Réorganisation de la Direction chez SAP : Changements Stratégiques

Départ de Deux Cadres Supérieurs

Dans le cadre d’une restructuration de son personnel, SAP a annoncé le départ de deux de ses dirigeants clés, Scott Russell, directeur des revenus, et Julia White, directrice du marketing et des solutions. Cette décision a été prise d’un commun accord et prendra effet à la fin du mois d’août.

Rôle de Scott Russell

SAP a souligné l’importance de Scott Russell dans l’accompagnement des clients à travers le monde dans leur transition vers le cloud. La recherche de son successeur a déjà été lancée, et en attendant, le PDG Christian Klein prendra en charge l’organisation des ventes.

Contributions de Julia White

Julia White a été reconnue pour sa capacité à moderniser les stratégies de marketing et de communication de l’entreprise, tout en développant la fonction de marketing produit. SAP a décidé de fusionner les équipes de marketing produit et de développement produit, ce qui a conduit à la dissolution de la zone distincte de marketing et de solutions au sein du conseil d’administration.

Un Moment de Force pour SAP

L’entreprise a affirmé que cette transition stratégique se produisait à un moment où SAP est en pleine force. Christian Klein a remercié les deux dirigeants pour leur contribution et leur a souhaité le meilleur pour l’avenir.

Impact de la Restructuration

Le départ de ces deux figures de proue intervient après que SAP a décidé d’élargir son programme de restructuration, touchant désormais environ 10 000 postes, soit environ 10 % de ses 100 000 employés. Ce chiffre a été révisé à la hausse par rapport aux 8 000 postes initialement prévus en janvier, malgré une augmentation des revenus, mais une baisse du bénéfice d’exploitation au deuxième trimestre.

Chiffres Clés

• Revenus totaux : Augmentation de 10 % par rapport à l’année précédente, atteignant 8,3 milliards d’euros.
• Bénéfice d’exploitation : Diminution à 1,2 milliard d’euros, contre 1,4 milliard d’euros l’année précédente, en raison d’un coût de restructuration de 600 millions d’euros.
• Impact sur l’emploi : 10 000 postes touchés par la restructuration.

Croissance du Cloud

Dans ses résultats du deuxième trimestre, SAP a rapporté une augmentation de 25 % des revenus liés au cloud, soutenue par une croissance de 33 % des revenus de la suite Cloud ERP. Cependant, d’autres indicateurs mettent en lumière les défis auxquels l’entreprise est confrontée pour migrer sa vaste base d’utilisateurs des systèmes hérités.

Défis de Migration vers S/4HANA

Selon une étude de Gartner, seulement 33 % des utilisateurs d’ECC, le système ERP hérité de SAP, ont acquis ou souscrit des licences pour commencer leur transition vers S/4HANA, la dernière plateforme disponible depuis neuf ans. Les données de Gartner pour le deuxième trimestre 2023 révèlent qu’un tiers des utilisateurs d’ECC n’ont pas encore acheté S/4HANA, et seulement un cinquième utilise la dernière version de la plateforme ERP de SAP dans au moins un de ses composants.

Échéances de Support

Le support de maintenance pour ECC prendra fin à la fin de 2027, mais les utilisateurs de l’Enhancement Pack 5 (EHP5) ou antérieur verront leur support principal réduit à la fin de 2025.