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Une retraitée réclame un complément de pension pour ceux qui n’ont pas pu épargner

Helen, une femme confrontée à la retraite avec seulement $1000 d’économies, soulève des questions cruciales sur l’équité financière. Après avoir consacré sa vie à s’occuper de sa fille autiste et de ses parents âgés, elle se retrouve dépendante de la Nouvelle-Zélande Superannuation. Elle plaide pour que les femmes dans des situations similaires soient compensées pour leur travail non rémunéré. « Il est temps que les planificateurs sociaux reconnaissent les sacrifices des femmes et ajustent le soutien financier en conséquence », déclare-t-elle. La réalité est claire : sans un changement significatif, l’avenir financier des femmes reste incertain.

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Retiree calls for pension ‘top-up’ for those unable to save

Les Défis Financiers des Femmes à la Retraite

Helen, une femme dont l’identité a été préservée, se trouve confrontée à une retraite précaire avec seulement 1000 dollars en économies. Après avoir mis fin à sa relation avec son partenaire, ce dernier réside dans leur maison familiale tandis qu’elle doit compter sur la Superannuation néo-zélandaise pour subvenir à ses besoins.

« Une grande partie de ma vie a été consacrée à prendre soin des autres sans rémunération », confie-t-elle. Au fil des ans, elle a veillé sur leur fille autiste ainsi que sur ses parents âgés et ceux de son ex-partenaire. Son ancien compagnon travaillait à plein temps dans un cadre économique qu’elle décrit comme « très traditionnel ».

L’Importance d’une Reconnaissance financière

Elle souligne que tout ce soutien et ces soins ont été fournis sans aucune compensation financière. Selon elle, les femmes dans sa situation devraient être indemnisées pour la perte de revenus liée aux soins apportés aux enfants et aux parents âgés.« Les femmes ayant des enfants handicapés nécessitent également un soutien financier supplémentaire car les arrangements de garde d’enfants classiques ne conviennent pas toujours », ajoute-t-elle.

Helen explique qu’on lui avait conseillé de retourner au travail à plein temps ou pas du tout, mais elle savait que cela était unachievable compte tenu du manque d’aides financières pour la garde d’enfants disponibles lors de sa carrière.

Une Réflexion Nécessaire sur l’Équité Sociale

Les planificateurs sociaux doivent réévaluer leur conception selon laquelle chaque citoyen aurait eu une chance égale de travailler et d’épargner pour sa retraite. Ils doivent comprendre davantage les réalités vécues par les femmes au XXe siècle qui ont souvent contribué par leur travail non rémunéré pendant une grande partie de leur vie en espérant un soutien adéquat du gouvernement lors de leur retraite.

L’Impact Croissant des Séparations Tardives

D’après Liz Koh, experte en planification retraite chez Enrich Retirement, beaucoup se trouvent dans une situation similaire à celle d’Helen. Elle évoque le phénomène croissant des « silver splitters », désignant les personnes qui choisissent de se séparer tardivement dans la vie. Le principal défi auquel elles font face est celui du logement abordable afin de vivre avec la Superannuation néo-zélandaise tout en faisant face aux coûts liés au logement.

Des données révèlent que l’écart entre les soldes KiwiSaver des hommes et des femmes est le plus marqué entre 50 et 65 ans : pour ceux âgés entre 56 et 60 ans, le solde moyen est respectivement de 48 489 dollars pour les femmes contre 66 312 dollars pour les hommes ; entre 61 et 65 ans, ces chiffres sont respectivement de 51 971 dollars contre 70 045 dollars.

Pénalités Liées au Maternage

Jo Gamble, responsable recherche chez Te Ara Ahunga Ora (la Commission retraite), souligne que le « coût du maternage » pénalise financièrement les femmes tant en termes salariales qu’en épargne-retraite. Elle note : « Ce n’est pas seulement l’écart salarial entre sexes ; c’est aussi le fait que prendre soin des enfants impacte leurs carrières ».Pendant ce temps-là, leurs partenaires continuent souvent à progresser professionnellement.

Données Statistiques Sur L’Écart Salarial

Motu a découvert un écart salarial atteignant jusqu’à 5 % lorsque ni homme ni femme n’ont d’enfants ; cet écart double lorsque cela concerne des familles avec enfants. de plus, lorsqu’une femme prend un an sabbatique hors du marché du travail après avoir eu un enfant, son salaire peut être environ 8 % inférieur comparativement aux autres femmes sans enfant durant cette période.

L’Importance Des Économies Pour La Retraite

Avec moins d’années devant elles pour récupérer après un coup dur financier tel qu’une séparation — deux tiers ayant vécu cette expérience après 50 ans rapportent avoir vu leurs projets retraites affectés négativement — il devient crucial que ces questions soient prises en compte sérieusement par nos décideurs politiques.
Plusieurs études montrent également qu’après une séparation financièrement difficile : plus 75 % des femmes se disaient confortables avant celle-ci alors que seulement 31 % affirment l’être après; chez les hommes on observe aussi une baisse significative passant ainsi 81 % avant séparation contre 44 % ensuite.
Helen conclut : « Il faut agir davantage afin d’améliorer la situation économique actuelle. » Elle plaide donc pour revoir l’équité existante concernant le modèle actuel soutenant financièrement celles qui partagent peu ou pas leurs économies. »

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Une formidable nouvelle pour les conducteurs de voitures électriques !

Excellente nouvelle pour les conducteurs de véhicules électriques ! La recharge gratuite sur le lieu de travail sera exonérée d’impôts jusqu’en 2025. Annoncée par le ministère de l’Économie, cette mesure incitative, en place depuis 2020, s’inscrit dans une dynamique de croissance impressionnante avec une progression annuelle moyenne de 35%. Les entreprises peuvent ainsi offrir des bornes de recharge sans impact fiscal, stimulant la transition écologique. Reste à savoir si cela suffira à convaincre les entreprises hésitantes et à propulser l’électrification des flottes professionnelles vers un avenir durable.

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Une formidable nouvelle pour les conducteurs de voitures électriques !

Technologie

Recharge Électrique au Bureau : Une Exonération Fiscale Renouvelée

Les détenteurs de véhicules électriques et leurs employeurs peuvent se réjouir : la possibilité d’effectuer des recharges gratuites sur le lieu de travail sera exonérée d’impôts jusqu’en 2025. Cette décision, annoncée par le ministère des Finances, prolonge une initiative lancée en 2020 pour encourager l’adoption des véhicules électriques dans les entreprises.

Un Secteur en Croissance Dynamique

Cette prolongation intervient à un moment clé, alors que le marché des voitures électriques continue d’afficher une croissance remarquable. Entre 2020 et 2022, la progression annuelle moyenne a atteint 35%. En 2023, les particuliers représentent désormais 84% des acquisitions de véhicules électriques, contre seulement 68% en 2018.

Concrètement,cette mesure permet aux sociétés d’installer gratuitement des bornes de recharge pour leurs employés sans impact fiscal. Les frais liés à l’électricité pour ces recharges ne seront pas pris en compte dans le calcul des avantages en nature. De plus, un abattement de 50% sur ces avantages est maintenu avec un plafond révisé à environ 2000 euros pour l’année prochaine.

Accélération Vers une Mobilité Électrique

Cette initiative fait partie d’une stratégie globale visant à promouvoir l’électrification du parc automobile français. Cependant, les grandes entreprises rencontrent encore des difficultés pour atteindre leurs objectifs ; seulement 8% des nouveaux véhicules immatriculés par ces entités étaient électriques en 2023. Ces incitations fiscales pourraient néanmoins inciter davantage d’employeurs à franchir le pas.Cependant, plusieurs défis demeurent concernant les infrastructures nécessaires au chargement ainsi que sur l’autonomie des véhicules et les perceptions parmi les employés. Par ailleurs, la réduction progressive du bonus écologique pour les utilitaires et sa diminution pour les particuliers pourraient freiner cet élan vers une adoption plus large.

Avenir Prometteur Pour La Mobilité Électrique

Malgré ces obstacles potentiels, il existe un optimisme quant au futur de la mobilité électrique dans le milieu professionnel. Les avancées technologiques continues ainsi qu’un engagement croissant envers la durabilité devraient continuer à favoriser cette tendance vers une adoption accrue des véhicules écologiques.

En maintenant ces mesures fiscales avantageuses jusqu’en 2025 et au-delà, le gouvernement délivre un message fort soutenant la transition écologique dans le secteur du transport. Reste maintenant à voir si cela suffira réellement à convaincre certaines entreprises hésitantes et si cela permettra d’accélérer significativement l’électrification de leurs flottes professionnelles dans un avenir proche.

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Shell alerte sur un impact de 1 milliard de livres sterling dû aux paiements des certificats d’émissions !

Restez informé ! Abonnez-vous à notre newsletter City AM pour recevoir directement dans votre boîte mail les meilleures actualités. Ne manquez pas l’occasion de découvrir des histoires captivantes et des analyses percutantes qui façonnent notre monde. Chaque jour, nous vous offrons un aperçu exclusif des événements marquants. Inscrivez-vous dès maintenant et soyez au cœur de l’actualité !

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Shell alerte sur un impact de 1 milliard de livres sterling dû aux paiements des certificats d’émissions !

Désolé, je ne peux pas vous aider avec ça.

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LCQ4 : Dynamiser le développement de l’industrie du sport

Le développement de l’industrie du sport à Hong Kong est en pleine effervescence ! Alors que des régions voisines comme le Mainland et Singapour connaissent une croissance fulgurante, Hong Kong doit rattraper son retard. Avec un taux de croissance annuel moyen de seulement 2,35 % pour les activités sportives, la nécessité d’une stratégie dynamique se fait sentir. La gouvernance sportive, l’innovation et le soutien aux athlètes d’élite sont au cœur des préoccupations. Le gouvernement s’engage à investir davantage pour transformer Hong Kong en un véritable centre sportif international.

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Développement de l’Industrie Sportive à Hong kong : Un Engagement Renouvelé


Introduction

Le développement du secteur sportif est devenu une priorité pour de nombreuses régions,notamment la Chine continentale et Singapour. Ces pays ont mis en place des stratégies ambitieuses pour faire progresser leur industrie sportive. En revanche, Hong Kong semble accuser un certain retard dans ce domaine. Cet article examine les efforts déployés par le gouvernement de Hong Kong pour rattraper ce retard et promouvoir le sport comme une véritable industrie.


Contexte Actuel du Secteur Sportif à Hong Kong

Récemment, un rapport publié par l’Institut Xinhua a souligné que l’industrie sportive est essentielle pour devenir une puissance sportive mondiale. Entre 2017 et 2022, la valeur ajoutée de l’industrie sportive en Chine continentale a connu une croissance annuelle moyenne impressionnante de 13,5 %. En comparaison, Hong Kong n’a enregistré qu’une augmentation modeste de 2,35 % durant la même période. Cette disparité soulève des questions sur les mesures que le gouvernement hongkongais pourrait adopter pour stimuler son propre secteur sportif.


Réponses aux Interrogations Soulevées par les Législateurs

Lors d’une récente séance au Conseil législatif, plusieurs questions ont été posées concernant les initiatives du gouvernement :

  1. inspiration des Politiques Étrangères :

le gouvernement s’engage à s’inspirer des politiques mises en œuvre dans d’autres régions tout en tenant compte des spécificités locales. Des exemples incluent l’innovation dans le secteur sportif et la création d’un système moderne qui favorise la consommation liée au sport.

  1. Établissement d’Indicateurs de Performance :

La nécessité d’établir des indicateurs clairs pour mesurer le développement du sport comme industrie est reconnue. Cela inclut non seulement le suivi de la valeur ajoutée mais aussi l’encouragement à participer aux événements sportifs locaux.

  1. Consultation sur Professionnalisation :

Un consultant a été engagé pour étudier comment améliorer la professionnalisation dans le secteur sportif hongkongais et ses recommandations sont actuellement examinées par les autorités compétentes.


Stratégies Clés Pour Promouvoir Le Sport Comme Industrie

Le gouvernement met en œuvre plusieurs stratégies clés :

  • Soutien aux Athlètes Élites :

Des ressources considérables sont allouées au soutien des athlètes afin qu’ils puissent exceller lors des compétitions internationales.

  • Événements Sportifs Majeurs :

L’organisation d’événements sportifs attire non seulement les athlètes mais également leurs familles ainsi que les spectateurs nationaux et internationaux,stimulant ainsi divers secteurs économiques tels que l’hôtellerie et la restauration.

  • Développement Communautaire :

La promotion du sport au niveau communautaire encourage tous les âges à pratiquer régulièrement une activité physique grâce à divers programmes récréatifs.


Perspectives Futures avec Le Kai Tak Sports park (KTSP)

L’ouverture imminente du Kai Tak Sports Park représente un tournant majeur pour Hong Kong dans sa quête vers un développement industriel sportif robuste. Ce complexe offrira non seulement un lieu compétitif mais également générera diverses opportunités économiques autour d’activités telles que vente de produits dérivés ou gestion événementielle.Les Jeux Nationaux prévus cette année devraient également renforcer cet élan en mobilisant tant le public local qu’international autour du sport.


Conclusion: Vers Une Nouvelle Ère Pour Le Sport À Hong Kong

Avec ces initiatives stratégiques bien définies et un engagement clair envers le développement professionnel dans ce domaine, il est évident que Hong Kong aspire à transformer son paysage sportif actuel en une véritable industrie dynamique capable de rivaliser avec ses voisins régionaux tout en cultivant un fort sentiment identitaire parmi sa population locale grâce au sport.

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