Réunion des Actionnaires de Nike : Un Appel à la Transparence

Lors de la réunion virtuelle des actionnaires de Nike prévue mardi, des investisseurs mécontents exprimeront leur souhait d’influer sur les politiques de l’entreprise concernant le changement climatique, l’équité entre les sexes et les droits du travail.Leur principal levier : la transparence.

Propositions Record pour une Responsabilité Accrue

Un nombre sans précédent de propositions sera soumis pour inciter Nike à examiner et à rendre publiques les problèmes qu’ils identifient. Cependant, l’histoire montre que ces initiatives ont peu de chances d’être acceptées.

Historique des Propositions Rejetées

Depuis 1996, toutes les propositions soumises par les actionnaires ont été rejetées. Les archives montrent que le conseil d’administration de Nike, dont la majorité est désignée par une société holding liée au co-fondateur Phil Knight, s’oppose systématiquement aux mesures proposées cette année.

Pression croissante pour un Changement Durable

Les demandes proviennent principalement de fonds d’investissement qui cherchent à soutenir des entreprises responsables sur le plan social et environnemental.Ce mouvement est souvent désigné sous l’acronyme ESG (environnemental, social et gouvernance). La lutte lors des assemblées annuelles met en lumière les limites du pouvoir activiste des actionnaires sur la politique d’entreprise.

Propositions Clés Soumises par les Investisseurs

Parmi les cinq propositions soumises cette année figure une demande demandant à Nike d’expliquer son incapacité à réduire ses émissions carbone ainsi qu’une évaluation visant à améliorer les conditions de travail dans sa chaîne d’approvisionnement.

Questions Non Résolues sur Les Droits du Travail

Lisa Hayles, représentante chez Trillium Asset Management avec un investissement évalué à 11,7 millions $ dans Nike au 30 juin dernier, a déclaré que son entreprise avait été « bloquée » par Nike concernant ses questions relatives aux droits du travail. Des allégations selon lesquelles deux fournisseurs doivent 2,2 millions $ en salaires impayés sont restées sans réponse satisfaisante; cependant, Nike affirme n’avoir trouvé aucune preuve corroborant ces accusations.

Licenciements Inquiétants dans le secteur Durable

Hayles a également exprimé son inquiétude quant au licenciement récent de 20 % du personnel dédié aux initiatives durables chez Nike. Ces réductions font partie d’un effort plus large visant à réduire coûts mais dépassent largement une simple coupe générale annoncée précédemment.

Engagements Évasifs Face aux Critiques

Elle a ajouté : « Il est très décevant de constater ce manque de réponse et cet engagement limité face aux préoccupations soulevées. » Cela soulève alors la question cruciale : quel est réellement l’engagement pris par l’entreprise ?

Diversité et droits Sociaux en Ligne De Mire

Les propositions visent principalement deux axes : comment répondre efficacement au changement climatique tout en gérant correctement les droits sociaux liés aux femmes et travailleurs. Une proposition émanant d’un groupe conservateur remet également en question le soutien apporté par l’entreprise aux organisations LGBTQ+.

Réponse Officielle Limitée

nike n’a pas souhaité commenter directement mais a affirmé apprécier toute opportunité d’interagir avec ses actionnaires afin que leurs retours renforcent sa gouvernance corporative. L’entreprise précise ne pas avoir engagé avec le groupe conservateur mentionné précédemment.

Assemblée Annuelle: Un Format Contrôlé

Les assemblées annuelles sont régies par la loi et se déroulent selon un format rigide où seuls certains investisseurs peuvent poser leurs questions directement aux dirigeants. Contrairement aux réunions populaires comme celles organisées par Berkshire Hathaway qui attirent un grand public chaque année dans le Nebraska, celles-ci se tiennent virtuellement avec peu ou pas d’interaction directe entre dirigeants et investisseurs ; celle-ci s’est achevée en moins de 41 minutes lors du dernier événement annuel.

temps Limité pour Présenter Des Arguments

Les activistes doivent faire entendre leur voix rapidement ; lors des dernières assemblées générales notamment celle tenue récemment où un extrait audio présenté était monté afin qu’il soit diffusé juste avant la clôture du vote actionnarial.

Conditions Pour Soumettre Une Proposition

Pour déposer une proposition auprès des actionnaires chez Nike il suffit posséder seulement 25 000 $ en actions; ce seuil tombe même jusqu’à 2 000 $ pour ceux ayant investi depuis longtemps – équivalent environ à seulement vingt-cinq actions compte tenu que l’entreprise vaut environ 120 milliards $ aujourd’hui.

Limites Du Pouvoir D’Influence Des Actionnaires

Malgré cela , il existe peu autres moyens permettant forcer un changement significatif au sein des sociétés cotées ; La SEC interdit toute forme microgestion directe .Bien qu’ils ne puissent exiger certaines pratiques telles que garantir égalité salariale entre hommes/femmes , ils peuvent néanmoins demander si cela se fait effectivement.

En dépit parfois même lorsque ces propositions ne passent pas , elles permettent souvent mettre sous lumière publique certaines préoccupations pouvant engendrer impact positif ultérieur .

Exemples Passés D’Impact Positif Sur Le Changement Social

En effet après publication articles révélateurs concernant culture interne problématique chez nike ,Trillium avait demandé mise place objectifs diversité . Cette demande fut retirée suite engagement pris ensuite publiquement annoncé visant augmenter représentation féminine globalement parmi effectifs .

Analyze Critique Sur Le Manque De Responsabilité Environnementale

Trium Enduring Innovators basé Londres soutient aussi proposition demandant explication quant résultats climatiques insatisfaisants observés jusqu’ici. Ils souhaitent comprendre pourquoi plusieurs objectifs fixés initialement n’ont pu être atteints ni respectés malgré promesses antérieures faites publiquement .

Raphael Pitoun gestionnaire portefeuille Trium souligne importance transition rapide vers réduction émissions carbone sinon conséquences financières inéluctables suivront tôt ou tard .

Trium a adressé trois lettres durant cette année puis finalement décidé déposer proposition après absence réponses satisfaisantes reçues suite échanges directs tenus auparavant avec représentants nike . Pitoun qualifie démarche entreprise ultime étape escalade processus engagé depuis deux ans maintenant .

Nike quant-à elle considère rapport demandé serait redondant car elle travaille déjà vers atteindre cibles fixees pour annee prochaine tout ajoutant vouloir aller encore plus loin dans efforts entrepris actuellement .

deux groupes conseillant investisseurs institutionnels recommandent approbation tant climat proposé ainsi étude portant sur disparités salariales basées genre/race existantes actuellement présentes chez nike.

Le soutien apporté dernièrement Norvège via fonds souverain possédant part importante (1 milliard) renforce légitimité derrière ces demandes formulaires présentement devant direction actuelle entreprise.

Bien que telles initiatives deviennent progressivement courantes parmi entreprises américaines contemporaines elles continuent faire face obstacles considérables selon Douglas Chia président Soundboard governance ancien secrétaire général Johnson & Johnson qui souligne challengingé rencontrée lorsque fondateurs détiennent part significative capital comme c’est cas ici Phil knight propriétaire majoritaire actuel .