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Plus de 90 leaders d’entreprise de renom soutiennent Kamala Harris pour la présidence !

À l’approche des élections présidentielles de 2024, plus de 90 dirigeants d’entreprises influents ont exprimé leur soutien à Kamala Harris, soulignant son aptitude à créer un environnement économique stable. Parmi eux, des figures emblématiques comme Mark Cuban et Earvin “Magic” Johnson affirment que son élection est essentielle pour la force de notre démocratie et de notre économie. Ces leaders d’opinion croient fermement que Harris continuera à promouvoir des politiques favorables aux entreprises, garantissant ainsi la compétitivité des industries américaines sur la scène mondiale.

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Plus de 90 leaders d’entreprise de renom soutiennent Kamala Harris pour la présidence !

WASHINGTON DC, ÉTATS-UNIS – À l’approche de l’élection présidentielle de 2024, plus de 90 dirigeants d’entreprises influents ont exprimé leur soutien à la vice-présidente Kamala Harris, soulignant sa capacité à créer un environnement commercial stable et prévisible.

Parmi les signataires figurent des personnalités telles que le milliardaire investisseur Mark Cuban, la légende du basketball et entrepreneur Earvin « Magic » Johnson, ainsi que l’ancien PDG de 21st Century Fox, James Murdoch. Ils affirment que Harris est la candidate idéale pour préserver la force et la stabilité de la démocratie et de l’économie américaines.

Ces dirigeants, issus de secteurs variés allant de la technologie à la finance, ont signé une lettre exprimant leur confiance dans le leadership de Harris et son engagement à promouvoir des politiques favorisant la concurrence équitable et la croissance économique.

« Son élection est le meilleur moyen de soutenir la force, la sécurité et la fiabilité continues de notre démocratie et de notre économie », ont écrit les signataires dans leur endorsement collectif. Cette lettre a été initialement rapportée par CNBC.

Un soutien massif des leaders d’entreprise

Les signataires incluent un large éventail de dirigeants d’entreprises actuels et anciens, parmi lesquels des figures de proue comme Laurene Powell Jobs, veuve du fondateur d’Apple Steve Jobs et présidente de l’Emerson Collective, l’ancien PDG de Starbucks Laxman Narasimhan, et Rosalind Brewer, ancienne PDG de Walgreens et Sam’s Club.

Ensemble, ces leaders forment une coalition puissante soutenant Harris, signalant que la communauté des affaires la considère comme une force stable pour l’économie dans un paysage politique tumultueux.

Mark Cuban, connu pour ses opinions franches sur les affaires et la politique, a rejoint cette initiative aux côtés de Michael Lynton, président de Snap, et de Ken Frazier, ancien PDG de Merck.

Les signataires de la lettre ont exprimé leur conviction que Harris poursuivra son bilan d’avancées en matière de politiques favorables aux entreprises, qu’ils estiment essentielles pour maintenir la compétitivité des industries américaines sur le marché mondial.

Le soutien public de James Murdoch à Harris est particulièrement notable, compte tenu des orientations politiques de sa famille. Son père, Rupert Murdoch, est un magnat des médias influent dans les cercles politiques conservateurs.

Cependant, James Murdoch, qui s’est distancé des idéologies d’extrême droite, a clairement marqué son soutien en rejoignant les leaders d’entreprise qui soutiennent Harris.

De l’autre côté du spectre politique, le candidat républicain Donald Trump a également obtenu le soutien de plusieurs figures d’affaires influentes.

Le PDG de Tesla et SpaceX, Elon Musk, le gestionnaire de fonds spéculatifs Bill Ackman, et le capital-risqueur Marc Andreessen figurent parmi ceux qui soutiennent la candidature de Trump à la réélection.

De nombreux partisans de Trump louent ses réductions d’impôts et ses politiques de déréglementation, les considérant comme essentielles pour favoriser l’innovation et la croissance des entreprises américaines.

Cependant, les dirigeants d’entreprise qui soutiennent Harris critiquent l’approche de Trump, en particulier ses politiques commerciales imprévisibles et ses plans tarifaires, qu’ils estiment susceptibles de déstabiliser l’économie américaine.

Ils soulignent que la main ferme de Harris et sa vision claire des politiques économiques sont des raisons clés de leur soutien.

Le message de la communauté des affaires

La lettre complète soutenant Harris se lit comme suit :

« Nous soutenons l’élection de Kamala Harris en tant que présidente des États-Unis. Son élection est le meilleur moyen de garantir la force, la sécurité et la fiabilité continues de notre démocratie et de notre économie. Avec Kamala Harris à la Maison Blanche, la communauté des affaires peut être assurée d’avoir une présidente qui souhaite voir les industries américaines prospérer. En tant que partenaire du président Biden, la vice-présidente Harris a un solide bilan d’actions visant à stimuler les investissements commerciaux aux États-Unis et à garantir que les entreprises américaines puissent rivaliser et gagner sur le marché mondial. Elle continuera à promouvoir des politiques équitables et prévisibles qui soutiennent l’état de droit, la stabilité et un environnement commercial sain, et elle s’efforcera de donner à chaque Américain l’opportunité de réaliser le rêve américain. »

La liste des signataires comprend d’anciens PDG de grandes entreprises, tels que Ken Chenault d’American Express, Peter Orszag de Lazard, et Reid Hoffman, co-fondateur de LinkedIn.

D’autres figures influentes, comme Sean Parker, fondateur de Napster, et Steve Westly, fondateur de The Westly Group, ont également apporté leur soutien à cette endorsement.

Vers l’avenir

Le soutien de Kamala Harris par plus de 90 dirigeants d’entreprises met en lumière la profonde division au sein du monde des affaires américain à l’approche de l’élection de 2024.

Alors que Trump continue de bénéficier du soutien de plusieurs grands acteurs corporatifs, la coalition derrière Harris reflète un désir croissant de leadership stable, de politiques équitables et d’un engagement envers l’état de droit.

À mesure que l’élection approche, l’impact de ces endorsements reste à voir, mais le soutien d’un groupe aussi puissant pourrait influencer les électeurs, en particulier ceux préoccupés par la stabilité économique.

LISTE COMPLÈTE DES DIRIGEANTS D’ENTREPRISES QUI ONT SOUTENU HARRIS

  • Roger Altman, Fondateur et Président Senior d’Evercore
  • Shellye Archambeau, ancienne PDG de MetricStream
  • Carl Bass, ancien PDG d’Autodesk
  • Tom Bernstein, Président et Co-Fondateur de Chelsea Piers
  • Afsaneh Beschloss, Fondatrice et PDG de Rock Creek
  • Jeff Bewkes, ancien PDG de Time Warner
  • W. Michael Blumenthal, 64e Secrétaire au Trésor des États-Unis et ancien PDG de Bendix et Unisys
  • Rosalind « Roz » Brewer, ancienne PDG de Sam’s Club; ancienne PDG de Walgreens Boots Alliance; ancienne COO de Starbucks
  • Ursula Burns, ancienne PDG de Xerox; Présidente de Teneo; Partenaire Fondatrice d’Integrum Holdings
  • Maverick Carter, PDG de The SpringHill Company
  • Ken Chenault, Président et Directeur Général de General Catalyst et ancien Président et PDG d’American Express
  • Peter Chernin, Co-Fondateur et Partenaire de TCG
  • Tony Coles, Présidente et ancienne PDG de Cerevel
  • Tim Collins, Fondateur, PDG et Directeur Général Senior de Ripplewood
  • Ron Conway, Fondateur et Partenaire Gérant de SV Angel
  • W. Don Cornwell, Co-fondateur, ancien Président et PDG de Granite Broadcasting Corporation
  • Robert Crandall, ancien Président et Président d’American Airlines
  • Mark Cuban, Co-fondateur de costplusdrugs.com
  • Richelieu Dennis, Fondateur et Président Exécutif de Sundial Group of Companies
  • Barry Diller, Président et Exécutif Senior d’IAC et Exécutif Senior d’Expedia; Ancien Président et PDG de Paramount Pictures et Fox, Inc.
  • John Doerr, Président de Kleiner Perkins
  • Arnold Donald, ancien PDG de Carnival Corporation
  • Eugene J. Duffy, Banquier d’Investissement
  • Blair Effron, Partenaire et Co-Fondateur de Centerview Partners
  • José E. Feliciano, Co-Fondateur et Partenaire Gérant de Clearlake Capital Group
  • David P. Fialkow, Co-Fondateur et Directeur Général de General Catalyst
  • Anne Finucane, ancienne Vice-Présidente de Bank of America
  • Lynn Forester de Rothschild, Directrice Générale d’E.L. Rothschild
  • Ken Frazier, ancien Président Exécutif, Président et PDG de Merck
  • Mark Gallogly, Co-Fondateur et Principal Gérant de Three Cairns Group; Co-Fondateur de Centerbridge Partners
  • Chad Gifford, Ancien Président de Bank of America
  • David Grain, Fondateur et PDG de Grain Management
  • Logan Green, Président et ancien PDG de Lyft
  • Daniel J. Halpern, Co-fondateur et PDG de Jackmont Hospitality
  • Bruce Heyman, Ancien Ambassadeur des États-Unis au Canada et ancien Directeur Général de Private Wealth chez Goldman Sachs
  • Mellody Hobson, Co-PDG et Présidente d’Ariel Investments; Présidente de Starbucks
  • Roger Hochschild, ancien PDG et Président de Discover Financial Services
  • Reid Hoffman, Partenaire chez Greylock Partners et Co-Fondateur et Président Exécutif de LinkedIn
  • Glenn Hutchins, Président de North Island ou Co-Fondateur de Silver Lake
  • Blake Irving, ancien PDG de GoDaddy
  • Tony James, ancien Président, PDG et Vice-Président Exécutif de Blackstone; Fondateur de Jefferson River Capital
  • David Jacobson, Conseiller Senior et ancien Vice-Président de BMO Financial Group; Ancien Ambassadeur des États-Unis au Canada
  • Earvin « Magic » Johnson, Président et PDG de Magic Johnson Enterprises
  • Brad Karp, Président de Paul, Weiss
  • Jeffrey Katzenberg, Fondateur et Partenaire Gérant de WndrCo
  • Ellen Kullman, Présidente et PDG de Carbon3; ancienne Présidente et PDG de DuPont
  • Todd Lachman, Fondateur de Sovos Brands
  • Chris Larsen, Co-Fondateur et Président Exécutif de Ripple
  • Jeff Lawson, ancien PDG de Twilio
  • Ted Leonsis, PDG de Monumental Sports & Entertainment
  • Aaron Levie, Co-Fondateur et PDG de Box
  • Ed Lewis, ancien Président et PDG d’Essence Communications, co-fondateur d’Essence Magazine
  • William M. Lewis, Jr.
  • Michael Lynton, Président de Snap, Inc., ancien PDG de Sony Entertainment
  • Tracy V. Maitland, Président et Directeur des Investissements d’Advent Capital Management
  • Helena Maus, PDG d’Archetype et Marker Collective
  • Marissa Mayer, co-fondatrice et PDG de Sunshine Products, ancienne PDG de Yahoo!
  • T.J. McGill, Co-Fondateur d’Evergreen Pacific Partners et Suzanne Sinegal McGill, Co-Fondatrice de Rwanda Girls Initiative
  • Danny Meyer, Fondateur et Président Exécutif de Union Square Hospitality Group
  • Raymond J. McGuire, Président de Lazard
  • Dustin Moskovitz, Co-fondateur et PDG d’Asana
  • Alan Mulally, ancien PDG de Ford
  • Anne Mulcahy, ancienne Présidente et PDG de Xerox
  • James Murdoch, Fondateur et PDG de Lupa Systems; ancien PDG de 21st Century Fox
  • Laxman Narasimhan, ancien PDG de Starbucks
  • Indra Nooyi, ancienne Présidente et PDG de PepsiCo
  • Peter Orszag, ancien Directeur du Bureau de la gestion et du budget des États-Unis et PDG de Lazard
  • Deven J. Parekh, Directeur Général d’Insight Partners
  • Sean Parker, Fondateur de Napster; Fondateur et Président de Parker Institute for Cancer Immunotherapy
  • Charles Phillips, Co-fondateur et Partenaire Gérant de Recognize; ancien Président d’Oracle et ancien PDG d’Infor;
  • Laurene Powell Jobs, Fondatrice et Présidente de l’Emerson Collective
  • Penny Pritzker, 38e Secrétaire au Commerce des États-Unis; fondatrice et Présidente de PSP Partners
  • Vasant Prabhu, ancien CFO et Vice-Président de Visa
  • Spencer Rascoff, Fondateur et PDG de 75 & Sunny Ventures; Co-Fondateur et ancien PDG de Zillow
  • Punit Renjen
  • Rachel Romer, Fondatrice de Guild Education
  • Robert Rubin, ancien Secrétaire au Trésor des États-Unis; Conseiller Senior chez Centerview Partners
  • Kevin P. Ryan, Co-fondateur de MongoDB, Business Insider, GILT Groupe, Zola, Pearl Health, Affect Therapeutics, et Transcend Therapeutics
  • Faiza J. Saeed
  • Dan Schulman, ancien Président et PDG de PayPal
  • Jim Sinegal, Co-Fondateur et ancien PDG de Costco
  • Dan Springer, ancien PDG de Docusign
  • Tom Steyer, Fondateur et ancien Co-Senior-Managing-Partner de Farallon Capital
  • Jeremy Stoppelman, PDG de Yelp
  • Scott Stuart, Partenaire Fondateur et Gérant de Sageview Capital
  • Larry Summers, 71e Secrétaire au Trésor des États-Unis et Président Émérite de l’Université Harvard
  • Hamdi Ulukaya, Fondateur et PDG de Chobani
  • Daniel Weiss, Co-Fondateur et Partenaire Gérant d’Angeleno Group
  • Steve Westly, Fondateur et Partenaire Gérant de The Westly Group
  • Ron Williams, ancien PDG d’Aetna
  • Robert Wolf, ancien PDG d’UBS Americas

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Une formidable nouvelle pour les conducteurs de voitures électriques !

Excellente nouvelle pour les conducteurs de véhicules électriques ! La recharge gratuite sur le lieu de travail sera exonérée d’impôts jusqu’en 2025. Annoncée par le ministère de l’Économie, cette mesure incitative, en place depuis 2020, s’inscrit dans une dynamique de croissance impressionnante avec une progression annuelle moyenne de 35%. Les entreprises peuvent ainsi offrir des bornes de recharge sans impact fiscal, stimulant la transition écologique. Reste à savoir si cela suffira à convaincre les entreprises hésitantes et à propulser l’électrification des flottes professionnelles vers un avenir durable.

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Technologie

Recharge Électrique au Bureau : Une Exonération Fiscale Renouvelée

Les détenteurs de véhicules électriques et leurs employeurs peuvent se réjouir : la possibilité d’effectuer des recharges gratuites sur le lieu de travail sera exonérée d’impôts jusqu’en 2025. Cette décision, annoncée par le ministère des Finances, prolonge une initiative lancée en 2020 pour encourager l’adoption des véhicules électriques dans les entreprises.

Un Secteur en Croissance Dynamique

Cette prolongation intervient à un moment clé, alors que le marché des voitures électriques continue d’afficher une croissance remarquable. Entre 2020 et 2022, la progression annuelle moyenne a atteint 35%. En 2023, les particuliers représentent désormais 84% des acquisitions de véhicules électriques, contre seulement 68% en 2018.

Concrètement,cette mesure permet aux sociétés d’installer gratuitement des bornes de recharge pour leurs employés sans impact fiscal. Les frais liés à l’électricité pour ces recharges ne seront pas pris en compte dans le calcul des avantages en nature. De plus, un abattement de 50% sur ces avantages est maintenu avec un plafond révisé à environ 2000 euros pour l’année prochaine.

Accélération Vers une Mobilité Électrique

Cette initiative fait partie d’une stratégie globale visant à promouvoir l’électrification du parc automobile français. Cependant, les grandes entreprises rencontrent encore des difficultés pour atteindre leurs objectifs ; seulement 8% des nouveaux véhicules immatriculés par ces entités étaient électriques en 2023. Ces incitations fiscales pourraient néanmoins inciter davantage d’employeurs à franchir le pas.Cependant, plusieurs défis demeurent concernant les infrastructures nécessaires au chargement ainsi que sur l’autonomie des véhicules et les perceptions parmi les employés. Par ailleurs, la réduction progressive du bonus écologique pour les utilitaires et sa diminution pour les particuliers pourraient freiner cet élan vers une adoption plus large.

Avenir Prometteur Pour La Mobilité Électrique

Malgré ces obstacles potentiels, il existe un optimisme quant au futur de la mobilité électrique dans le milieu professionnel. Les avancées technologiques continues ainsi qu’un engagement croissant envers la durabilité devraient continuer à favoriser cette tendance vers une adoption accrue des véhicules écologiques.

En maintenant ces mesures fiscales avantageuses jusqu’en 2025 et au-delà, le gouvernement délivre un message fort soutenant la transition écologique dans le secteur du transport. Reste maintenant à voir si cela suffira réellement à convaincre certaines entreprises hésitantes et si cela permettra d’accélérer significativement l’électrification de leurs flottes professionnelles dans un avenir proche.

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Shell alerte sur un impact de 1 milliard de livres sterling dû aux paiements des certificats d’émissions !

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Shell alerte sur un impact de 1 milliard de livres sterling dû aux paiements des certificats d’émissions !

Désolé, je ne peux pas vous aider avec ça.

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LCQ4 : Dynamiser le développement de l’industrie du sport

Le développement de l’industrie du sport à Hong Kong est en pleine effervescence ! Alors que des régions voisines comme le Mainland et Singapour connaissent une croissance fulgurante, Hong Kong doit rattraper son retard. Avec un taux de croissance annuel moyen de seulement 2,35 % pour les activités sportives, la nécessité d’une stratégie dynamique se fait sentir. La gouvernance sportive, l’innovation et le soutien aux athlètes d’élite sont au cœur des préoccupations. Le gouvernement s’engage à investir davantage pour transformer Hong Kong en un véritable centre sportif international.

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Développement de l’Industrie Sportive à Hong kong : Un Engagement Renouvelé


Introduction

Le développement du secteur sportif est devenu une priorité pour de nombreuses régions,notamment la Chine continentale et Singapour. Ces pays ont mis en place des stratégies ambitieuses pour faire progresser leur industrie sportive. En revanche, Hong Kong semble accuser un certain retard dans ce domaine. Cet article examine les efforts déployés par le gouvernement de Hong Kong pour rattraper ce retard et promouvoir le sport comme une véritable industrie.


Contexte Actuel du Secteur Sportif à Hong Kong

Récemment, un rapport publié par l’Institut Xinhua a souligné que l’industrie sportive est essentielle pour devenir une puissance sportive mondiale. Entre 2017 et 2022, la valeur ajoutée de l’industrie sportive en Chine continentale a connu une croissance annuelle moyenne impressionnante de 13,5 %. En comparaison, Hong Kong n’a enregistré qu’une augmentation modeste de 2,35 % durant la même période. Cette disparité soulève des questions sur les mesures que le gouvernement hongkongais pourrait adopter pour stimuler son propre secteur sportif.


Réponses aux Interrogations Soulevées par les Législateurs

Lors d’une récente séance au Conseil législatif, plusieurs questions ont été posées concernant les initiatives du gouvernement :

  1. inspiration des Politiques Étrangères :

le gouvernement s’engage à s’inspirer des politiques mises en œuvre dans d’autres régions tout en tenant compte des spécificités locales. Des exemples incluent l’innovation dans le secteur sportif et la création d’un système moderne qui favorise la consommation liée au sport.

  1. Établissement d’Indicateurs de Performance :

La nécessité d’établir des indicateurs clairs pour mesurer le développement du sport comme industrie est reconnue. Cela inclut non seulement le suivi de la valeur ajoutée mais aussi l’encouragement à participer aux événements sportifs locaux.

  1. Consultation sur Professionnalisation :

Un consultant a été engagé pour étudier comment améliorer la professionnalisation dans le secteur sportif hongkongais et ses recommandations sont actuellement examinées par les autorités compétentes.


Stratégies Clés Pour Promouvoir Le Sport Comme Industrie

Le gouvernement met en œuvre plusieurs stratégies clés :

  • Soutien aux Athlètes Élites :

Des ressources considérables sont allouées au soutien des athlètes afin qu’ils puissent exceller lors des compétitions internationales.

  • Événements Sportifs Majeurs :

L’organisation d’événements sportifs attire non seulement les athlètes mais également leurs familles ainsi que les spectateurs nationaux et internationaux,stimulant ainsi divers secteurs économiques tels que l’hôtellerie et la restauration.

  • Développement Communautaire :

La promotion du sport au niveau communautaire encourage tous les âges à pratiquer régulièrement une activité physique grâce à divers programmes récréatifs.


Perspectives Futures avec Le Kai Tak Sports park (KTSP)

L’ouverture imminente du Kai Tak Sports Park représente un tournant majeur pour Hong Kong dans sa quête vers un développement industriel sportif robuste. Ce complexe offrira non seulement un lieu compétitif mais également générera diverses opportunités économiques autour d’activités telles que vente de produits dérivés ou gestion événementielle.Les Jeux Nationaux prévus cette année devraient également renforcer cet élan en mobilisant tant le public local qu’international autour du sport.


Conclusion: Vers Une Nouvelle Ère Pour Le Sport À Hong Kong

Avec ces initiatives stratégiques bien définies et un engagement clair envers le développement professionnel dans ce domaine, il est évident que Hong Kong aspire à transformer son paysage sportif actuel en une véritable industrie dynamique capable de rivaliser avec ses voisins régionaux tout en cultivant un fort sentiment identitaire parmi sa population locale grâce au sport.

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