CityRock Lève 24 Millions de Dollars pour Soutenir des Fondateurs Diversifiés

CityRock a annoncé mercredi la clôture de son Fonds II, d’un montant de 24 millions de dollars, destiné à investir dans des entrepreneurs issus de milieux variés. Ce fonds, qui fait partie d’H/L Ventures, se concentrera sur des secteurs tels que le climat, la santé et l’avenir du travail.

Une Structure d’Investissement Variée

La société dispose de plusieurs volets, allant d’un studio de capital-risque à des fonds traditionnels, où elle s’engage dans la co-fondation d’entreprises et le déploiement de capitaux. Elle gère trois fonds au sein de son studio de capital-risque et deux fonds CityRock, axés sur les investissements en Série A. De plus, un programme de financement initial soutient les entreprises en phase pré-Série A au sein du portefeuille plus large d’H/L.

Investissements en Série A et Stratégie de Déploiement

Les Fonds CityRock se concentrent sur les investissements en Série A, le Fonds CityRock ayant été lancé à la fin de 2019. « Cela fait partie de la mission d’H/L Ventures de fournir une plateforme de soutien et d’investissement complète pour nos entreprises du portefeuille », a déclaré Oliver Libby, co-fondateur et associé directeur d’H/L Ventures. La taille moyenne des investissements pour le Fonds II sera d’environ 1 million de dollars, avec une réserve pour des investissements supplémentaires dans les entreprises soutenues par le Fonds I. Le fonds est actuellement en cours de déploiement et prévoit d’investir dans 14 entreprises en Série A ainsi qu’un nombre similaire d’entreprises en phase de démarrage via son programme de financement initial.

Historique et Impact du Fonds I

Le Fonds I, d’un montant de 17 millions de dollars, a été clôturé en 2021. Il est entièrement déployé et a soutenu 15 entreprises, dont AndieSwim, Group Black et Aunt Flow. La société indique que près de 85 % des fondateurs de son portefeuille proviennent de milieux que l’on pourrait qualifier de sous-représentés, une définition qui englobe des critères tels que le genre, la race, le statut socio-économique, l’orientation sexuelle et le service militaire. « La diversité est une forte préférence pour le fonds, mais pas une exigence. Cependant, la grande majorité de nos équipes fondatrices inclut des fondateurs-CEO sous-représentés », a précisé Libby.

Défis de Financement et Engagement envers la Diversité

Libby a souligné que la collecte de fonds a été un défi pour les partenaires généraux de la société. « Des LPs suffisants ont effectivement soutenu notre stratégie, qui consiste à investir à l’intersection de la croissance, de l’impact et de la diversité », a-t-il ajouté, notant qu’il existe encore un intérêt pour la diversité dans les stratégies d’investissement, surtout avec des recherches montrant que des équipes fondatrices diversifiées mènent à de meilleurs résultats. « La situation est devenue plus difficile, tant à cause du climat polarisé que des temps économiques difficiles, où le soutien à l’impact et à la diversité tend toujours à diminuer. »

Innovation et Perspectives d’Avenir

Malgré ces défis, la société reste déterminée à soutenir des fondateurs diversifiés dans des domaines clés comme la santé et le climat, jugés essentiels pour l’innovation. « Les fondateurs issus de milieux divers ont souvent des expériences qui leur permettent de percevoir des solutions que des fondateurs plus privilégiés pourraient négliger », a déclaré Libby, évoquant des sujets tels que l’efficacité énergétique dans certaines communautés et les disparités en matière de santé. « Nous avons besoin d’innovations qui ne proviennent pas uniquement des mêmes endroits homogènes, mais de toutes les strates de notre société. »

Perspectives de Déploiement du Fonds II

H/L a été fondée en 2009 par Eric Hatzimemos et Libby. Le Fonds II sera déployé sur une période de quatre ans, avec l’espoir de soutenir un groupe diversifié de fondateurs « ayant une mission positive » qui peut « conduire à un grand succès financier tout en étant bénéfique pour la société et le monde. »