Un nouveau programme du Prince’s Trust pour inciter les jeunes à s’orienter vers le secteur technologique
Le Prince’s Trust a établi un partenariat avec la société de technologie médicale et de cybersécurité Sectra afin de sensibiliser les jeunes aux carrières dans le domaine technologique, les incitant ainsi à envisager un emploi dans ce secteur à l’avenir.
Cette initiative, intitulée « Accéder aux métiers de l’informatique et de l’administration », a été lancée à Belfast cet été. Elle vise à aider les jeunes, en particulier ceux issus de groupes sous-représentés, à mieux comprendre les différentes opportunités professionnelles qui s’offrent à eux dans le secteur technologique et à les orienter vers une carrière dans ce domaine.
Un des principaux obstacles à l’entrée des jeunes dans les carrières technologiques est le manque de compréhension des réalités de ces métiers.
Julia Beaumont, directrice technique du Prince’s Trust, a déclaré : « Grâce à notre collaboration avec Sectra, nous avons la possibilité de remettre en question les idées reçues et d’inspirer les jeunes de tous horizons à envisager des carrières dans le numérique et la technologie, indépendamment des obstacles qu’ils pourraient rencontrer. »
« Il est essentiel que les gouvernements, les entreprises et les organisations caritatives s’unissent pour offrir aux jeunes une formation à l’employabilité, des opportunités de carrière et les compétences techniques indispensables sur le marché du travail actuel. En collaborant avec des organisations passionnées et engagées comme Sectra, nous concrétisons cette vision. »
Les entreprises se plaignent souvent que les nouveaux entrants sur le marché du travail manquent des compétences technologiques nécessaires pour intégrer directement un poste.
Le programme « Accéder aux métiers de l’informatique et de l’administration » fonctionne comme un « programme d’employabilité », offrant aux participants une expérience concrète du travail dans le secteur de la technologie de la santé, ainsi qu’une aide à la rédaction de CV et une formation aux compétences techniques.
À l’issue du programme, certains participants ont la possibilité de réaliser un apprentissage au sein de l’entreprise partenaire Sectra.
Les retours des participants soulignent que l’un des aspects les plus précieux de cette expérience a été l’acquisition de compétences applicables dans des situations réelles, ainsi que l’opportunité de rencontrer des personnes susceptibles de les aider dans leur parcours professionnel futur.
Deux participants de cette année ont affirmé que le programme leur a permis de découvrir une carrière « gratifiante » dans la technologie de la santé, les laissant « enthousiastes » à l’idée de poursuivre des rôles technologiques.
Malgré des initiatives comme celle-ci, des inquiétudes persistent quant au faible nombre de jeunes s’orientant vers des carrières technologiques, en particulier en ce qui concerne la diversité, avec un manque de candidats issus de groupes sous-représentés, y compris ceux de milieux socio-économiques moins favorisés.
Le Prince’s Trust et Sectra s’engagent à soutenir les jeunes issus de milieux défavorisés pour les encourager et leur fournir les compétences nécessaires à un avenir professionnel meilleur.
Jane Rendall, directrice générale de Sectra au Royaume-Uni et en Irlande, a déclaré : « Nous avons été extrêmement impressionnés par l’énergie et l’enthousiasme des participants à notre initiative avec le Prince’s Trust. »
« Les entreprises de technologie de la santé ont une opportunité et une responsabilité d’embrasser la diversité au sein de leur personnel, en recrutant dans les communautés qu’elles ont le privilège de servir. »
« Ce programme est un exemple concret de cette démarche et constitue une occasion fantastique d’aider davantage de jeunes à réaliser leur potentiel dans un secteur qui touche la vie de tant de personnes. »
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