Technologie
La récente annonce de la fermeture de la branche publicitaire d’Oracle a provoqué une agitation considérable parmi les acteurs de la technologie publicitaire, tant grands que petits.
Une Ruée Vers les Talents
Des entreprises concurrentes telles qu’Integral Ad Science (IAS) et DoubleVerify se précipitent pour attirer les clients qui utilisaient auparavant les services d’Oracle, notamment Grapeshot, Moat, Bluekai et Datalogix, ainsi que les employés qui y étaient associés.
Bien que la plupart des entreprises de technologie publicitaire soient discrètes sur le nombre d’anciens employés d’Oracle qu’elles ont recrutés, Lisa Utzschneider, PDG d’IAS, a révélé que sa société avait intégré plus de 20 anciens collaborateurs d’Oracle depuis l’annonce de la fermeture en juin.
« Nous avons été très motivés pour rassembler les talents et ensuite déterminer leurs rôles », a-t-elle déclaré.
Impact de la Décision d’Oracle
La décision soudaine d’Oracle de fermer son activité publicitaire a entraîné des pertes d’emplois massives, avec environ 900 employés licenciés.
« Oracle a une réputation solide pour attirer des talents de qualité sur le marché », a ajouté Utzschneider. Cependant, IAS n’est pas la seule entreprise à avoir recruté d’anciens employés d’Oracle.
Nick Reid, directeur général de DoubleVerify pour la région EMEA, a confirmé que son entreprise avait également embauché des talents issus d’Oracle. « Nous sommes toujours à la recherche de personnes talentueuses et nous cherchons à renforcer notre culture d’entreprise avec ces compétences. Il y avait, et il y a encore, d’excellentes personnes chez Oracle », a-t-il déclaré, sans préciser le nombre d’anciens employés recrutés.
Recrutement Stratégique
Experian Marketing Services, la branche publicitaire de la société de données financières Experian, a également recruté trois anciens employés depuis l’annonce de la fermeture d’Oracle. Chris Feo, directeur commercial d’Experian, a mentionné que ces recrutements concernaient des postes de vente et de relations clients, ouverts lors de l’annonce de la fermeture.
« Une vague de talents qui n’était pas à la recherche active d’un emploi est devenue très proactive », a noté Feo, ajoutant qu’Experian avait l’habitude de recruter des anciens d’Oracle, ayant intégré plus de 20 personnes au cours des trois dernières années.
Compétition pour les Clients d’Oracle
Selon Utzschneider, l’effort de recrutement d’IAS ne vise pas seulement à attirer des opérateurs talentueux, mais constitue également une stratégie clé pour rivaliser avec les anciens clients d’Oracle.
« Nous avons participé à de nombreuses demandes de propositions (RFP), tant pour les clients de l’activité de mesure Moat que pour Grapeshot, qui était le service de ciblage contextuel d’Oracle », a-t-elle expliqué. « J’ai personnellement assisté à ces RFP et les retours que j’ai reçus étaient clairs : comment allez-vous gérer cette charge de travail ? Comment garantirez-vous que les intégrations se déroulent sans accroc ? »
Intégration des Nouveaux Talents
Utzschneider a souligné que l’intégration d’anciens employés d’Oracle au sein d’IAS est cruciale pour assurer une transition fluide pour les clients. « Avoir des anciens d’Oracle dans notre équipe est un atout, car ils comprennent le portefeuille de produits d’Oracle, la technologie et le niveau de service requis », a-t-elle déclaré.
Elle a également mentionné que l’entreprise envisageait de continuer à recruter d’anciens employés d’Oracle à l’avenir. « Nous sommes constamment à la recherche de nouveaux talents et les anciens employés d’Oracle représentent une ressource précieuse, tant aux États-Unis qu’en Europe », a-t-elle conclu.
