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La main-d’œuvre numérique doit presque doubler pour répondre à la demande mondiale en talents !
Une étude récente d’ISC2 révèle un besoin urgent de 4,8 millions de professionnels en cybersécurité à l’échelle mondiale. Avec une augmentation de 87% nécessaire pour combler le fossé de talents, les entreprises sont confrontées à des risques accrus. Alors que la demande de compétences en cybersécurité explose, 90% des entreprises admettent un manque de compétences. Les professionnels de la cybersécurité ressentent une pression croissante, avec une satisfaction au travail en baisse. Pour sécuriser nos actifs critiques, il est impératif d’investir dans le développement des compétences et d’attirer de nouveaux talents dans ce secteur vital.
Une étude d’ISC2 révèle qu’il faut 4,8 millions de professionnels supplémentaires pour sécuriser les entreprises à l’échelle mondiale
Selon une étude récente, le secteur mondial de la cybersécurité doit augmenter ses effectifs de 87 % pour combler le manque de talents dans ce domaine. L’étude de 2024 d’ISC2 sur la main-d’œuvre en cybersécurité indique qu’environ 5,5 millions de personnes sont actuellement employées dans ce secteur, tandis qu’il en faudrait 4,8 millions de plus pour atteindre les 10,2 millions de professionnels nécessaires à la sécurité complète des entreprises.
Avec l’importance croissante de la technologie dans nos vies professionnelles et personnelles, la demande pour des talents en cybersécurité a considérablement augmenté. ISC2 souligne que l’écart de main-d’œuvre en cybersécurité a crû de 19 % par rapport à l’année précédente, ce qui signifie que le nombre de professionnels requis et le nombre de travailleurs disponibles continuent de diverger, laissant les organisations exposées à des risques accrus.
Andy Woolnough, vice-président exécutif des affaires corporatives chez ISC2, a déclaré : « L’étude sur la main-d’œuvre en cybersécurité d’ISC2 met en lumière une perception préoccupante parmi les professionnels du secteur. Après deux années de baisse des investissements dans le recrutement et le développement professionnel, les organisations font face à des pénuries de compétences et de personnel significatives, un problème qui, selon les experts, augmente le risque global. »
Bien que le nombre de travailleurs en cybersécurité soit resté stable à environ 5,5 millions au cours de l’année écoulée, des variations régionales ont été observées, certains pays enregistrant une augmentation du nombre de professionnels, tandis que d’autres ont connu une diminution. Par exemple, le Royaume-Uni a vu une baisse de 4,9 % de ses effectifs, passant de 367 300 en 2023 à 349 360 en 2024.
En outre, les compétences en cybersécurité sont particulièrement déficientes en Europe. Une étude de Computer Weekly a révélé que 37 % des entreprises estiment que l’accès limité aux talents en cybersécurité constitue un problème majeur.
Pénurie de professionnels en cybersécurité
Concernant les lacunes en compétences dans le domaine de la cybersécurité, ISC2 a constaté que 90 % des répondants ont signalé un manque de compétences au sein de leurs entreprises, et 35 % ont indiqué qu’il y avait à la fois une pénurie de travailleurs et de compétences. Plus de 60 % des personnes interrogées estiment que le manque de compétences dans leurs équipes est un problème plus grave que le manque de personnel.
Malheureusement, il existe un décalage entre les compétences recherchées par les entreprises lors du recrutement de professionnels de la cybersécurité et celles que ces derniers jugent essentielles à développer, rendant plus difficile la réduction des lacunes de compétences au sein des équipes. Par exemple, la compétence la plus recherchée par les recruteurs est la capacité à résoudre des problèmes, souhaitée par 31 % des responsables, alors que seulement 28 % des professionnels de la cybersécurité estiment que c’est une priorité.
Inversement, les professionnels de la cybersécurité pensent que les entreprises privilégient les compétences en communication, une conviction partagée par 31 % d’entre eux, bien que cela ne soit la priorité que pour un quart des recruteurs.
De nombreux répondants ont signalé des lacunes de connaissances au sein de leurs équipes, notamment en intelligence artificielle (IA) et en apprentissage automatique (ML), mentionnées par 34 % des personnes interrogées. La sécurité du cloud, la mise en œuvre du zéro-trust, la criminalistique numérique et la réponse aux incidents figurent également parmi les cinq compétences les plus manquantes dans les équipes de cybersécurité actuelles.
Le climat économique actuel a poussé de nombreuses organisations à réduire leurs coûts. Bien que le nombre de professionnels de la cybersécurité soit resté constant d’une année sur l’autre, les préoccupations budgétaires pourraient freiner le recrutement et la croissance dans ce domaine, selon l’étude d’ISC2. Près de 40 % des répondants ont déclaré que le manque de financement était la principale raison de la pénurie de travailleurs en cybersécurité, et un quart d’entre eux a constaté des licenciements, une augmentation de 3 % par rapport à l’année précédente, tandis que 37 % ont signalé des réductions budgétaires au cours de l’année écoulée.
En examinant les offres d’emploi sur LinkedIn, ISC2 a constaté que le nombre d’annonces pour des postes en cybersécurité a soit diminué, soit stagné d’une année sur l’autre, avec seulement l’Espagne et le Mexique affichant une croissance significative des offres d’emploi en cybersécurité, respectivement de 5,5 % et 6,8 %.
Près de 60 % des travailleurs estiment que ce manque de personnel en cybersécurité expose leurs entreprises à un risque accru d’incidents, surtout que 74 % d’entre eux considèrent que le paysage des menaces est le plus préoccupant qu’il ait été depuis cinq ans. Woolnough a ajouté : « À une époque où l’instabilité mondiale et les technologies émergentes comme l’IA augmentent rapidement le paysage des menaces, investir dans le développement des compétences et la prochaine génération de la main-d’œuvre en cybersécurité est plus crucial que jamais. Cela permettra aux professionnels de la cybersécurité de relever ces défis et de protéger nos actifs critiques. »
Conséquences sur le bien-être des travailleurs
Cette pénurie de postes en cybersécurité ne représente pas seulement un risque pour les entreprises, mais elle impacte également le bien-être des travailleurs. La satisfaction au travail parmi les professionnels de la cybersécurité a chuté de 4 % par rapport à l’année précédente, probablement en raison d’une augmentation des charges de travail.
Actuellement, 31 % des personnes interrogées par ISC2 affirment qu’il n’y a pas de membres débutants dans leur équipe, et 15 % n’ont pas de personnes à des postes juniors, ce qui indique un manque de progression naturelle pour ceux qui envisagent une carrière en cybersécurité, ainsi qu’une des raisons pour lesquelles certaines entreprises ont du mal à trouver les talents nécessaires.
Abaisser les barrières à l’embauche pourrait également contribuer à augmenter le nombre de professionnels en cybersécurité, tout en réduisant les lacunes de compétences en veillant à ce que les nouveaux employés reçoivent la formation nécessaire lors de leur intégration.
ISC2 a souligné trois approches que les entreprises pourraient adopter pour remédier à la fois à la pénurie de travailleurs en cybersécurité et aux lacunes de compétences dans l’industrie : continuer le développement des compétences à tous les niveaux, améliorer la transparence concernant les attentes en matière d’emploi et les compétences les plus recherchées, et attirer de nouvelles personnes dans le secteur de la cybersécurité.
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LCQ4 : Dynamiser le développement de l’industrie du sport
Le développement de l’industrie du sport à Hong Kong est en pleine effervescence ! Alors que des régions voisines comme le Mainland et Singapour connaissent une croissance fulgurante, Hong Kong doit rattraper son retard. Avec un taux de croissance annuel moyen de seulement 2,35 % pour les activités sportives, la nécessité d’une stratégie dynamique se fait sentir. La gouvernance sportive, l’innovation et le soutien aux athlètes d’élite sont au cœur des préoccupations. Le gouvernement s’engage à investir davantage pour transformer Hong Kong en un véritable centre sportif international.
Développement de l’Industrie Sportive à Hong kong : Un Engagement Renouvelé
Introduction
Le développement du secteur sportif est devenu une priorité pour de nombreuses régions,notamment la Chine continentale et Singapour. Ces pays ont mis en place des stratégies ambitieuses pour faire progresser leur industrie sportive. En revanche, Hong Kong semble accuser un certain retard dans ce domaine. Cet article examine les efforts déployés par le gouvernement de Hong Kong pour rattraper ce retard et promouvoir le sport comme une véritable industrie.
Contexte Actuel du Secteur Sportif à Hong Kong
Récemment, un rapport publié par l’Institut Xinhua a souligné que l’industrie sportive est essentielle pour devenir une puissance sportive mondiale. Entre 2017 et 2022, la valeur ajoutée de l’industrie sportive en Chine continentale a connu une croissance annuelle moyenne impressionnante de 13,5 %. En comparaison, Hong Kong n’a enregistré qu’une augmentation modeste de 2,35 % durant la même période. Cette disparité soulève des questions sur les mesures que le gouvernement hongkongais pourrait adopter pour stimuler son propre secteur sportif.
Réponses aux Interrogations Soulevées par les Législateurs
Lors d’une récente séance au Conseil législatif, plusieurs questions ont été posées concernant les initiatives du gouvernement :
- inspiration des Politiques Étrangères :
le gouvernement s’engage à s’inspirer des politiques mises en œuvre dans d’autres régions tout en tenant compte des spécificités locales. Des exemples incluent l’innovation dans le secteur sportif et la création d’un système moderne qui favorise la consommation liée au sport.
- Établissement d’Indicateurs de Performance :
La nécessité d’établir des indicateurs clairs pour mesurer le développement du sport comme industrie est reconnue. Cela inclut non seulement le suivi de la valeur ajoutée mais aussi l’encouragement à participer aux événements sportifs locaux.
- Consultation sur Professionnalisation :
Un consultant a été engagé pour étudier comment améliorer la professionnalisation dans le secteur sportif hongkongais et ses recommandations sont actuellement examinées par les autorités compétentes.
Stratégies Clés Pour Promouvoir Le Sport Comme Industrie
Le gouvernement met en œuvre plusieurs stratégies clés :
- Soutien aux Athlètes Élites :
Des ressources considérables sont allouées au soutien des athlètes afin qu’ils puissent exceller lors des compétitions internationales.
- Événements Sportifs Majeurs :
L’organisation d’événements sportifs attire non seulement les athlètes mais également leurs familles ainsi que les spectateurs nationaux et internationaux,stimulant ainsi divers secteurs économiques tels que l’hôtellerie et la restauration.
- Développement Communautaire :
La promotion du sport au niveau communautaire encourage tous les âges à pratiquer régulièrement une activité physique grâce à divers programmes récréatifs.
Perspectives Futures avec Le Kai Tak Sports park (KTSP)
L’ouverture imminente du Kai Tak Sports Park représente un tournant majeur pour Hong Kong dans sa quête vers un développement industriel sportif robuste. Ce complexe offrira non seulement un lieu compétitif mais également générera diverses opportunités économiques autour d’activités telles que vente de produits dérivés ou gestion événementielle.Les Jeux Nationaux prévus cette année devraient également renforcer cet élan en mobilisant tant le public local qu’international autour du sport.
Conclusion: Vers Une Nouvelle Ère Pour Le Sport À Hong Kong
Avec ces initiatives stratégiques bien définies et un engagement clair envers le développement professionnel dans ce domaine, il est évident que Hong Kong aspire à transformer son paysage sportif actuel en une véritable industrie dynamique capable de rivaliser avec ses voisins régionaux tout en cultivant un fort sentiment identitaire parmi sa population locale grâce au sport.
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Apple va établir une usine de production d’AirTags à Batam pour répondre à 65 % de la demande mondiale, annonce un ministre indonésien
JAKARTA : Le géant technologique Apple s’apprête à ouvrir une nouvelle usine à Batam dès le début de l’année prochaine pour produire son dispositif de suivi AirTag. Selon le ministre des Investissements, Rosan Roeslani, cette installation fournira 65 % des besoins mondiaux d’Apple en AirTags. Ce projet s’inscrit dans un investissement colossal d’un milliard de dollars en Indonésie, visant à relancer les négociations après l’interdiction de vente de l’iPhone 16. Une promesse qui pourrait transformer le paysage technologique indonésien !
apple investit dans la Fabrication en Indonésie
Ouverture d’une Usine à Batam
JAKARTA : Le géant technologique Apple prévoit d’ouvrir une nouvelle installation à batam d’ici le début de l’année prochaine pour produire son dispositif de suivi AirTag,a annoncé un ministre indonésien.
Le ministre des Investissements, Rosan Roeslani, a précisé que cette usine sera responsable de 65 % des besoins mondiaux d’Apple en matière d’AirTag. Ce petit appareil en forme de pièce est présenté par la société comme une solution simple pour suivre ses objets personnels.
Objectifs Stratégiques et engagements Financiers
Cette initiative est perçue comme une tentative pour inciter Jakarta à lever l’interdiction sur les ventes de l’iPhone 16 dans le pays. lors d’une déclaration faite mardi (7 janvier),Rosan a affirmé que l’entreprise était « entièrement engagée dans la première phase de construction » de cette usine dédiée aux AirTags.
Selon le Jakarta Globe, cette installation fait partie d’un investissement global promis par Apple s’élevant à 1 milliard USD en Indonésie. « Ceci n’est que la première étape et davantage de fournisseurs d’Apple viendront (en Indonésie), ce qui augmentera finalement cet engagement financier », a ajouté Rosan.
Négociations Actuelles avec les Autorités Indonésiennes
Cette semaine, apple a entamé un nouveau cycle de négociations concernant ses projets d’investissement en Indonésie. Nick ammann, vice-président des affaires gouvernementales mondiales chez Apple, s’est rendu auprès des autorités locales pour discuter avec Rosan ainsi qu’avec le ministre de l’Industrie Agus Gumiwang Kartasasmita.
D’après Tempo, Ammann avait déjà rencontré Rosan en novembre dernier après que l’Indonésie ait interdit la vente du modèle iPhone 16 un mois plus tôt. La plus grande économie du Sud-Est asiatique avait justifié sa décision par le non-respect par Apple des réglementations locales sur le contenu qui exigent qu’au moins 40 % des composants ou processus soient produits localement afin d’attirer davantage les investissements étrangers.
En réponse à ces exigences, Apple avait initialement proposé un investissement supplémentaire de 10 millions USD avant d’augmenter son offre à 100 millions USD puis finalement atteindre 1 milliard USD – montant jugé acceptable par le président Prabowo Subianto selon Bloomberg.
Perspectives et Conditions Posées par jakarta
Rosan a également mentionné que la stratégie investissante adoptée par Apple pourrait ressembler à celle mise en œuvre dans d’autres économies du Sud-Est asiatique ; au Vietnam, plus de 30 fournisseurs collaborent déjà avec eux tandis qu’en Thaïlande on compte plus de 23 partenaires commerciaux.
Le ministre Agus Gumiwang Kartasasmita a souligné que bien que les discussions avancent positivement concernant cet investissement potentiel, il reste encore beaucoup à faire avant qu’un accord définitif ne soit atteint. Il a précisé qu’Apple doit respecter quatre principes fondamentaux établis par Jakarta : évaluer ses activités dans divers pays ainsi que celles menées par ses concurrents tels que Samsung ou Xiaomi en Indonésie ; examiner comment ces investissements peuvent générer une valeur ajoutée pour le pays ; et surtout créer des opportunités professionnelles locales significatives grâce aux investissements réalisés.
Agus insiste sur l’importance cruciale du nombre emplois créés grâce aux initiatives financières proposées par Apple tout en affirmant qu’il n’y aura pas deadline imposée quant au moment où ces investissements devront être réalisés : « Nous ne fixons pas un calendrier précis; nous pouvons conclure aujourd’hui ou demain… L’essentiel est la substance même des investissements », conclut-il.
Conclusion: Un Avenir Prometteur?
Nick Ammann s’est exprimé après sa rencontre avec les ministres indonésiens indiquant avoir eu « une excellente discussion ». À ce jour, bien qu’Apple ne dispose pas encore d’usines manufacturières sur place depuis son arrivée sur le marché indonésien – où elle gère depuis plusieurs années des académies dédiées au développement applicatif – cet engagement marque potentiellement un tournant significatif vers une présence industrielle accrue dans ce pays dynamique.
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