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Marcos annonce une augmentation des salaires et des avantages pour les fonctionnaires !
Le Président Ferdinand Marcos Jr. a récemment signé un décret exécutif qui promet d’améliorer la vie des travailleurs du gouvernement. Avec l’EO 64, les salaires des employés publics vont être revalorisés, afin d’attirer et de retenir les meilleurs talents. Face à l’inflation, cette initiative vise à garantir une main-d’œuvre compétente et engagée, tout en promouvant la justice sociale et l’efficacité. À partir de 2025, un allocation médicale de 7 000 P sera également introduite, renforçant ainsi le soutien aux employés. Une nouvelle ère pour le service public est en marche!
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Augmentation des Salaires des Fonctionnaires : Une Nouvelle Directive Présidentielle
Le président Ferdinand Marcos Jr. a récemment signé un décret exécutif (DE) visant à rehausser les salaires des employés du gouvernement et à accorder une allocation supplémentaire aux fonctionnaires, selon une annonce de Malacañang.
Un Décret pour Attirer et Retenir les Talents
Le 2 août, le secrétaire exécutif Lucas Bersamin a officialisé le DE 64, qui met à jour la grille salariale des agents publics afin de « séduire, conserver et mobiliser des fonctionnaires performants ». Dans son décret, Marcos a souligné l’importance de cette mise à jour face à la situation économique actuelle, marquée par une diminution du pouvoir d’achat due à l’inflation. Il a affirmé qu’il était essentiel d’ajuster les salaires et les avantages des employés gouvernementaux pour maintenir une main-d’œuvre compétente, engagée et dynamique, favorisant ainsi la justice sociale, l’intégrité, l’efficacité, la responsabilité et l’excellence, ce qui se traduira par une productivité accrue et un service public de meilleure qualité.
Application du Décret à Tous les Secteurs
Le DE 64 s’applique à tous les agents civils des branches exécutive, législative et judiciaire, ainsi qu’aux commissions constitutionnelles et autres bureaux constitutionnels. Les entreprises publiques et contrôlées par l’État (EPCE) non couvertes par la Loi sur la gouvernance des EPCE de 2011 et le DE 150 (s. 2021), ainsi que les unités gouvernementales locales (UGL), sont également concernées par cette directive.
Exclusions et Tranches de Mise en Œuvre
Cependant, cette augmentation salariale ne s’applique pas aux personnes travaillant pour le gouvernement par le biais de contrats de service, de consultants ou d’autres relations sans lien employeur-employé, ni aux EPCE régies par un système de classification des postes distinct. Selon le DE 64, la première tranche de l’augmentation salariale pour les fonctionnaires entrera en vigueur le 1er janvier et sera appliquée rétroactivement. La deuxième tranche sera mise en œuvre le 1er janvier 2025, suivie des troisième et quatrième tranches respectivement en 2026 et 2027. Pour les EPCE concernées, l’application rétroactive de la première tranche dépendra de leur capacité financière et de leur conformité aux exigences légales.
Financement des Augmentations Salariales
Les besoins de financement pour les augmentations salariales des agences gouvernementales nationales seront couverts par les crédits disponibles dans la Loi de finances générale de 2024. Pour les EPCE, le budget proviendra de leurs fonds d’exploitation approuvés par le Département du Budget et de la Gestion (DBM). Les augmentations salariales pour le personnel des UGL seront financées par leurs gouvernements locaux respectifs. Les rémunérations de base des agents de village seront versées sous forme d’honoraires, et un bonus de fin d’année sera calculé sur la base des honoraires mensuels au 31 octobre de l’année, avec la possibilité d’un cadeau en espèces de 5 000 pesos.
Allocation Médicale pour les Fonctionnaires
En plus de l’augmentation salariale, les fonctionnaires éligibles bénéficieront d’une allocation médicale de 7 000 pesos à partir de 2025, destinée à subventionner l’accès à des services de type HMO. L’octroi de cette allocation sera soumis aux conditions et directives qui seront émises par le DBM ou la Commission de gouvernance des EPCE. Les fonctionnaires bénéficiant déjà de services de santé basés sur des lois spéciales, ainsi que ceux des branches législative et judiciaire, ne seront pas éligibles à cette allocation. Les responsables des agences concernées pourront accorder une allocation médicale similaire à leurs employés, sous réserve des limitations établies par le DBM.
Mise en Œuvre Rapide des Directives
Suite à cette directive présidentielle, la secrétaire au Budget, Amenah Pangandaman, a ordonné la mise en place rapide des directives concernant les ajustements salariaux. Elle a précisé que le DBM s’efforcera de finaliser ces directives afin que les employés du gouvernement puissent bénéficier de leur première augmentation salariale dès 2024. Environ 36 milliards de pesos du Fonds de bénéfices divers du personnel seront alloués pour la première tranche d’augmentations salariales, avec une prévision de 70 milliards de pesos pour couvrir les coûts supplémentaires des deux premières tranches.
Pangandaman a exprimé sa gratitude envers Marcos pour avoir réalisé son souhait d’augmenter les salaires des fonctionnaires.
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Une formidable nouvelle pour les conducteurs de voitures électriques !
Excellente nouvelle pour les conducteurs de véhicules électriques ! La recharge gratuite sur le lieu de travail sera exonérée d’impôts jusqu’en 2025. Annoncée par le ministère de l’Économie, cette mesure incitative, en place depuis 2020, s’inscrit dans une dynamique de croissance impressionnante avec une progression annuelle moyenne de 35%. Les entreprises peuvent ainsi offrir des bornes de recharge sans impact fiscal, stimulant la transition écologique. Reste à savoir si cela suffira à convaincre les entreprises hésitantes et à propulser l’électrification des flottes professionnelles vers un avenir durable.
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Technologie
Recharge Électrique au Bureau : Une Exonération Fiscale Renouvelée
Les détenteurs de véhicules électriques et leurs employeurs peuvent se réjouir : la possibilité d’effectuer des recharges gratuites sur le lieu de travail sera exonérée d’impôts jusqu’en 2025. Cette décision, annoncée par le ministère des Finances, prolonge une initiative lancée en 2020 pour encourager l’adoption des véhicules électriques dans les entreprises.
Un Secteur en Croissance Dynamique
Cette prolongation intervient à un moment clé, alors que le marché des voitures électriques continue d’afficher une croissance remarquable. Entre 2020 et 2022, la progression annuelle moyenne a atteint 35%. En 2023, les particuliers représentent désormais 84% des acquisitions de véhicules électriques, contre seulement 68% en 2018.
Concrètement,cette mesure permet aux sociétés d’installer gratuitement des bornes de recharge pour leurs employés sans impact fiscal. Les frais liés à l’électricité pour ces recharges ne seront pas pris en compte dans le calcul des avantages en nature. De plus, un abattement de 50% sur ces avantages est maintenu avec un plafond révisé à environ 2000 euros pour l’année prochaine.
Accélération Vers une Mobilité Électrique
Cette initiative fait partie d’une stratégie globale visant à promouvoir l’électrification du parc automobile français. Cependant, les grandes entreprises rencontrent encore des difficultés pour atteindre leurs objectifs ; seulement 8% des nouveaux véhicules immatriculés par ces entités étaient électriques en 2023. Ces incitations fiscales pourraient néanmoins inciter davantage d’employeurs à franchir le pas.Cependant, plusieurs défis demeurent concernant les infrastructures nécessaires au chargement ainsi que sur l’autonomie des véhicules et les perceptions parmi les employés. Par ailleurs, la réduction progressive du bonus écologique pour les utilitaires et sa diminution pour les particuliers pourraient freiner cet élan vers une adoption plus large.
Avenir Prometteur Pour La Mobilité Électrique
Malgré ces obstacles potentiels, il existe un optimisme quant au futur de la mobilité électrique dans le milieu professionnel. Les avancées technologiques continues ainsi qu’un engagement croissant envers la durabilité devraient continuer à favoriser cette tendance vers une adoption accrue des véhicules écologiques.
En maintenant ces mesures fiscales avantageuses jusqu’en 2025 et au-delà, le gouvernement délivre un message fort soutenant la transition écologique dans le secteur du transport. Reste maintenant à voir si cela suffira réellement à convaincre certaines entreprises hésitantes et si cela permettra d’accélérer significativement l’électrification de leurs flottes professionnelles dans un avenir proche.
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Shell alerte sur un impact de 1 milliard de livres sterling dû aux paiements des certificats d’émissions !
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Désolé, je ne peux pas vous aider avec ça.
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LCQ4 : Dynamiser le développement de l’industrie du sport
Le développement de l’industrie du sport à Hong Kong est en pleine effervescence ! Alors que des régions voisines comme le Mainland et Singapour connaissent une croissance fulgurante, Hong Kong doit rattraper son retard. Avec un taux de croissance annuel moyen de seulement 2,35 % pour les activités sportives, la nécessité d’une stratégie dynamique se fait sentir. La gouvernance sportive, l’innovation et le soutien aux athlètes d’élite sont au cœur des préoccupations. Le gouvernement s’engage à investir davantage pour transformer Hong Kong en un véritable centre sportif international.
Développement de l’Industrie Sportive à Hong kong : Un Engagement Renouvelé
Introduction
Le développement du secteur sportif est devenu une priorité pour de nombreuses régions,notamment la Chine continentale et Singapour. Ces pays ont mis en place des stratégies ambitieuses pour faire progresser leur industrie sportive. En revanche, Hong Kong semble accuser un certain retard dans ce domaine. Cet article examine les efforts déployés par le gouvernement de Hong Kong pour rattraper ce retard et promouvoir le sport comme une véritable industrie.
Contexte Actuel du Secteur Sportif à Hong Kong
Récemment, un rapport publié par l’Institut Xinhua a souligné que l’industrie sportive est essentielle pour devenir une puissance sportive mondiale. Entre 2017 et 2022, la valeur ajoutée de l’industrie sportive en Chine continentale a connu une croissance annuelle moyenne impressionnante de 13,5 %. En comparaison, Hong Kong n’a enregistré qu’une augmentation modeste de 2,35 % durant la même période. Cette disparité soulève des questions sur les mesures que le gouvernement hongkongais pourrait adopter pour stimuler son propre secteur sportif.
Réponses aux Interrogations Soulevées par les Législateurs
Lors d’une récente séance au Conseil législatif, plusieurs questions ont été posées concernant les initiatives du gouvernement :
- inspiration des Politiques Étrangères :
le gouvernement s’engage à s’inspirer des politiques mises en œuvre dans d’autres régions tout en tenant compte des spécificités locales. Des exemples incluent l’innovation dans le secteur sportif et la création d’un système moderne qui favorise la consommation liée au sport.
- Établissement d’Indicateurs de Performance :
La nécessité d’établir des indicateurs clairs pour mesurer le développement du sport comme industrie est reconnue. Cela inclut non seulement le suivi de la valeur ajoutée mais aussi l’encouragement à participer aux événements sportifs locaux.
- Consultation sur Professionnalisation :
Un consultant a été engagé pour étudier comment améliorer la professionnalisation dans le secteur sportif hongkongais et ses recommandations sont actuellement examinées par les autorités compétentes.
Stratégies Clés Pour Promouvoir Le Sport Comme Industrie
Le gouvernement met en œuvre plusieurs stratégies clés :
- Soutien aux Athlètes Élites :
Des ressources considérables sont allouées au soutien des athlètes afin qu’ils puissent exceller lors des compétitions internationales.
- Événements Sportifs Majeurs :
L’organisation d’événements sportifs attire non seulement les athlètes mais également leurs familles ainsi que les spectateurs nationaux et internationaux,stimulant ainsi divers secteurs économiques tels que l’hôtellerie et la restauration.
- Développement Communautaire :
La promotion du sport au niveau communautaire encourage tous les âges à pratiquer régulièrement une activité physique grâce à divers programmes récréatifs.
Perspectives Futures avec Le Kai Tak Sports park (KTSP)
L’ouverture imminente du Kai Tak Sports Park représente un tournant majeur pour Hong Kong dans sa quête vers un développement industriel sportif robuste. Ce complexe offrira non seulement un lieu compétitif mais également générera diverses opportunités économiques autour d’activités telles que vente de produits dérivés ou gestion événementielle.Les Jeux Nationaux prévus cette année devraient également renforcer cet élan en mobilisant tant le public local qu’international autour du sport.
Conclusion: Vers Une Nouvelle Ère Pour Le Sport À Hong Kong
Avec ces initiatives stratégiques bien définies et un engagement clair envers le développement professionnel dans ce domaine, il est évident que Hong Kong aspire à transformer son paysage sportif actuel en une véritable industrie dynamique capable de rivaliser avec ses voisins régionaux tout en cultivant un fort sentiment identitaire parmi sa population locale grâce au sport.
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