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Un incident récent impliquant la surveillance par Virgin Australia d’un membre de son personnel, Dylan Macnish, et de sa rencontre via Grindr a soulevé d’importantes préoccupations concernant la vie privée au travail et les pratiques de surveillance.

La controverse tourne autour de l’accès par Virgin aux enregistrements vidéo des caméras de sécurité des hôtels et aux données des cartes d’accès, qui ont révélé que Macnish avait organisé une rencontre sur Grindr.

Bien que le licenciement de Macnish ait été annulé, cette affaire soulève des questions cruciales sur les limites légales et éthiques de la surveillance au travail, notamment lorsqu’il s’agit d’activités personnelles en dehors du temps de travail.

Virgin Australia considère les rencontres Grindr comme des « Activités Sociales » pour ses employés

Dylan Macnish, membre du personnel navigant chez Virgin Australia, a été renvoyé par la compagnie aérienne en février 2023 après deux incidents survenus l’année précédente.Le premier incident s’est produit lors de la fête de Noël organisée par Virgin en 2022. À cette occasion, Macnish avait consommé un verre de prosecco sept heures et demie avant un vol nocturne prévu.

Virgin impose des règles strictes interdisant toute consommation d’alcool dans les huit heures précédant le service ; cela a constitué l’un des motifs justifiant son licenciement.

Cependant, c’est le second incident qui a suscité encore plus d’indignation. En novembre 2022, Macnish avait demandé à modifier son emploi du temps à cause d’une fatigue intense suite à un événement médical stressant survenu lors d’un vol la veille. il souhaitait être transféré vers un vol prévu l’après-midi car il ne pouvait pas dormir et se sentait trop épuisé pour travailler.

Après ce changement dans son emploi du temps, il utilisa Grindr pour organiser une rencontre informelle pensant que cela pourrait l’aider à trouver le sommeil. Il s’endormit ensuite dans sa chambre d’hôtel avant d’assister à son service programmé.

Cependant, Virgin Australia accéda ultérieurement aux images CCTV montrant Macnish quittant sa chambre à 5h13 avec un invité peu après ; cela souleva alors sérieusement des inquiétudes quant à sa vie privée.

virgin affirma qu’il avait enfreint sa politique relative à la fatigue et qu’il avait utilisé ce changement horaire pour participer à « des activités sociales », ce qui conduisit finalement à son licenciement.

Décision du fair Work Commission concernant la rencontre via Grindr

L’affaire fut portée devant le Fair Work Commission qui annula finalement le licenciement en août 2023. Bien que Virgin Australia ait fait appel contre cette décision, celui-ci fut rejeté avec une décision favorable envers Macnish. La Commission refusa également la demande faite par Virgin visant à suspendre l’ordre de réintégration.

Dans ses conclusions, la commissaire Pearl lim questionna les raisons avancées par Virgin pour justifier leur enquête, qualifiant leurs actions comme étant « déroutantes ».Elle souligna qu’il était courant pour les employés utilisant des applications telles que Grindr pendant leurs périodes libres ; ce que font deux adultes consentants durant leur temps privé est leur propre affaire tant qu’ils ne violent pas les politiques internes établies.

Lim mit également en lumière une double norme significative : si un homme marié hétérosexuel devait avoir une relation intime avec sa femme après avoir pris congés pour fatigue, cela « ne concernerait probablement pas » Virgin selon elle.« Il n’y a rien mal avec utiliser ces applications pour avoir une relation occasionnelle. Ce qui se passe entre adultes informés et consentants relève uniquement de leur sphère privée,» déclara-t-elle.

Inquiétudes relatives aux pratiques surveillantes au travail

bien que le Fair Work Commission ait annulé le licenciement imposé à Macnish , cette affaire met également en lumière davantage préoccupations relatives aux pratiques surveillantes au sein du milieu professionnel ainsi qu’à leur impact sur les comportements hors service chez les employés.

La décision prise par Virgin consistant accéder aux images CCTV ainsi qu’aux données liées aux cartes magnétiques afin d’examiner certaines activités privées menées dans une chambre hôtelier suscite critiques parmi divers experts juridiques.

Patrick Turner , avocat spécialisé dans l’emploi chez Maurice Blackburn , observa que ces actions pourraient potentiellement enfreindre certaines lois relativesàla vie privée.

Il précisa notamment que la loi sur la protectiondela vie privée pourrait s’appliquer ici concernant collecte effectuée par cet hôtel, incluant vidéosurveillance ou relevés liés carte magnétique . Turner suggéra aussique légalité accès accordéeparVirginàces informations dépendraitdes accords signésparMacnishtandisqu’il séjournaitdansl’hôtel bienquece typedesurveillance soit«certainement inhabituel».

Pour compliquer davantageles choses , Dr Jacqueline Meredith , enseignanteen droitàl’UniversitéSwinburne expliquaquebienque employeursdanslessecteurs sensiblesàla sécuritécommecelui del’aviation puissentavoirun intérêt accrupourle comportementdeleurs salariés,certaines limites doiventêtre respectées .

« Même si ce n’est pasexécutoireen tantque droit légal distinct,celaaétéexplicitement reconnuparles tribunaux australiensetles tribunaux industrielsqueles salariés jouissentd’un droitàlavieprivéequi doitêtreprisencompte lorsdel’évaluationd’un‘motifvalide’pourlicenciementsliésaucomportements horsdutravail», affirma-t-elle .« Cela signifie doncque même silemployeurpaiedel’hébergement,l’employédoitpouvoirbénéficierd’unevieprivéependantdansunechambred’hôtellorsd’unvoyageprofessionnel».

Les rencontres via Grindr soulèventdes inquiétudes quantàune discrimination potentielle

Cette affaire attireégalementl’attentiondes défenseurs LGBTQIA+ainsiquelégistesqui soutiennent quelavieprivée dessalariés,y comprisleursactivités sexuelles,dontilne devraitpas faire objetde surveillance saufen casde violation clairedespolitiquesinternes .

L’utilisationparVirgin delavideosurveillancedanslebutdemonitorerMacnishetsonrencontreviaGrindrsoulève sérieusesinquiétudesconcernantdela discriminationpotentielleetdu dépassementdessurveillance,surtoutpourlespersonnes queer dontlaviedevientsouventplus scrutéeavecrigueur .

Le Victorian Trades Hall Council ainsiquel’uniondestravailleursont exprimél’inquiétude faceau recours croissantdesemployeursàlasurveillanceappellantàunebornedémarcationplusclaireprotégeantlerightsdela vieprivée dessalariés . CommeleditTurner : « Envahirlaprivacitédesgensalorsqu’ilsdormentquelquepart,lorsqueles sonten séjourestunebridge trop loin.»