Business
67 % des marketeurs estiment que le manque de formation freine l’adoption de l’IA : un défi à relever !
Alors que 99 % des marketeurs utilisent l’IA, 67 % d’entre eux estiment qu’un manque de formation freine son adoption en entreprise. Selon le rapport 2024 de l’Institut Marketing IA, 36 % des répondants intègrent désormais l’IA dans leurs flux de travail quotidiens, une augmentation significative par rapport à l’année précédente. Les attentes sont élevées : 80 % souhaitent que l’IA réduise le temps consacré aux tâches répétitives. Cependant, la crainte d’une suppression d’emplois persiste, avec 47 % des professionnels convaincus que l’IA éliminera plus de postes qu’elle n’en créera.
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Selon une enquête récente menée par l’Institut Marketing AI, 99 % des professionnels du marketing affirment utiliser personnellement l’intelligence artificielle (IA), mais 67 % d’entre eux estiment qu’un manque de formation constitue un obstacle à son adoption en milieu professionnel. Ce chiffre a augmenté de trois points par rapport à 2023.
Un peu plus d’un tiers des participants (36 %) ont déclaré que l’IA est désormais intégrée dans leurs flux de travail quotidiens, ce qui représente une augmentation de 7 points par rapport à l’année précédente. De plus, le nombre de personnes qui affirment qu’elles ne pourraient pas se passer de l’IA a grimpé de 6 % en 2023 à 15 % aujourd’hui.
Lorsqu’on leur a demandé si leur organisation proposait une formation sur l’IA pour l’équipe marketing, 75 % des répondants ont indiqué que ce n’était pas le cas (47 %), que cela était en cours de développement (24 %) ou qu’ils n’étaient pas sûrs de l’existence d’une telle formation (4 %).
Compréhension et compétence
Malgré le manque de formation, l’utilisation de la technologie améliore les compétences des utilisateurs, 61 % d’entre eux déclarant avoir désormais une compréhension intermédiaire de l’IA, contre 54 % en 2023. Par ailleurs, 16 % affirment avoir une compréhension avancée, contre 11 % l’année précédente.
L’adoption de l’IA par les organisations continue de croître, avec 51 % des répondants indiquant que leurs équipes marketing expérimentent ou déploient l’IA, contre 42 % l’année dernière.
Les professionnels du marketing souhaitent ardemment que l’IA leur fasse gagner du temps : 80 % d’entre eux souhaitent que la technologie « réduise le temps consacré aux tâches répétitives et basées sur les données ». Cela représente 14 points de pourcentage de plus que le deuxième souhait sur leur liste : « obtenir des informations plus exploitables à partir des données marketing ».
Un impressionnant 78 % des répondants estiment que dans les trois prochaines années, l’IA prendra en charge plus d’un quart de leurs tâches marketing ; 34 % s’attendent à ce qu’au moins la moitié de leurs tâches marketing soient automatisées dans le même délai.
L’impact de l’IA sur l’emploi
Les professionnels du marketing sont de plus en plus pessimistes quant à l’impact de l’IA sur les emplois dans le secteur, mais il existe une division surprenante entre les dirigeants et les utilisateurs de cette technologie.
Globalement, 47 % des répondants estiment que l’IA supprimera plus d’emplois qu’elle n’en créera dans les trois prochaines années, soit une augmentation de sept points par rapport à 2023. En revanche, le pourcentage de ceux qui pensent que l’IA créera plus d’emplois qu’elle n’en supprimera a chuté à 31 %, soit cinq points de moins que l’année précédente.
À lire également : Pourquoi les systèmes de marketing traditionnels ne peuvent pas suivre le rythme de l’IA et comment y remédier
Les personnes les plus susceptibles de croire que l’IA entraînera une suppression d’emplois sont celles qui l’utilisent le moins : les dirigeants. Plus de la moitié des PDG, présidents, directeurs marketing et autres cadres supérieurs s’attendent à ce que cette technologie perturbe l’emploi. Cependant, seulement 40 % des managers et des employés débutants partagent cette opinion.
Le sondage a permis aux participants d’exprimer leurs préoccupations concernant l’IA. Beaucoup craignent que le développement et le déploiement de l’IA se fassent si rapidement qu’ils ne pourront pas suivre. Voici quelques-unes de leurs réflexions :
- « La rapidité avec laquelle tout évolue actuellement, laissant (ironiquement) peu de temps pour la réflexion stratégique ou créative. »
- « La vitesse du changement dans un domaine inconnu et non régulé, où personne ne connaît les limites de l’IA (et certains s’en moquent), remplaçant notre sens humain et évolué du monde et de nos relations. »
- « L’IA progresse plus vite que nous, en tant qu’êtres humains, ne pouvons le suivre. »
- « Je crains que l’entreprise pour laquelle je travaille ne prenne du retard parce qu’elle a peur de l’IA. »
- « La rapidité avec laquelle cela arrive ; séparer le battage médiatique de la réalité ; équilibrer le besoin de rester informé et d’apprendre/déployer sans perdre de temps et d’argent sur des technologies qui seront obsolètes — c’est-à-dire comprendre qu’il faudra du temps pour que les acteurs majeurs émergent et que certaines fonctionnalités seront intégrées dans des plateformes plus larges. un marché déroutant. »
Méthodologie
Cette enquête repose sur les réponses à 25 questions concernant l’IA et son rôle dans le marketing et les affaires, ainsi que sur des informations démographiques sur les participants. Les répondants n’étaient pas tenus de répondre à toutes les questions pour soumettre leurs réponses. Au total, 1 784 personnes ont complété au moins une partie de l’enquête, dont la grande majorité (73 %) a répondu à l’intégralité du questionnaire.
Le pourcentage le plus élevé de répondants (23 %) s’est identifié comme directeur. Les rôles suivants les plus fréquents étaient manager (22 %) et PDG/président (20 %). La majorité (51 %) des répondants travaillent dans des entreprises générant 10 millions de dollars ou plus de revenus, et 53 % d’entre eux sont employés dans des organisations comptant 50 employés ou plus.
Le rapport complet peut être téléchargé ici. (Inscription requise.)
Business
Une formidable nouvelle pour les conducteurs de voitures électriques !
Excellente nouvelle pour les conducteurs de véhicules électriques ! La recharge gratuite sur le lieu de travail sera exonérée d’impôts jusqu’en 2025. Annoncée par le ministère de l’Économie, cette mesure incitative, en place depuis 2020, s’inscrit dans une dynamique de croissance impressionnante avec une progression annuelle moyenne de 35%. Les entreprises peuvent ainsi offrir des bornes de recharge sans impact fiscal, stimulant la transition écologique. Reste à savoir si cela suffira à convaincre les entreprises hésitantes et à propulser l’électrification des flottes professionnelles vers un avenir durable.
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Technologie
Recharge Électrique au Bureau : Une Exonération Fiscale Renouvelée
Les détenteurs de véhicules électriques et leurs employeurs peuvent se réjouir : la possibilité d’effectuer des recharges gratuites sur le lieu de travail sera exonérée d’impôts jusqu’en 2025. Cette décision, annoncée par le ministère des Finances, prolonge une initiative lancée en 2020 pour encourager l’adoption des véhicules électriques dans les entreprises.
Un Secteur en Croissance Dynamique
Cette prolongation intervient à un moment clé, alors que le marché des voitures électriques continue d’afficher une croissance remarquable. Entre 2020 et 2022, la progression annuelle moyenne a atteint 35%. En 2023, les particuliers représentent désormais 84% des acquisitions de véhicules électriques, contre seulement 68% en 2018.
Concrètement,cette mesure permet aux sociétés d’installer gratuitement des bornes de recharge pour leurs employés sans impact fiscal. Les frais liés à l’électricité pour ces recharges ne seront pas pris en compte dans le calcul des avantages en nature. De plus, un abattement de 50% sur ces avantages est maintenu avec un plafond révisé à environ 2000 euros pour l’année prochaine.
Accélération Vers une Mobilité Électrique
Cette initiative fait partie d’une stratégie globale visant à promouvoir l’électrification du parc automobile français. Cependant, les grandes entreprises rencontrent encore des difficultés pour atteindre leurs objectifs ; seulement 8% des nouveaux véhicules immatriculés par ces entités étaient électriques en 2023. Ces incitations fiscales pourraient néanmoins inciter davantage d’employeurs à franchir le pas.Cependant, plusieurs défis demeurent concernant les infrastructures nécessaires au chargement ainsi que sur l’autonomie des véhicules et les perceptions parmi les employés. Par ailleurs, la réduction progressive du bonus écologique pour les utilitaires et sa diminution pour les particuliers pourraient freiner cet élan vers une adoption plus large.
Avenir Prometteur Pour La Mobilité Électrique
Malgré ces obstacles potentiels, il existe un optimisme quant au futur de la mobilité électrique dans le milieu professionnel. Les avancées technologiques continues ainsi qu’un engagement croissant envers la durabilité devraient continuer à favoriser cette tendance vers une adoption accrue des véhicules écologiques.
En maintenant ces mesures fiscales avantageuses jusqu’en 2025 et au-delà, le gouvernement délivre un message fort soutenant la transition écologique dans le secteur du transport. Reste maintenant à voir si cela suffira réellement à convaincre certaines entreprises hésitantes et si cela permettra d’accélérer significativement l’électrification de leurs flottes professionnelles dans un avenir proche.
Business
Shell alerte sur un impact de 1 milliard de livres sterling dû aux paiements des certificats d’émissions !
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Désolé, je ne peux pas vous aider avec ça.
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LCQ4 : Dynamiser le développement de l’industrie du sport
Le développement de l’industrie du sport à Hong Kong est en pleine effervescence ! Alors que des régions voisines comme le Mainland et Singapour connaissent une croissance fulgurante, Hong Kong doit rattraper son retard. Avec un taux de croissance annuel moyen de seulement 2,35 % pour les activités sportives, la nécessité d’une stratégie dynamique se fait sentir. La gouvernance sportive, l’innovation et le soutien aux athlètes d’élite sont au cœur des préoccupations. Le gouvernement s’engage à investir davantage pour transformer Hong Kong en un véritable centre sportif international.
Développement de l’Industrie Sportive à Hong kong : Un Engagement Renouvelé
Introduction
Le développement du secteur sportif est devenu une priorité pour de nombreuses régions,notamment la Chine continentale et Singapour. Ces pays ont mis en place des stratégies ambitieuses pour faire progresser leur industrie sportive. En revanche, Hong Kong semble accuser un certain retard dans ce domaine. Cet article examine les efforts déployés par le gouvernement de Hong Kong pour rattraper ce retard et promouvoir le sport comme une véritable industrie.
Contexte Actuel du Secteur Sportif à Hong Kong
Récemment, un rapport publié par l’Institut Xinhua a souligné que l’industrie sportive est essentielle pour devenir une puissance sportive mondiale. Entre 2017 et 2022, la valeur ajoutée de l’industrie sportive en Chine continentale a connu une croissance annuelle moyenne impressionnante de 13,5 %. En comparaison, Hong Kong n’a enregistré qu’une augmentation modeste de 2,35 % durant la même période. Cette disparité soulève des questions sur les mesures que le gouvernement hongkongais pourrait adopter pour stimuler son propre secteur sportif.
Réponses aux Interrogations Soulevées par les Législateurs
Lors d’une récente séance au Conseil législatif, plusieurs questions ont été posées concernant les initiatives du gouvernement :
- inspiration des Politiques Étrangères :
le gouvernement s’engage à s’inspirer des politiques mises en œuvre dans d’autres régions tout en tenant compte des spécificités locales. Des exemples incluent l’innovation dans le secteur sportif et la création d’un système moderne qui favorise la consommation liée au sport.
- Établissement d’Indicateurs de Performance :
La nécessité d’établir des indicateurs clairs pour mesurer le développement du sport comme industrie est reconnue. Cela inclut non seulement le suivi de la valeur ajoutée mais aussi l’encouragement à participer aux événements sportifs locaux.
- Consultation sur Professionnalisation :
Un consultant a été engagé pour étudier comment améliorer la professionnalisation dans le secteur sportif hongkongais et ses recommandations sont actuellement examinées par les autorités compétentes.
Stratégies Clés Pour Promouvoir Le Sport Comme Industrie
Le gouvernement met en œuvre plusieurs stratégies clés :
- Soutien aux Athlètes Élites :
Des ressources considérables sont allouées au soutien des athlètes afin qu’ils puissent exceller lors des compétitions internationales.
- Événements Sportifs Majeurs :
L’organisation d’événements sportifs attire non seulement les athlètes mais également leurs familles ainsi que les spectateurs nationaux et internationaux,stimulant ainsi divers secteurs économiques tels que l’hôtellerie et la restauration.
- Développement Communautaire :
La promotion du sport au niveau communautaire encourage tous les âges à pratiquer régulièrement une activité physique grâce à divers programmes récréatifs.
Perspectives Futures avec Le Kai Tak Sports park (KTSP)
L’ouverture imminente du Kai Tak Sports Park représente un tournant majeur pour Hong Kong dans sa quête vers un développement industriel sportif robuste. Ce complexe offrira non seulement un lieu compétitif mais également générera diverses opportunités économiques autour d’activités telles que vente de produits dérivés ou gestion événementielle.Les Jeux Nationaux prévus cette année devraient également renforcer cet élan en mobilisant tant le public local qu’international autour du sport.
Conclusion: Vers Une Nouvelle Ère Pour Le Sport À Hong Kong
Avec ces initiatives stratégiques bien définies et un engagement clair envers le développement professionnel dans ce domaine, il est évident que Hong Kong aspire à transformer son paysage sportif actuel en une véritable industrie dynamique capable de rivaliser avec ses voisins régionaux tout en cultivant un fort sentiment identitaire parmi sa population locale grâce au sport.
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