Retrait de l’Appel par le Conseil National des Relations du Travail
WASHINGTON, DC — Le 19 juillet, le Conseil National des Relations du Travail (NLRB) a décidé de renoncer à son appel concernant la décision du tribunal de district des États-Unis pour le district est du Texas, qui avait annulé la règle finale sur les employeurs conjoints de 2023. Cette décision signifie que le jugement favorable du tribunal sera désormais définitif. Le Conseil avait interjeté appel de cette décision le 7 mai.
Maintien de la Règle de 2020 sur les Employeurs Conjoints
Le 8 mars, le tribunal de district a annulé la règle finale de 2023. Selon cette décision, la règle finale sur les employeurs conjoints de 2020, soutenue par l’ABC, qui établit des critères clairs pour les entreprises afin de déterminer leur statut d’employeur conjoint, reste en vigueur.
Réactions des Leaders de l’Industrie
« Nous sommes ravis que le Conseil ait choisi de retirer son appel de la décision du tribunal et que le jugement du tribunal bloquant la norme radicale et excessive sur les employeurs conjoints du NLRB soit désormais définitif », a déclaré Ben Brubeck, vice-président de l’ABC pour les affaires réglementaires, du travail et des affaires d’État. « La règle finale de 2023 aurait perturbé des processus opérationnels établis de longue date, suivis par les prestataires de services de construction qui collaborent pour bâtir l’Amérique. De plus, elle aurait eu un impact néfaste sur un segment important de l’industrie de la construction : les petites entreprises. »
Avantages pour les Entrepreneurs
« Grâce au maintien de la règle finale de 2020 soutenue par l’ABC, les entrepreneurs pourront mieux travailler et coordonner leurs efforts avec plusieurs employeurs sans craindre d’être soudainement et injustement considérés comme des employeurs conjoints », a ajouté Brubeck.
Action Légale Contre la Règle Finale du NLRB
Le 9 novembre 2023, l’ABC a rejoint la Chambre de Commerce des États-Unis et une coalition de groupes d’affaires pour déposer une plainte contestation la règle finale du NLRB, l’accusant de violer la Loi nationale sur les relations de travail et d’agir de manière arbitraire et capricieuse en violation de la Loi sur la procédure administrative.
