Technologie
Les accords de licenciement massif de Meta jugés illégaux par un juge !
Une décision marquante d’un juge américain a déclaré que les accords de séparation proposés par Meta lors des licenciements massifs de 2022 sont illégaux. Cette décision pourrait avoir des répercussions bien au-delà de Zuckercorp. Le juge Andrew Gollin a souligné que ces accords enfreignent les droits des employés en utilisant un langage trop vague dans leurs clauses de non-dénigrement et de confidentialité. Meta doit maintenant réviser ces accords et informer les employés concernés de leurs droits. Cette affaire pourrait transformer la manière dont les entreprises gèrent les accords de séparation à l’avenir.
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Un juge américain a statué que les accords de séparation fournis par Meta à ses employés lors des licenciements massifs de 2022 sont illégaux, une décision qui pourrait avoir des répercussions bien au-delà de l’entreprise de Mark Zuckerberg.
Le juge administratif de la National Labor Relations Board (NLRB), Andrew Gollin, a rendu une décision [PDF] vendredi, concluant que l’accord de séparation de Meta violait les droits des employés tels que stipulés dans la National Labor Relations Act (NLRA) en raison d’un « langage excessivement large » dans ses clauses de non-dénigrement et de confidentialité.
Gollin a précisé que ces clauses étaient rédigées de manière à « interférer avec, restreindre ou contraindre les employés dans l’exercice de leurs droits. »
Le juge a ordonné à Meta de supprimer le langage problématique, de contacter tous les employés ayant signé l’un des accords litigieux pour les informer de la situation, et d’afficher des avis supplémentaires dans les lieux de travail pour rappeler aux employés leurs droits accordés par la NLRB.
Selon la NLRB, environ 7 511 anciens employés de Meta ont reçu ces accords, la majorité d’entre eux faisant partie du premier licenciement massif de l’histoire de l’entreprise en novembre 2022. La NLRB a indiqué que 7 236 employés de Meta avaient signé l’accord, y compris David James Carlson, le plaignant dans cette affaire.
Meta n’a pas répondu aux questions concernant la décision du juge. L’affaire n’est pas encore résolue, car le conseil de la NLRB examine actuellement le dossier pour rendre une décision finale.
Des conséquences potentielles étendues
Il est difficile de prédire comment le conseil se prononcera, mais si la décision de Gollin est confirmée, les accords de séparation pourraient subir des modifications significatives.
Les clauses spécifiques examinées dans cette affaire auraient été utilisées par Meta dans ses accords de séparation entre août 2022 et février 2023. Ces clauses offraient aux employés sortants une augmentation de l’indemnité de départ et des avantages supplémentaires après leur départ, à condition qu’ils acceptent de ne pas parler publiquement de leur travail et renoncent à toute réclamation découlant de litiges liés à leur emploi chez Meta ou à leur licenciement.
Gollin a noté que Carlson n’avait pas déposé immédiatement sa plainte, attendant plutôt une décision de la NLRB en février 2023 (McLaren Macomb) qui interdisait aux employeurs d’offrir des accords de séparation exigeant que les employés renoncent à leurs droits en vertu de la NLRA. La décision McLaren a annulé deux affaires antérieures de la NLRB, Baylor et IGT, qui avaient établi le précédent selon lequel le type de langage utilisé dans l’accord de travail de Meta était parfaitement légal.
« Le conseil a déclaré qu’un accord de séparation sera jugé illégal s’il empêche largement un employé de discuter ou de divulguer des litiges de travail ou des préoccupations concernant les conditions de travail avec d’autres employés, une organisation syndicale, le conseil ou le public, » a écrit Gollin dans sa décision. « Il a également affirmé que conditionner le paiement ou les avantages de séparation à la renonciation de droits statutaires a clairement tendance à interférer avec, restreindre ou contraindre l’exercice de ces droits, à moins qu’il ne soit soigneusement adapté pour respecter l’étendue de ces droits. »
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Les sections litigieuses de l’accord de séparation dans l’affaire McLaren sont »substantiellement similaires » à celles de Meta, et Gollin a décidé qu’elles répondaient au même critère d’illégalité.
Cependant, comme l’accord de Meta a été rédigé et utilisé avant l’affaire McLaren, Meta a soutenu qu’il était en règle et que l’application rétroactive n’était pas appropriée. Gollin a exprimé un avis contraire.
« La pratique habituelle du conseil dans les affaires de pratiques de travail déloyales est d’appliquer de nouvelles politiques et normes rétroactivement ‘à tous les cas en cours, quel que soit leur stade,’ à moins que l’application rétroactive ne cause une ‘injustice manifeste,' » a écrit Gollin, et il n’y a pas d’injustice manifeste ici.
« [Meta] n’a présenté aucune preuve qu’elle s’était appuyée sur [les politiques et normes antérieures] lors de la rédaction, de l’offre ou de la conclusion des accords de séparation en question, » a déclaré Gollin. « Au contraire, [Meta] soutient qu’elle a soigneusement rédigé, ou ‘étroitement adapté,’ les sections en question afin de ne pas interférer avec, restreindre ou contraindre les employés. »
Avec McLaren désormais comme référence, de nombreuses autres entreprises pourraient faire face à des plaintes similaires affirmant que leurs accords de séparation sont illégaux. Ajoutez à cela l’applicabilité rétroactive, et il est facile de s’attendre à ce que d’autres affaires émergent.
Nous avons demandé à la NLRB s’il existe d’autres affaires dans son système utilisant le précédent McLaren, mais nous n’avons pas encore reçu de réponse.
Général
Anker SOLIX dévoile la Solarbank 2 AC : la nouvelle ère du stockage d’énergie ultra-compatible !
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Le Solarbank 2 AC : Une Révolution dans le Stockage Énergétique
Batteries au Lithium Fer Phosphate
Le Solarbank 2 AC se démarque par l’utilisation de batteries au lithium fer phosphate (LFP), reconnues pour leur sécurité et leur efficacité. Ce modèle est particulièrement innovant grâce à son système de couplage alternatif, qui lui permet de s’adapter facilement à divers systèmes solaires déjà en place.Que ce soit pour des installations sur toiture, des systèmes solaires compacts pour balcons ou d’autres configurations réduites, il peut fonctionner avec un micro-onduleur de 800 Watts.
Capacité et flexibilité Énergétique
Avec une capacité maximale d’injection dans le réseau domestique atteignant 1200 watts,le Solarbank 2 AC peut être associé à deux régulateurs solaires MPPT. Cela ouvre la possibilité d’ajouter jusqu’à 1200 watts supplémentaires via des panneaux solaires additionnels, portant ainsi la puissance totale à un impressionnant 2400 watts. Pour les utilisateurs nécessitant davantage de stockage énergétique, il est possible d’intégrer jusqu’à cinq batteries supplémentaires de 1,6 kilowattheure chacune, augmentant la capacité totale à 9,6 kilowattheures.
Intégration dans un Écosystème Intelligent
Le Solarbank 2 AC s’intègre parfaitement dans un écosystème énergétique intelligent grâce à sa compatibilité avec le compteur Anker SOLIX Smart et les prises intelligentes proposées par Anker. cette fonctionnalité permet une gestion optimisée de la consommation électrique tout en réduisant les pertes énergétiques inutiles. De plus, Anker SOLIX prévoit d’étendre cette compatibilité aux dispositifs Shelly.
Durabilité et Résistance aux Intempéries
Anker SOLIX met également l’accent sur la longévité du Solarbank 2 AC. Conçu pour supporter au moins 6000 cycles de charge, cet appareil a une durée de vie estimée dépassant quinze ans. Il est accompagné d’une garantie fabricant décennale et possède une certification IP65 qui assure sa résistance face aux intempéries tout en étant capable de fonctionner dans des températures variant entre -20 °C et +55 °C.
Disponibilité et Offres Promotionnelles
Le solarbank 2 AC est disponible sur le site officiel d’Anker SOLIX ainsi que sur Amazon au prix standard de 1299 euros. Cependant, une offre promotionnelle « early bird » sera active du 20 janvier au 23 février 2025, permettant aux acheteurs intéressés d’acquérir cet appareil dès 999 euros ! Cette promotion inclut également un compteur Anker SOLIX Smart offert pour chaque commande passée durant cette période spéciale.
le Solarbank 2 AC représente une avancée significative dans le domaine du stockage énergétique domestique grâce à ses caractéristiques techniques avancées et son engagement envers la durabilité environnementale.
Technologie
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Technologie
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Technologie
TikTok revient en force aux États-Unis, mais pas sur l’App Store !
Le suspense autour de TikTok est à son comble ! En avril 2024, le Congrès américain a voté une loi obligeant l’application à changer de propriétaire avant le 19 janvier. Les utilisateurs ont anxieusement attendu la décision finale. Bien que TikTok ait brièvement cessé ses activités, elle est revenue en ligne, mais absente de l’App Store. Apple justifie cette décision par des obligations légales. Cependant, les utilisateurs peuvent toujours accéder à leur compte… sans mises à jour. L’avenir de TikTok pourrait prendre un tournant décisif avec les promesses du nouveau président.
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En avril 2024, le Congrès américain a adopté une législation obligeant TikTok à trouver un nouvel acquéreur, ByteDance étant accusé d’activités d’espionnage. Les utilisateurs de l’submission aux États-Unis ont donc attendu avec impatience le week-end précédent la date limite du 19 janvier pour savoir si TikTok serait interdit dans le pays.
Bien que TikTok n’ait pas réussi à dénicher un repreneur avant cette échéance, l’application a temporairement suspendu ses activités… mais seulement pour quelques heures. le réseau social est désormais de retour en ligne, mais il n’est plus accessible sur l’App Store.
Retour de TikTok : Une Absence Persistante sur l’App Store
Apple a expliqué sa décision de retirer TikTok de son App store par un communiqué officiel. « Apple doit respecter les lois en vigueur dans les régions où elle opère. Selon la loi Protecting Americans from Foreign Adversary Controlled Applications act, les applications développées par ByteDance ltd., y compris TikTok et ses filiales comme CapCut et Lemon8, ne pourront plus être téléchargées ou mises à jour sur l’App Store pour les utilisateurs américains après le 19 janvier 2025 », précise la société.
Il est crucial de souligner que les utilisateurs américains ayant déjà installé TikTok peuvent toujours accéder au service. Cependant, ils ne recevront plus aucune mise à jour future de l’application. L’avenir du réseau social pourrait dépendre des décisions du nouveau président des États-Unis.
DÉCLARATION DE TIKTOK :
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En collaboration avec nos partenaires techniques, nous travaillons activement à rétablir notre service. Nous remercions le président Trump pour avoir clarifié la situation et rassuré nos partenaires qu’ils ne subiront aucune sanction en continuant d’offrir TikTok aux plus de 170 millions d’utilisateurs…
Le successeur de Joe Biden sera investi comme président ce lundi 20 janvier et prévoit d’émettre un décret afin d’accorder un délai supplémentaire à TikTok pour trouver un acquéreur potentiel.Donald Trump propose même que les États-Unis détiennent une participation significative dans cette application.
« Je souhaite que les États-Unis possèdent une part importante dans une coentreprise avec cet outil numérique afin que nous puissions préserver son intégrité tout en lui permettant d’évoluer […]. Ainsi,notre pays détiendrait la moitié des parts dans une coentreprise établie entre nous et tout acheteur sélectionné »,a déclaré Donald Trump.
L’avenir immédiat de TikTok pourrait donc connaître des évolutions majeures très prochainement. Il convient également de noter qu’une rumeur circulait selon laquelle Elon Musk envisagerait d’acquérir des parts dans la plateforme,mais celle-ci a été rapidement démentie par un porte-parole officiel.
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