyses basées sur des données concernant les défis de recrutement et les pénuries rencontrées. Les demandes pourraient inclure une transparence sur l’utilisation de la taxe sur les compétences en immigration, des concessions spécifiques au secteur, des voies à court terme, comme un programme de mobilité pour les jeunes, qui offrirait un visa de deux ans aux personnes de moins de 35 ans souhaitant travailler au Royaume-Uni, et des solutions constructives pour lier compétences et utilisation des visas.
Le secteur doit également rappeler au gouvernement tous les changements de politique d’immigration que les entreprises ont dû supporter au cours des cinq dernières années. La rapidité des changements a été un véritable casse-tête pour ceux impliqués dans la planification de la main-d’œuvre, et alors que le chiffre de l’immigration nette est déjà en baisse, une période de stabilité serait souhaitable.
Si le nouveau gouvernement souhaite réellement relancer la croissance économique, il doit s’assurer que les entreprises ne soient pas entravées et puissent recruter les talents nécessaires. La montée en compétences est bien sûr essentielle, mais cela prend du temps, et le Royaume-Uni a besoin d’un système d’immigration de classe mondiale capable d’attirer rapidement des talents.
En de nombreux points, la rapidité et l’objectivité du système britannique – ainsi que l’absence d’un processus de test du marché du travail prescriptif – le rendent attrayant pour les entreprises, surtout par rapport aux délais de traitement plus longs ailleurs dans le monde. Toute modification devrait renforcer cette attractivité et non nous ramener à des critères de « sauts à franchir » avant de permettre le parrainage de travailleurs.
