Technologie
Changer de logiciel de paie : une solution pour éviter le sous-paiement des employés en Australie ?
La crise de la paie en Australie est un sujet brûlant. Selon Tom McLeod, expert en conformité, les employeurs ont deux responsabilités majeures : assurer la sécurité de leurs employés et les rémunérer correctement. Malheureusement, de nombreux cas de sous-paiement ont été révélés, entraînant des lois contre le vol de salaire. En 2022-23, l’Ombudsman du travail a récupéré 509 millions AUD pour des travailleurs lésés. McLeod souligne que changer de système de paie ne suffit pas ; une validation indépendante est essentielle pour garantir l’exactitude des paiements. Ne laissez pas votre entreprise être prise au piège !
Si vous discutez avec Tom McLeod, expert en gestion des risques et de la conformité, il vous expliquera que les employeurs ont deux responsabilités principales envers leurs employés.
La première consiste à garantir leur sécurité sur le lieu de travail. La seconde ? De les rémunérer de manière juste et précise.
Bien que la santé et la sécurité au travail se soient améliorées en Australie au cours des 30 dernières années, la question de la rémunération adéquate des employés est devenue un problème majeur. Des cas d’employeurs sous-payant leurs employés ont été régulièrement mis en lumière, entraînant l’adoption de nouvelles lois visant à lutter contre le vol de salaires.
McLeod, directeur des risques chez Yellow Canary, une entreprise spécialisée dans la conformité de la paie, a souligné que le système des conventions collectives en Australie rend la rémunération des employés complexe. Cependant, il a précisé que changer de système de paie ne résoudra pas à lui seul le problème et a recommandé une validation indépendante de la paie comme solution.
Quelle est l’ampleur du problème de sous-paiement des employés en Australie ?
Depuis plusieurs années, l’Australie prend conscience de son problème de sous-paiement. Tout a commencé avec une affaire impliquant 7-Eleven, révélée pour la première fois en 2015. McLeod a noté que la sensibilisation à ce problème a augmenté tant au sein de la société que du gouvernement, ce qui a conduit à la découverte de nombreux autres cas.
À LIRE : Meilleures pratiques pour maintenir la conformité de la paie
Le Fair Work Ombudsman, l’organisme chargé de récupérer les salaires impayés, a annoncé avoir récupéré 509 millions AUD (336 millions USD) pour 251 475 travailleurs au cours de l’année 2022-2023. C’est la deuxième année consécutive où plus d’un demi-milliard de dollars a été récupéré.
Incidents de sous-paiement très médiatisés en Australie
Récemment, le cabinet d’avocats australien Slater & Gordon a auto-dénoncé au Fair Work après avoir découvert un problème de 300 000 AUD (198 000 USD) concernant le taux d’accumulation des congés pour certains employés actuels et anciens ayant pris des congés à demi-salaire entre fin 2011 et mi-2023.
Cela est insignifiant comparé à la crise de sous-paiement dans les universités. Le National Tertiary Education Union a déclaré que 30 universités avaient confirmé des sous-paiements totalisant 203 millions AUD (134 millions USD), avec 168 millions AUD (111 millions USD) supplémentaires mis de côté par neuf universités pour des sous-paiements suspects.
Parmi les cas historiques de sous-paiement, on trouve le géant des supermarchés Woolworths, qui a sous-payé des milliers d’employés de 300 millions AUD (198 millions USD), et la compagnie aérienne Qantas, qui a accepté en 2020 de rembourser 7,1 millions AUD (4,7 millions USD) à ses employés.
Découvertes d’excédents de paiement lors des audits de paie
Les employeurs en Australie constatent également régulièrement des excédents de paiement. Bien que cela ne soit pas aussi coûteux pour les entreprises à long terme que les sous-paiements, l’Australian Payroll Association a rapporté avoir découvert des excédents dans 70 % de ses vérifications de conformité de la paie.
McLeod a précisé que la question des paiements concerne toutes les organisations australiennes, qu’elles soient « grandes ou petites, publiques ou privées, cotées en bourse ou non, à but lucratif ou non lucratif ». Plus de la moitié des récupérations du Fair Work pour l’année 2022-2023 provenaient de grandes entreprises et d’universités.
Pourquoi les sous-paiements sont-ils si fréquents en Australie ?
Les sous-paiements en Australie résultent souvent d’erreurs de la part des employeurs. Cela s’explique par un système de relations industrielles « extraordinairement complexe », avec des paiements basés sur 122 conventions modernes, des milliers d’accords d’entreprise et des contrats individuels.
Bien que les logiciels de paie améliorent l’efficacité, ils ne garantissent pas l’exactitude. Lorsque des erreurs se produisent dans ce contexte, cela peut avoir des répercussions sur d’autres droits des employés australiens, tels que la superannuation ou le congé de longue durée.
La plupart des entreprises ont probablement commis des erreurs dans leur paie
McLeod a expliqué que certaines entreprises sont « assez courageuses » pour examiner les inégalités salariales internes, tandis que d’autres ne le sont pas. Il a ajouté que, lorsqu’une vérification est effectuée du point de vue de Yellow Canary, il est « très rare de trouver un tableau complètement vierge ».
Les erreurs de conformité de la paie sont susceptibles d’être découvertes pour plusieurs raisons :
- Les longues périodes historiques examinées : Lorsqu’un problème potentiel est découvert, les enquêtes sur les paiements examinent souvent les paiements effectués par les employeurs sur de nombreuses années, ce qui augmente la probabilité de découvrir des erreurs historiques.
- Interventions manuelles et hypothèses : Des modifications manuelles et des hypothèses peuvent être faites par ceux qui gèrent la paie, ce qui peut altérer les données du processus de paie, entraînant des résultats de paiement incorrects sur de longues périodes.
- Dépendance à la documentation : La paie s’appuyait auparavant sur des contrats et des documents papier, qui peuvent parfois dater d’avant que les données ne soient numériquement consultables. Cela augmente la probabilité d’erreurs lors des examens.
Changer de logiciel de paie ne garantit pas un paiement correct
La paie a été numérisée au fil des ans, ce qui signifie que le processus de paie repose désormais sur de bonnes technologies, gérées en interne ou externalisées. McLeod a déclaré : « Vous ne pouvez pas gérer la paie dans l’environnement actuel sans une approche automatisée. »
À LIRE : Guide étape par étape pour effectuer la paie (de la bonne manière)
Cependant, la mise à niveau du logiciel de paie ne résoudra pas les problèmes de sous-paiement. McLeod a noté que les systèmes sont configurés pour calculer correctement la paie en fonction des données et des règles qui y sont entrées, mais les problèmes proviennent des données fournies, surtout lorsque le processus n’est pas vérifié de manière indépendante.
« [Changer de système] est parfois un peu un dernier recours », a expliqué McLeod.
« Les gens pensent : ‘C’est trop difficile, mettons simplement un nouveau système, et quand nous mettrons en place le système, tout cela disparaîtra.’ Ce qu’ils ne réalisent pas, c’est que le système n’est que la machine à saucisses, et que le paiement correct dépend des ingrédients — les données, ou leur absence. »
Ce problème est aggravé par la multiplicité des systèmes impliqués et l’absence de vérification indépendante.
Le processus de paie peut impliquer plusieurs systèmes intégrés
La paie peut dépendre de plusieurs systèmes intégrés. Par exemple, sur un site de fabrication, des systèmes automatisés de pointage et de présence, des enregistrements manuels des pauses des employés et des systèmes de planification travaillent souvent ensemble pour générer une règle de paiement basée sur la convention pertinente.
Employeurs et employés ont délégué la vérification aux logiciels
McLeod a déclaré que l’introduction de systèmes numériques a conduit les entreprises et les employés à déléguer la vérification manuelle de leurs paiements.
« Comme le système le fait pour nous, les employeurs et les employés se sont tous deux déchargés de notre responsabilité », a-t-il ajouté.
Faut-il mettre à niveau votre logiciel de paie pour atténuer les risques de conformité ?
Avant de mettre à niveau leur logiciel de paie, les organisations devraient se demander pourquoi elles le font, a noté McLeod.
« Si vous recherchez l’efficacité, il existe une multitude de systèmes, mais en fin de compte, la conformité de la paie concerne l’exactitude, pas l’efficacité », a-t-il déclaré.
Rechercher une validation indépendante des paiements des employés
Les employeurs devraient envisager d’introduire des vérifications de conformité de la paie indépendantes dans le processus.
« Si l’exactitude est votre objectif, vous devez vous demander quelle indépendance de pensée existe au sein du système qui peut automatiser l’exactitude ou produire des rapports montrant où vous êtes inexact », a déclaré McLeod.
Il a averti que, bien qu’il ait vu des employeurs valider les paiements par rapport au mois précédent, cela n’est pas suffisant pour identifier des problèmes systémiques de sous-paiement.
Bien que certaines entreprises valident les paiements dans un tableau Excel, McLeod a déclaré que cela n’est pas « évolutif ou répétable » et peut ne pas être défendable si une entreprise est auditée. Des services de validation pré-paiement indépendants, comme ceux offerts par Yellow Canary, qui se situent en dehors de l’organisation, sont des moyens plus robustes de vérifier régulièrement que les paiements des employés sont corrects.
La crise de la paie en Australie risque de piéger davantage d’employeurs
La crise de la paie en Australie pourrait nuire aux entreprises et stimuler l’innovation technologique en matière de paie pour les 25 prochaines années, prédit McLeod.
En tant que problème de conformité, il le compare à l’an 2000, qui a nécessité aux organisations de remédier au changement de date informatique en 2000. La seule différence ? Il n’y a pas de date limite pour corriger la conformité de la paie, ce qui en fera un problème perpétuel pour les entreprises.
Cependant, McLeod a exhorté les entreprises à avoir le courage d’examiner leur conformité en matière de paie et à envisager des services de pré-validation indépendants.
« Chaque organisation doit rémunérer ses employés de manière appropriée », a-t-il déclaré. « Pour emprunter une expression, c’est une idée dont le moment est venu. Aujourd’hui, vous ne pouvez pas dire que votre modèle commercial consiste à sous-payer les employés dans l’environnement australien. »
Général
Le pare-brise de la BMW Panoramic iDrive : une expérience immersive à couper le souffle !
BMW a révélé son nouveau système Panoramic iDrive, révolutionnant l’expérience de conduite avec un affichage tête haute 3D qui s’étend sur tout le pare-brise. Imaginez un intérieur où toutes les informations essentielles, comme la vitesse et les directions, sont projetées directement dans votre champ de vision ! C’est une véritable couche de réalité augmentée qui connecte le conducteur à la route.
Avec des boutons haptiques sur le volant et un écran tactile central innovant, chaque détail est conçu pour une personnalisation optimale. Préparez-vous à découvrir cette technologie futuriste dans le prochain SUV électrique X-Class de BMW fin 2025 !
Une Révolution Technologique : Le Nouveau Système BMW : un aperçu captivant du futur de l'infodivertissement »>iDrive Panoramique de BMW
une Vision d’Avenir
BMW a récemment présenté son innovant système iDrive Panoramique,qui se distingue par un affichage tête haute en 3D impressionnant,occupant l’intégralité du pare-brise. si vous pensiez que l’intérieur épuré des Tesla était à la pointe, attendez de découvrir cette nouvelle approche.
Un Affichage Révolutionnaire
Fini le tableau de bord traditionnel devant le volant. Désormais, toutes les informations sont projetées directement dans le champ de vision du conducteur via le pare-brise. Cela inclut la vitesse, les données d’assistance à la conduite, les feux de circulation, les panneaux routiers et même des indications de navigation et niveaux de batterie. Chaque élément est personnalisable pour que chaque conducteur puisse choisir ce qu’il souhaite afficher. Par exemple, lorsque l’assistance au conducteur est activée, le chemin navigué s’illumine en vert.
Frank Weber, directeur technique chez BMW, décrit cette configuration comme une couche de réalité augmentée qui maintient le conducteur connecté à la route.
Intégration des Retours Clients
La société a déclaré que l’intégration des instructions de navigation avec les données d’assistance au conducteur représente une évolution naturelle alors que nous nous dirigeons vers des niveaux plus élevés d’automatisation dans la conduite.De plus, ils ont souligné que les retours clients ont été essentiels pour façonner plusieurs fonctionnalités intelligentes affichées sur ce nouveau système.
Un Volant Repensé
Les innovations ne s’arrêtent pas au pare-brise ; BMW a également repensé son volant en y intégrant des boutons haptiques qui s’illuminent selon différents réglages.
Un nouvel écran tactile central en forme de losange accompagne cet interface sur le pare-brise et permet aux utilisateurs d’interagir directement avec lui.Ce dernier offre une interface hautement personnalisable où chacun peut prioriser ses applications favorites (appelées « pixels » par BMW) pour un accès rapide et facile. La marque envisage également un magasin d’applications pour encore plus de fonctionnalités et personnalisations.
Un Système opérationnel Innovant
Le logiciel qui alimente ce système est appelé BMW Operating System X ; il est développé entièrement en interne par l’entreprise et repose sur Android Open Source Project.
L’Intelligence Artificielle au Service du Conducteur
Aucun lancement technologique en 2025 ne serait complet sans une touche d’intelligence artificielle (IA).Le système iDrive utilise cette technologie pour apprendre les habitudes et comportements des conducteurs afin d’afficher automatiquement les applications pertinentes ainsi que leurs réglages préférés. Par exemple, si un utilisateur emprunte souvent un itinéraire spécifique vers son domicile tout en activant le mode sport, ces paramètres seront proposés proactivement lors du prochain trajet.De plus, selon BMW ,les modèles linguistiques avancés rendent les commandes vocales beaucoup plus naturelles et conversationnelles ; plutôt que d’utiliser des mots-clés spécifiques comme « station », il suffit simplement aux conducteurs dire quelque chose comme « trouve une station de recharge près du supermarché ».
Début D’une Nouvelle Ère
Ce design intérieur audacieux fera ses débuts dans le futur SUV électrique X-Class prévu fin 2025; plusieurs autres véhicules basés sur la nouvelle plateforme « Neue Klasse » suivront bientôt après cela.
Considérations Sécuritaires Émergentes
Un changement aussi radical pourrait diviser l’opinion parmi ceux attachés aux intérieurs classiques dotés depuis longtemps d’aiguilles traditionnelles et compteurs analogiques caractéristiques chez BMW . Il sera également intéressant d’observer comment la marque abordera les préoccupations relatives à la sécurité; celles-ci étant devenues cruciales pour toutes entreprises automobiles électriques adoptant entièrement interfaces tactiles . En effet , Euro NCAP introduira dès 2026 nouvelles directives exigeant certaines fonctions essentielles soient accessibles via boutons physiques afin qu’un véhicule puisse obtenir cinq étoiles lors évaluations sécurité .
Général
Nvidia révolutionne le monde physique avec GenAI et Cosmos !
Lors de la keynote très attendue du CES 2025, le PDG de Nvidia, Jensen Huang, a captivé l’audience avec des annonces révolutionnaires. Parmi les innovations présentées, le modèle Cosmos se distingue par sa capacité à transformer l’IA générative en actions physiques. Cela signifie que des robots et véhicules autonomes pourront réagir plus efficacement aux stimuli du monde réel. Nvidia ouvre ainsi la voie à une nouvelle ère d’applications robotiques et automobiles, tout en rendant ses modèles disponibles gratuitement pour encourager l’expérimentation.
Innovations Technologiques : les Annonces Marquantes de Nvidia au CES 2025
Un Événement Incontournable
Lors du CES 2025, l’une des conférences les plus attendues a été celle de Jensen Huang, le PDG de Nvidia. Ce dernier a présenté une série d’annonces captivantes touchant à divers sujets technologiques d’actualité tels que l’intelligence artificielle (IA), la robotique et les véhicules autonomes.
Nouveaux Produits et Progrès Technologiques
Vêtu d’une version scintillante de son emblématique blouson en cuir noir,Huang a détaillé les dernières cartes graphiques GeForce RTX 50 ainsi que des modèles fondamentaux d’IA appelés Nemotron. Il a également partagé des plans pour des agents alimentés par IA.
Parmi les innovations notables figurent des extensions à la plateforme Omniverse, qui permet la création de jumeaux numériques et simule l’interaction entre l’IA et le monde physique. De plus, un superordinateur AI compact nommé Project Digits a été introduit, propulsé par le GPU Grace Blackwell.
Cosmos : Une Révolution dans l’Intelligence Artificielle
Une annonce particulièrement intrigante fut celle du projet Cosmos. Ce dernier est défini comme un ensemble complet de modèles fondamentaux mondiaux intégrant des tokenizers avancés et une pipeline vidéo sophistiquée.L’objectif principal est d’étendre les capacités génératives de l’IA au-delà du numérique vers le monde physique.
En termes simples, alors que la plupart des systèmes génératifs se concentrent sur la création numérique basée sur une vaste base documentaire ou visuelle, Cosmos vise à produire des actions physiques en s’appuyant sur ses données issues d’environnements simulés numériquement.
Implications pratiques pour Divers secteurs
Les implications pratiques sont significatives pour divers domaines tels que la robotique ou les véhicules autonomes. Par exemple, grâce à Cosmos, il devient possible pour un robot humanoïde d’apprendre à exécuter efficacement une tâche spécifique comme retourner une omelette ou manipuler des pièces dans une chaîne de production.De même,un véhicule autonome peut s’adapter dynamiquement aux différentes situations rencontrées sur la route.
Actuellement,ces formations reposent souvent sur un travail manuel intensif où il faut filmer plusieurs fois chaque action humaine ou faire parcourir aux voitures autonomes plusieurs millions de kilomètres. Avec Cosmos cependant,ces méthodes peuvent être automatisées ce qui réduit considérablement coûts et délais tout en élargissant le volume de données disponibles pour entraîner ces systèmes.
La Plateforme cosmo : Un Outil Puissant
Nvidia présente donc Cosmos comme une plateforme dédiée au développement mondial fondée sur l’IA générative qui intègre divers outils facilitant cette évolution technologique rapide. En tant qu’extension directe du simulateur Omniverse déjà existant chez Nvidia, elle permet non seulement d’extrapoler les modèles numériques mais aussi leur request concrète dans notre réalité quotidienne.
Au cœur même du projet se trouvent ces modèles fondamentaux construits grâce à millions heures vidéos accumulées permettant ainsi aux machines formées avec cette technologie réagir avec précision face aux stimuli physiques variés qu’elles rencontrent dans leur environnement réel.
Vers un Avenir Prometteur
Jensen Huang n’a pas manqué souligner lors sa présentation comment nous assistons actuellement à une transition majeure vers ce qu’il appelle « l’IA physique ». en rendant ses modèles disponibles gratuitement afin encourager recherche avancée en robotique et véhicules autonomes , Nvidia montre sa volonté soutenir innovation tout en anticipant tendances futures .
À court terme cependant , cet impact pourrait rester limité car principalement destiné développeurs spécialisés . Néanmoins , son potentiel transformationnel pourrait accélérer considérablement progrès produits concernés tout en améliorant sécurité efficacité systèmes associés .Ces développements témoignent également transformation continue chez Nvidia vers entreprise axée logiciel capable bâtir plateformes adaptées nouvelles applications émergentes. Pour ceux intéressés comprendre direction future société , ces annonces offrent perspectives fascinantes quant maintien croissance impressionnante entreprise .
Général
L’écran tactile secondaire Corsair Xeneon Edge : un 32:9 qui s’installe partout !
Qu’est-ce qui vient de se passer ? Le CES est toujours une vitrine incroyable de produits technologiques, et cette année, Corsair nous surprend avec son écran tactile Xeneon Edge. Avec ses 14,5 pouces et un rapport d’aspect 32:9, cet écran secondaire pourrait bien devenir l’outil indispensable pour les passionnés de technologie. Grâce à sa résolution impressionnante de 2560 par 720 pixels et à sa connectivité polyvalente via USB Type-C ou HDMI, il s’adapte à tous vos besoins. Imaginez pouvoir gérer vos réseaux sociaux tout en surveillant votre système ! Restez à l’affût pour plus d’infos !
Nouveaux Horizons Technologiques : Le Xeneon Edge de Corsair
Qu’est-ce qui se passe ?
Chaque année, le CES présente une multitude de nouveaux produits technologiques, certains étant plus pratiques que d’autres. L’intérêt que vous portez à l’écran tactile Xeneon Edge de Corsair dépendra probablement de votre besoin d’un écran secondaire de 14,5 pouces au format 32:9.
Une Évolution des Écrans Secondaires
Bien que les écrans secondaires ne soient pas une nouveauté, leur complexité a considérablement augmenté ces dernières années. Le Xeneon Edge se distingue par son design innovant et ses caractéristiques techniques impressionnantes. Avec une résolution LCD de 2560 x 720 pixels, il offre une densité d’affichage remarquable de 183 PPI, un niveau de luminosité atteignant 350 nits et un taux de rafraîchissement à 60 Hz sur son panneau IPS.
Flexibilité et Installation
Le Xeneon Edge est conçu pour s’adapter à divers environnements. Il peut être placé sur un bureau grâce au support inclus ou fixé à un PC ou toute surface ferromagnétique grâce aux quatorze aimants intégrés. De plus, il peut être installé dans un boîtier via un point de montage pour radiateur de 360 mm, ce qui est plutôt séduisant. Corsair affirme également qu’il est plus mince qu’un ventilateur classique, minimisant ainsi les préoccupations liées à l’espace.
Connectivité et Utilisation Pratique
Pour la connexion, le dispositif utilise soit le port USB Type-C DP-Alt Mode soit un port HDMI standard. Une caractéristique intéressante est sa capacité à fonctionner en orientation verticale ou horizontale.Cela en fait un outil idéal pour ceux qui souhaitent faire défiler leurs fils d’actualités sur les réseaux sociaux ou surveiller Discord simultanément. Windows reconnaîtra le Xeneon Edge comme écran additionnel.
Corsair indique également que cet écran tactile capacitif multi-touch à cinq points fonctionne comme n’importe quel autre affichage tactile sous Windows.!Fonctionnalités du Xeneon Edge
Intégration avec iCue
L’écran s’intègre parfaitement avec le logiciel iCue de Corsair permettant aux utilisateurs d’accéder facilement aux informations concernant la vitesse des ventilateurs du système, les températures ainsi que l’utilisation du CPU et GPU. Les utilisateurs peuvent aussi ajuster différents paramètres tels que les profils lumineux et la gestion des ventilateurs directement depuis l’écran tactile.
Disponibilité et Prix
Aucune details précise n’a encore été communiquée concernant le prix du xeneon Edge; cependant, il pourrait s’avérer assez onéreux compte tenu des fonctionnalités avancées proposées par cet appareil innovant. La disponibilité est prévue pour le deuxième trimestre 2025 chez les revendeurs Corsair ainsi que sur leur site officiel.
Dans cette même veine technologique, nous avons déjà vu plusieurs écrans LCD intégrés dans des systèmes AIO (All-in-One) refroidis par liquide auparavant; notamment celui proposé par Lamptron l’année dernière qui servait également d’écran secondaire ou encore Tryx qui a dévoilé en mars dernier ce qui était considéré comme le premier refroidisseur AIO doté d’un écran AMOLED incurvé.
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