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Il y a deux ans, Elon Musk a demandé aux employés de Twitter de « cliquer sur oui » dans un courriel pour promettre de travailler dans un mode « extrêmement intensif » sous peine de perdre leur emploi. Un ancien employé qui n’a pas cliqué sur « oui » vient de remporter une décision importante, selon le service d’information irlandais RTÉ.
La Commission des relations de travail d’Irlande (WRC) a statué que Gary Rooney, un ancien cadre supérieur de l’entreprise alors connue sous le nom de Twitter, a été licencié de manière injuste après avoir refusé de se conformer à l’ultimatum de Musk en 2022, après neuf ans passés dans l’entreprise. La commission a également ordonné à X de verser à Rooney 550 000 euros (environ 605 000 dollars).
Michael MacNamee, l’agent d’arbitrage de la WRC, a souligné que l’exigence de Musk de cliquer sur « oui » était injuste, car le refus de le faire « ne pouvait pas constituer un acte de démission ». Par conséquent, l’entreprise n’avait aucune raison valable de justifier le licenciement de Rooney, selon le rapport d’actualité.
En novembre 2022, un mois après avoir pris le contrôle de Twitter, Musk a envoyé un courriel à tous les employés, leur imposant un ultimatum de dévouement. Le courriel, intitulé « Un tournant », informait le personnel qu’il devait s’attendre à travailler « de manière extrêmement intensive », y compris « de longues heures à un rythme élevé ». Musk a donné à ses employés la possibilité de cliquer sur un lien dans le courriel « Si vous êtes sûr de vouloir faire partie du nouveau Twitter » et leur a accordé 24 heures pour accepter cet engagement en cliquant sur le lien ou pour refuser. Ceux qui ne cliquaient pas sur le lien seraient licenciés avec trois mois d’indemnités de départ.
MacNamee a jugé que le délai de 24 heures imposé par Musk n’était pas un « préavis raisonnable » pour que ses employés puissent envisager l’avenir de leur emploi. Il a également déclaré qu’aucun employé « ne pouvait être blâmé pour avoir refusé d’être contraint à donner un assentiment inconditionnel et indéfini à l’une des propositions ». Le département des ressources humaines de Twitter a confirmé que le licenciement de Rooney était dû à sa décision de ne pas cliquer sur le lien du courriel, malgré son ignorance concernant une éventuelle indemnité de départ ou les implications de rester dans l’entreprise.
Rooney n’est pas le seul ancien employé de Musk à avoir intenté une action en justice contre son ancien employeur pour son comportement ou ce qu’ils considéraient comme un licenciement injuste. Une poursuite déposée plus tôt cette année par un ancien employé de SpaceX a accusé l’entreprise de discrimination de genre et de manquements fondamentaux en matière de sécurité.
