Cette année, les organisateurs de la BEYOND EXPO ont lancé le SheTech Summit pour mettre en lumière le dynamisme des femmes dans le secteur technologique. Ce panel a réuni des femmes leaders, présenté des innovations technologiques révolutionnaires et suscité des discussions sur la diversité de genre dans l’industrie technologique.
Nous mettons en avant les points clés de trois discussions où des femmes leaders accomplies ont partagé leurs perspectives et expériences.
Panel 1 : Les bénéfices du leadership féminin dans les entreprises technologiques
Michelle Chen, co-fondatrice et PDG de Biosyngen, supervise les opérations de l’entreprise, la direction stratégique, l’optimisation des processus, les interactions gouvernementales, la stratégie financière et les discussions d’investissement. Forte d’une vaste expérience en gestion d’entreprise, finance et négociations biopharmaceutiques, Chen a cofondé deux entreprises biotechnologiques de premier plan et possède 17 ans de leadership au sein d’entreprises du Fortune 500.
« En ce qui concerne les avantages des traits féminins au travail, il est essentiel de classer différents aspects de la rationalité », a déclaré Chen. « Par exemple, en matière d’auto-motivation et de désir de s’engager dans des activités significatives, les femmes peuvent avoir une vision plus large, surtout dans le cadre de la gestion d’une entreprise. Elles ont tendance à être plus empathiques et sensibles aux émotions de leurs employés. »
Chen a souligné que faire preuve d’empathie et de sensibilité envers les employés a contribué à un faible taux de rotation dans son entreprise pharmaceutique axée sur la technologie, favorisant ainsi la loyauté et l’engagement à long terme. Elle a ajouté qu’une équipe dirigeante majoritairement féminine a permis à Biosyngen d’améliorer sa capacité collective à observer et interpréter des signaux subtils concernant le bien-être des employés, garantissant ainsi un succès durable et une vitalité organisationnelle.
« Ne mettons pas trop l’accent sur l’égalité des genres ou le favoritisme — chacun mérite des opportunités égales », a-t-elle déclaré. « Que ce soit dans l’IA, la technologie ou les sciences de la vie, la passion pousse les individus à poursuivre des projets significatifs. Les femmes, comme tout le monde, aspirent à contribuer de manière significative. Il s’agit d’embrasser les opportunités dans des secteurs qui les passionnent et d’appliquer les compétences acquises. Simplifiez votre approche, adaptez-vous aux circonstances et saisissez les opportunités au fur et à mesure qu’elles se présentent. »
Panel 2 : Investissement avec une perspective de genre : Comment les femmes façonnent-elles l’avenir ?
Lu Zhang, fondatrice et associée directrice de Fusion Fund, est une investisseuse de la Silicon Valley et diplômée de l’École d’ingénierie de l’Université de Stanford. Avec une expertise en IA dans le secteur de la santé, réseaux d’entreprise, informatique en périphérie et protection des données, elle a construit un écosystème distingué.
Avant de fonder Fusion Fund, Zhang était une entrepreneuse en série et chercheuse en science des matériaux. Elle a reçu plusieurs distinctions, dont celle de Jeune Leader Mondial par le Forum Économique Mondial, Femme d’Influence de la Silicon Valley et membre des 30 moins de 30 de Forbes dans le domaine du capital-risque.
Zhang a mentionné que les cultures asiatiques ont tendance à stéréotyper les filles comme étant « obéissantes et aimables ». Cependant, elle a souligné que les rôles de leadership impliquent de prendre des décisions difficiles, ce qui entraîne inévitablement des désapprobations.
« Les femmes doivent accepter cette réalité : est-il plus important d’être aimée ou respectée ? En tant qu’entrepreneuse et leader, gagner le respect est primordial », a déclaré Zhang. « En fin de compte, l’admiration et même le respect suivront, créant une force puissante. »
Au cours de la session, Zhang a évoqué une perspective fascinante sur les avantages subconscients des femmes. Elle a expliqué que l’intuition féminine forte « découle d’un puissant traitement d’informations subconscientes ».
« Plus de 90 % des décisions sont subconscientes, mais nous avons du mal à rationaliser comment cela capture et traite les données », a-t-elle ajouté. « En plus de la puissance de calcul, la conscience accrue des femmes, alimentée par des insécurités profondes, conduit à une meilleure capture des données. Par exemple, lorsqu’elles marchent seules à 2 heures du matin, les femmes sont plus vigilantes, collectant consciemment des informations sur leur environnement. En revanche, les hommes peuvent négliger les dangers potentiels en raison d’un sentiment de sécurité perçu. »
Tina Tao, présidente et associée chez Sinovation Ventures, supervise les opérations quotidiennes et les services professionnels, y compris la collecte de fonds, la finance et le développement commercial. Avec une expérience antérieure chez Microsoft, IBM et Google, elle gère la fonction d’incubation à l’Institut Al de Sinovation Ventures.
Fondée en 2009 par Kai-Fu Lee, Sinovation Ventures gère plus de 2 milliards de dollars d’actifs dans divers secteurs technologiques.
« Il y a trente ans, nous avions seulement quelques étudiantes, et maintenant nous avons atteint une proportion significative », a déclaré Tao. « En réfléchissant à la présence des étudiantes universitaires, qui existe depuis un peu plus d’un siècle, il est remarquable de voir comment les femmes sont devenues une force dominante dans l’éducation. Au cours des cent dernières années, depuis la première étudiante universitaire jusqu’à aujourd’hui, les femmes représentent presque la moitié de la population étudiante. Comparé aux milliers d’années d’histoire de la civilisation humaine, ce taux de progrès est incroyablement rapide, même remarquablement rapide. »
Échange avec l’Olympienne DENG Yaping
La légende du tennis de table Deng Yaping a remporté 18 championnats du monde, dont quatre médailles d’or olympiques, au cours de sa carrière exceptionnelle de 14 ans. Avec un record de la plus longue période en tant que meilleure joueuse de tennis de table au monde, s’étendant sur huit ans à partir de 1991, sa domination dans le sport est inégalée.
Après sa retraite, Deng a poursuivi l’excellence académique, obtenant des diplômes de premier cycle, de troisième cycle et de doctorat de l’Université Tsinghua, de l’Université de Nottingham et de l’Université de Cambridge, respectivement.
Lors de la conversation, Deng a réfléchi sur l’écart de perception entre sa personnalité publique et privée. Bien qu’elle soit reconnue pour ses prouesses athlétiques et ses contributions au développement du sport après sa carrière, elle a déclaré qu’elle est accessible et douce, contrairement à l’image féroce souvent perçue sur le terrain de tennis de table.
Deng attribue son succès aux défis précoces et à la persévérance, soulignant le rôle crucial des encouragements de son père face aux premiers revers. Elle a expliqué que l’échec — y compris la perte d’un match crucial — lui a enseigné des leçons inestimables sur la préparation et la résilience.
En parlant de l’investissement dans l’industrie du sport, Deng a souligné que le paysage du marketing sportif en Chine évolue et qu’elle cherche à promouvoir les marques chinoises à l’échelle mondiale à travers des événements comme les Jeux Olympiques de Pékin.
Deng a mentionné que l’une des questions les plus fréquentes qu’elle reçoit est : « Pourquoi les athlètes féminines chinoises sont-elles si fortes ? »
« La culture chinoise traditionnelle joue un rôle significatif », a-t-elle répondu. « Malgré des siècles de restrictions et d’oppression, elle a inculqué de la résilience aux femmes. À travers les enseignements des grands-mères et des mères, les femmes chinoises apprennent à endurer les difficultés et à persévérer, tant à la maison que dans la société. Au-delà du talent, le facteur clé du succès athlétique est la ténacité. Les athlètes féminines chinoises affichent une intensité d’entraînement remarquable et une endurance exceptionnelle, reflétant leur volonté indéfectible. »
